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内向 不管在生活中还是在职场上，大家更喜欢和热情的人来往，普遍认为外向性格的人更具备优势，内向者常受到轻视或忽视。 比如在我们从小的教育中，家长总是鼓励孩子要更加外向，甚至指责内向性格的孩子“你怎么那么胆小”“你看人家，多会说话，再看看你自己，真笨”。 而在职场上，老板更喜欢重用外向性格的人，不善言辞的内向者则被认为不擅长团队合作，这些偏见使得一些内向者备受挫败。 1 为什么内向者常被误解 内向和外向是性格的外在表现，两种性格都有其优缺点，内向者的性格在生活和职场上常不被认可，甚至内向者的人也常因为自身内向的性格而感到不自信，其原因主要有两个层面。 在社会文化上，中国是个人情社会，重人际交往，职场工作更是强调团队沟通合作、竞争、人脉资源，这些文化无不都在倡导大家要“热情、乐观、积极”，也难怪家长从小就教育孩子要外向，敢说话，老板总是青睐善于言辞，情商高的员工。 正如我刚进入职场没多久，就有前辈意味深长地提醒我，“不要一味埋头苦干，这样是不对的，外向点，多和同事聊聊天，多走出去社交，多迎合领导，这些对你的职业发展会有很大的帮助。” 相信每个内向者的人都听过类似的话，这让我们潜意识认为，“外向才是正确的，内向是一种缺陷”。 《赢在性格》一书就提到：“内向者在人群中占少数，四个人中只有一个是内向者。他们必须额外锻炼一些适应外界的技巧，因为生活中存在的种种压力，逼迫他们像其他人一样生活。” 在这种外界环境的成长起来的内向者常常缺乏自信，加上内向者本身喜欢在自己的兴趣领域里深入钻研，埋头苦干，不善于为自己发声。 在这种环境氛围的影响下，内向者和他人都会过度关注其存在的问题和缺点，而不是优势，于是大家，包括内向者本人都认同“内向的性格是一种缺陷”。 2 性格内向不是缺陷，而是一种优势 《内向者优势》一书的封面写着：性格内向不是缺陷，而是一种优势。书中从生理、心理探索内向者和外向者两大性格的特征，并进行对比，发现内向者也有其优势： 1 对深度的探索 外向者更喜欢广度，如多种多样的朋友和经验，对所有事情都了解一点点。内向者偏爱深度，他们限制经验的数量，但会深入体验它们。 内向者更喜欢聚焦在某个领域，进行深入性的探索，比如在讨论话题时，喜欢就某一个话题进行深入性讨论。 对工作的追求则是专而精，更容易在专业领域上有所建树，成为专业型人才，比如很多程序员都是“宅男”。 2 善于自我反省 外向者很喜欢接触外界，和更多的人际交往，内向者则喜欢花更多时间来审视自己，他们习惯于孤独，对自己的言行更加敏感，情感上更细腻，比如爱因斯坦热爱孤独。 在没有环境干扰下，内向者会习惯性反省自身的行为，因此他们可以更好地完善自己做事缺点，改正不良的习惯。 当然，过度的自我反省，也会使内向者经常将过错归责于自身，更自卑，压力更大，造成孤僻的性格。 3 内向不等于拒绝社交 内向者并不拒绝社交，只是内向者社交的需求相对较少，他们不喜欢各种八卦聊天，而是有意义的话题，有理有据的讨论过程，这种谈话能够让内向者感受到积极、充满能量。 在人际交往上，内向者更喜欢亲密感和心有灵犀，会更愿意付出自己的真心，这也使得内向者虽然社交不广，但多数都是有效社交，能结交到更真诚的朋友。 3 内向者如何在职场上发挥优势 内向者的性格虽然是与生俱来，受到遗传基因的影响，但内向的程度是后天可控的，可以通过自我调控来适应职场竞争环境，并发挥自身的性格优势，扬长避短，从而在职场上越走越宽。 1 选择适合专注钻研的工作 内向者要明白自己最大的优势在于对事物的深入钻研，很多内向者在工作上难以施展身手，就因为有些职业本身更适合外向性格的人去干，比如销售、公关、服务岗位等。 同样地，内向者很适合在技术、科研等岗位发挥自身优势，顺势而为，成为领域顶尖的专家。 实际生活中也有很多岗位并没有明显的偏向，比如企业管理，中层管理者既有内向者性格的人，也有外向者性格的人，不同的管理模式都有其优劣之处。 当我们身处这样的岗位时，就要摸索能发挥自身优势的工作模式或管理模式，在工作时忽视或减少外界的影响因素，聚焦在自己的工作内容上，将工作做到顶尖水平，成为不可替代的人才。 2 在沟通上善用真诚的态度 虽说内向者的人不善于沟通表达，但在职场上，拒绝沟通表达将会局限我们的发展，如团队沟通上存在障碍，不能很好地融入团队合作中，造成领导和同事对我们整体评价低下；如只顾着埋头工作，不懂展示自己，向领导汇报工作，从而错过晋升发展的机会等。 有很多书籍和文章都在教展示工作成效、向领导汇报的技巧，但对内向者性格的人来说，所有的技巧都比不上其真诚的态度。 有研究表明，沟通过程中别人获取的信息，大部分都不是通过语言表达，而是依靠表情、动作、语气等传达的。 内向者在沟通表达中，过多使用技巧往往是“班门弄斧”，因为语言技巧本就是他们的劣势，应当多利用简洁的表达、诚恳的态度、谦卑的心态、舒缓的语气，表达自己的诉求和期望，更能获得他人的认可。 3 保持适当有效的人际交往 内向者不必特意像外向者那般扩展自己的人际圈子，很多研究都已经表明，生活中的大部分人际交往都属于无效社交活动，只能浪费我们的时间。内向者需要做的是辨别有效的人脉，如： 能与我们共同成长或发展的益友； 能指导我们成长或提供发展平台的良师； 可以推心置腹，相互扶持的知己 在自己有限的精力范围内，与值得来往的人际保持持续的交往，只要真诚，多为对方着想，提供适当的帮助，不需要再去讨好他人，人脉资源就不会太差。 而后专注在自身的成长上，提高自己的价值，人脉自然会主动接近，这才是内向者人际交往的正确打开方式。 谢谢阅读 职·场·学·习·委·猿 |
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