杜绝暗箱操作是许多人对事业单位公开招聘的期待。（图片来源：中国经济周刊）
人社部：2012年事业单位公开招聘制度实现“全覆盖”
自２００６年实施规范的事业单位公开招聘制度以来，全国参加事业单位公开招聘的达到１１００多万人，实际聘用１５４万多人。通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。未来几年，我国将继续推进事业单位公开招聘制度。人力资源社会保障部副部长王晓初在会上指出，今后事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。>>>详细
透视事业单位公开招聘：如何杜绝暗箱操作
近日，一则“2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’”的消息，引起了人们的关注与热议。公开招聘，不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正，也是事业单位改革的重中之重。
公开招聘全覆盖受益最大的，将是那些希望进入县以下基层事业单位或是一些较为偏远地区的县级事业单位的人才。公开招聘制度经过近几年的发展和完善，公平、公正性越来越得到认可。然而，“某些录用人才的潜规则在基层事业单位依然普遍存在，有关法律法规的健全、配套政策的完善有利于提高基层和偏远地区事业单位用人素质，彻底杜绝内部招聘、人情招聘和内定名单，真正为基层招录优秀人才。”>>>详细
