都说销售工作是“拜访量定江山”，拜访量高业绩就好，拜访量低业绩就差，其实也就是说做销售要勤快，要多拜访客户，这的确是销售成功的一条很重要的因素。但是在我多年的销售管理过程中，却经常会发现有例外，那就是有些销售人员拜访量很高，业绩却并不并理想，这是为什么呢？
当然原因可能不只一个，比如专业知识不够，语言表达不清晰，话术不熟练等都有可能，仔细分析这些原因多是销售人员的个人能力和素质不高造成的，但还有一个原因是很容易被人忽略掉的，而且似乎和能力、素质的关系还不大。
这就是销售人员容易进入的两个“怪圈”：
第一个怪圈：只开发新客户。
我管理的公司曾经有一个销售员，论知识面、语言表达能力和个人素质都很好，而且每天的拜访量也很高，可就是业绩不佳，一开始我以为是他不够幸运，但几个月过去了，别人都出单了他还是这个状况，我就要了他的客户资料开始找原因，发现他每天都按公司的要求完成了15个拜访量，但15个几乎都是新客户，联系过的客户不管对方意向如何从来不进行回访，我就问他为什么不回访，他说客户有意向会主动和我联系的，他们没联系我就应该是没意向。我立刻意识到他进入到了一个销售人员容易陷入的怪圈中了。
陷入这个怪圈的销售人员个人都是很努力的，但是有点像猴子掰玉米，掰了下一个就把上一个扔掉了，所以不管总共掰了多少最后只有一个玉米。销售人员陷入这个怪圈中后会是很辛苦、很努力却没有业绩产生。
出现这个现象还不是很容易发现，因为这类销售人员拜访量没问题，专业知识和话术也可能每问题，如果公司多数销售人员都存在这个问题还很容易让人感觉是产品没有竞争力或者是市场需求不强，如果是这样就大错特错了。
第二个“怪圈”：只回访已有准客户，不去开发新客户。
这个“怪圈”和第一个刚好相反，陷入第一个“怪圈”的销售人员是只开发新客户不回访已联系过的客户，陷入第二个“怪圈”的销售人员是只回访已有准客户而很少去开发新客户，这样的销售人员也是拜访量不少但业绩不好。
