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上市公司截止至6月底应付职工薪酬400万元,现金流量应付职工薪酬1-6月累计数3个亿,是否合理?
上市公司截止至6月底应付职工薪酬400万元,现金流量应付职工薪酬1-6月累计数3个亿,是否合理?400万是应付职工薪酬的余额,3个亿是上半年的发生额,没有可比性,所以不能因为两个数据差距大就认为不合...
上一年年底计提工资少了第二年怎么调整?
上一年年底计提工资少了第二年怎么调整?2018-06-27 11:53:12来源:会计学堂 9导读:针对上一年年底计提工资少了第二年怎么调整的这一问...
计提工资和发放工资的会计分录 为什么要计提工资
计提工资和发放工资的会计分录 为什么要计提工资。提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中...
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工资会计分录。1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能发放,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂...
伙食费等怎么入账
伙食费等怎么入账伙食费等怎么入账[ 标签:伙食费, 膳费 ] 呢喃F小梨 2009-07-04 08:11 我们单位中午管饭,有时去旁边的小饭店买,有时自己买菜做,但是路边摊这种买菜的地方不可能找人家要发票吧!?...
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工资的计提和发放计提工资,就是将工资分配到相关成本费用。当月计提: 借:管理费用(管理人员工资) 借:制造费用(后勤人员及其他人员工资) 借:生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资) 贷:...
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计提工资与发放工资:计提工资: 借:管理费用(因为题目中所述公司把和职工工资有关的全部计入管理费用) 2900 贷:应付职工薪酬-工资 2000 应付职工薪酬-社会保险费 600 应付职工薪酬-奖金 300....
关于应付职工薪酬的会计分录
2015-01-26 09:26 来源:中华会计网校。1.计提工资。借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资。2.计提社保(企业部分)贷:应付职工薪酬——社保。3.次月发放工资时。借:应付...
女会计写下5斤做账笔记,应付职工薪酬——工资社保个税太全了
女会计写下5斤做账笔记,应付职工薪酬——工资社保个税太全了。那咱们今天就一起来看看这份来自学霸的应付职工薪酬会计处理。首先,应付...
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