你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断) 你的性格经理人类型,典型性格是可依靠、负责任。 你性格内向,看上去孤独和冷酷,讲求实际,强调眼见为实,并客观处理工作与生活中的事务,注重条理、顺序、结构,合情合理的去做应该做的事情,并坚定的完成。
如果你是个女性: 客观、擅长于逻辑和分析能力的女人在社会中,往往是努力奋进的,你的性格更是努力工作的典型,另一方面,你又比较传统,会维护贤妻良母的形象。 如果你是个男性: 你很幸运,直接参考报告中的其他内容即可,不必为性别的差异而烦恼。
认清楚自己的优
你处事沉稳、认真、严肃,是各项工作开展的不可缺少的力量; 你做事有始有终和缜密,决定一件事情后,就坚定不移的做下去; 不论工作还是生活,你做事有理、有序、准确、勤奋,严控成本,反对浪费; 你注重事物和环境的现实状况,讲求实际的效果; 你重视传统和忠诚,有责任心并值得信赖; 你有思想,善于思考,重视逻辑与客观分析,独立工作能力很强; 你很低调、不喜欢显露,即使危机之时,也会显得很沉着与平静。 劣势
可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔; 容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点; 做事上,谨小慎微,有时候不够大胆与具备魄力; 不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求; 不善于表达,不善于表扬别人,会让别人看上去感觉你冷酷与孤独,不敢与你交往; 过于追求原则与效率,会让你的工作环境充满压抑与敌意,使员工士气不高,动力降低,也使自己的精神处于压力之中; 难以做出充满感情色彩的决定,缺乏人际、人情事件的处理能力; 难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境; 所作出的工作,往往“性能良好,但款式一般”,过分强调性能,而忽视感染性;
你的成功愿望指数为70%,表示在所有测试人群中,你比70%的人成功愿望高。
高分特征: 低分特征: 你的人际交往指数为88%,表示在所有测试人群中,你比88%的人人际交往能力高。 高分特征: 低分特征:
常独立于人群之外 往往给人拒人千里之外的感觉 一般没有太多的人生经验 不喜欢或者不善于处理复杂人际关系 只有少数的朋友对自己留下友善的口碑 你的抗压能力指数为80%,表示在所有测试人群中,你比80%的人抗压能力高。 高分特征: 低分特征:
谨小慎微,不善于作出迅速决断 经常纠缠于到外界和内心的压力 不敢于尝试新鲜事物 遇到挫折,往往丧失斗志 如何做好领导 有句名言,“不想当将军的士兵不是好士兵”, 有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实,我们知道,这句话并不完全正确,例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家,而不是领导。 但人在职业生涯中,绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色,因此,我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势,我们并不回答一些做领导的通用标准,而仅仅是根据你的性格特征,给出相应的建议。 作为领导,你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断,这是你的优势,但如果过于极端,就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方,是你容易陷入一些细节中,无法去宏观看待事物的长远发展而失败。 你天性是客观的面对问题,容易忽视人与人之间的感情力量,如果这种天性不加以约束,你对下属就是批评过多,甚至把批评作为对下属的关心和爱护,从而让你与下属之间关系紧张。 你通常能在缜密思考后,作出自己的决定,但你不善于作出应急的对策,即使仓促作出决策,经过思考,你可能会收回自己先前作出的决定,解决这个办法,需要让下属了解你的性格与做事方式。 你通常能有效掌控任务的完成情况,但如果任务过程中,下属没能完全按照你的安排去按时完成工作,你可能会表现的过于强硬,从而得不偿失。 你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作,充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属 你的领导魅力,通常有很强的自身特点,专注、沉默,控制力强,在危机关头,通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出决定后,经过再次思考从而推翻以前的决定,让人很难琢磨。
如何团队协作
你的性格内向,往往喜欢独自的思考,不与同事交流,会让他人以为你是不是别有用心,或者有些离群。
你需要了解外向人的性格特点,例如,你在思考问题的时候,外向的人来与你攀谈,你会感觉他在打乱你的工作,其实不然,也许他只是出于对你的关心。 由于性格的原因,你善于说出自己的观点,但必要的时候,你更需要表达出来,而且,你的观点,往往更具有影响力。 你的性格特点,往往是“做好自己的事情即可”,容易忽视团队的思想价值力量,你需要花费更多时间,与大家讨论如何更好的协调工作,一旦了解了这一点,你会成为团队建设的带头人。 在你的眼中,团队往往是保证完成任务的必要条件,团队之间,最重要的是互相配合的效率,一切以完成任务为考核指标,哪怕团队中有互相敌对的同事。 因此,你需要适当投入精力,去了解同事的心理感受,并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。 你的性格是严谨、讲求秩序,但容易把秩序看成“忠诚”标准之一,你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐,而又在会议上发对你意见的同事,但其实,这只是性格的差异。 某种程度上,团队需要你这样的同事,因为可以帮助团队避免作出过快的决定。 |
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