性格内向的财务人，如何才能在职场中脱颖而出

沃伦·巴菲特、比尔·盖茨和马丁·路德·金，他们除了都是偶像级人物和卓越的领导者之外，还有什么共同特征？其中一个答案是，他们都是内向的人。这本书讲述的，就是内向者如何像他们一样，通过打破自己的性格局限，发挥更大的优势。下面就为你解读书中的精髓。

1、什么是内向者

1. 内向是一种偏好

通过内向性格与外向性格的对比，提出内向是一种偏好，一种性格倾向，并不影响一个人是否能取得成功。比如：比尔·盖茨、世界股神巴菲特、美国总统亚伯拉罕·林肯、著名的人权斗士马丁·路德·金，他们都是内向者，甚至上一任美国总统奥巴马也可能是内向者。

2. 如何判断自己是内向型还是外向型

作者认为如果你在人际交往的过程中非常享受，充满能量，那么你就倾向于是一个外向者，但是如果你在人际交往中经常感受到压力，想要逃避，总是希望能够通过独处的方式恢复能量，那么你就更倾向于是一个内向者

【案例】

比如我有一个闺蜜就是一个典型的内向者，她宁愿把已经看过的电视剧再看上一遍，也不愿意出门参加一些party、聚会，因为她觉得那样的方式达不到放松休息的作用，只会让她更疲惫。

2、内向者的不足

其实性格本身并没有对错之分，尽管外向型的人表现得更为活跃，容易得到外界的注意，但内向型的人更擅长观察和理解别人，考虑事情相对会更加全面，同时更能沉下心来专注于深度思考。也正是由于这些特点，在现实生活中，内向型的人可能会遇到的四种挑战：

1. 身心压力

原因：内向者不懂得说不，超负荷工作；过度紧张引发身体不适；社交让内向者身心俱疲。

2. 别人的低估和误解

原因：内向者不想说话，却被别人认为是愚蠢孤僻；他爱倾听，却被别人认为是优柔寡断；他想安静，却被别人认为是懦弱。

3. 不懂经营关系

职业发展受阻的原因：不会自我营销，只能靠边站；没有人脉，永远只能是个小角色；回避办公室政治，错过关键信息；埋头苦干，没有效率和未来。

4. 成为职场隐形人

原因：内向者过于低调，不愿意成为大家关注的焦点，容易被别人忽略，从而丧失很多职场机会。

虽然存在这些困境，但并不意味着内向者无法取得成功。相反，许多优秀的领导者都进行了性格管理，把内向变成了优势。

3、内向者如何把不足转化为优势

1. 让内向者建立优势的4P法则

4P法则：其实是一个简单易记的指南，包括四个步骤，分别是准备、展示、推动、练习。因为这四个步骤，每个步骤对应的英文单词的首字母都是P，所以叫做4P法则。这四个步骤恰恰可以解决内向者面临的四大挑战。

• 准备Preparation
• 展示Presentation
• 推动Push
• 练习Practice

2. 4P法则之第一步：准备Preparation

准备，也就是面对职场中的各种场景，提前做足准备，有方法可依，有内容可说，心里有底，自然会产生自信，愿意来直面问题，为下一步的展示打下基础。计划越充分，应对越自如。

【案例】

比如，要做一场演讲，怎么减轻压力呢？作者说，可以准备额外的注释，包括你演讲中会用到的特定词汇。提前把这些内容写下来，在演讲的时候扫一眼就能想到跟这些注释相关的一整段话，这个过程你会更加自信。

3. 4P法则之第二步：展示Presentation

展示，指的是在工作场景中，现场表达和展现自己。这时候，最重要的就是专注，专注于当下，专注于你所面对的对象或者听众。

你的表达，都是期望能够准确传递给对方的。你的专注能够吸引对方，让对方也能够集中精神来跟随你的思路，理解你的意图，排除其它干扰。这样，才能够把最真实的你，顺利地展示在大家面前，让大家清清楚楚地看到，而不是被忽略，也能够把最准确的信息传递给对方，达到沟通目的。

展示，就是让别人知道你的存在，可以从三方面入手：

• 专注倾听对方
• 记住对方名字，也让对方记住你的名字
• 自我介绍，告诉别人你是做什么的

【案例1】

作者在书里说，她刚进入职场的时候，第一次跟老板谈话，虽然自己很紧张，而且当时在场的还有好几位高管。但是作者仍然把注意力放在跟老板的谈话上，让老板感觉房间里只有她们两个人一样。之后，老板经常会给她合理的指导，让她的职场生涯有了一个很好的开端。

【案例2】

电影《当幸福来敲门》里有个桥段：主角前一天晚上因为意外被抓进了警局，结果第二天只能穿着浑身褶皱的衣服直接去面试。到场以后，他没有使用事先准备好的回答，想了想，最终决定实话实说，这个真诚的举动很冒险，但赢得了面试官的赞赏，获得了工作机会。

4. 4P法则之第三步：推动Push

推动，要走出自己的舒适区。这是最重要也是最困难的一步。我们都知道，如果总是做自己完全熟悉、得心应手的事情，就很难取得进步。对于内向的人来说，独处是舒适区，人际互动领域是非舒适区。

要推动自己去面对一些陌生的、新鲜的、甚至是有那么一点点冒险的领域，挑战不熟悉的技巧和领域，这会让别人看到你的潜力，而且会加速职业发展。

【案例】

作者在书中举例，说他有一个朋友非常不喜欢参加社交聚会，但是因为工作的原因他不得不去做这些。于是他就给自己设定了一个小目标。每次聚会的时候一定要待够30分钟，并且收集不少于20张名片。几年之后，作为内向者的他反而成为了公司里面最优秀的社交专家。

「推动自己」说的完整一点应该叫做「自己推动自己」，只有你有了想要改善自己社交能力的动力，你才会迈出第一步，任何人都逼不了你。

5. 4P法则之第四步：练习Practice

前三个步骤都不是一蹴而就的，练习就是将以上的步骤不断吸收转化、习以为常的过程，你可以在不断地练习中去实验与人交往的不同方式，也可以在不断的练习中调整自己的行为习惯，练习会让你最终从尴尬、生涩走向自然、精通。

总结一下，今天我们分享了什么是内向型人格，以及这种性格可能会遭遇的困境和改进方法。首先要积极准备，懂得真诚地展示自己，勇敢地走出舒适区，并不断地练习。坚持下来，内向者也可以在生活和工作中更好地发挥自己的优势。

原文金句

• .其实机会是给那些有准备的人，这和你是内向型还是外向型人没有什么关系。

• 内向者的性格是可以管理的，成功的领导者就能把内向者的弱点反而变成优势。

• 展示自己最大的技巧就是真诚和坦诚。和别人真诚地分享你的观点，才能让别人对你印象深刻。

• 你只有将自己推出舒适区，进入不舒适区的领域，你才能真正的进步。

• 去做你最害怕做的事。——罗夫·华多·爱默生

• 如果你对别人感兴趣，那么你在两个月内交到的朋友就比你试图让别人对你感兴趣花两年时间交的朋友还要多。