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猪场员工到底应该给多少薪酬才是合适的?
猪场员工到底应该给多少薪酬才是合适的?到底给猪场员工多少薪酬才是合理的?猪场老板永远觉得工资是给高了,猪场员工也执着地认为工资...
制定合理的浮动薪酬制度
而同时,基于绩效的奖金在全部工资收入中的比例却在今年创了新高纪录,达到了12%,而在2003年只是8.8%.翰威特的调查结果还发现,90%的公司提供了至少一项复合型浮动工资计划,而在2006年只有80%的公司...
奖金与绩效加薪最大的区别是什么?
奖金与绩效加薪最大的区别是什么?所谓绩效加薪,就是在员工现有基本薪酬的基础上,参考市场薪酬水平,同时主要根据员工的绩效评价结果...
绩效工资为什么不管用?
绩效工资为什么不管用?考虑到奖金的不足,经理不愿意与表现普通或糟糕的团队成员发生冲突,就意味着“即便是表现最优秀的员工,获得的...
什么是金钱激励机制与精神激励机制?
团队成员一旦感到不公平,整个团队便失去前进的平衡,团队成员容易形成不良竞争、失去信任关系,团队运作受到负面影响。公平地按个人业...
连锁药店薪酬设计与实
连锁药店薪酬设计与实。月度绩效奖金:月度业绩(项目)完成率*奖金系数;在薪酬调研时,将公司全部员工的工资表调出来,尽最大可能将新的薪酬表与以前的重叠,保持一致,将目前与薪酬标准不一致的员工...
年终奖是一种投资
每到年底,年终奖都会成为员工们关注的话题,而如何发年终奖并通过年终奖来激励员工,为企业发展发挥作用,则成为摆在企业高层管理者面前的难题。对于企业而言,应能够通过发放年终奖实现"双赢&qu...
企业分配20策——简析立体薪酬体系
他针对一些企业收入分配制度滞后,激励功能缺失,员工对企业认同度不高等诸多问题,撰文提出构建一个多层次、可取舍、适应性强的薪酬体系,并从基础保障、绩效激励及经营分享三个层级对立体薪酬体系进...
员工薪酬与激励设计有什么关系?薪酬固定部分与浮动部分的比例?
薪酬固定部分与浮动部分的比例?给员工的激励,其实也是应该属于薪酬的一部分,在国外很多国家对薪酬(大薪酬)的理解;薪酬就是应该从员...
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