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首先要弄清楚被判处刑罚的人员是何种身份 1、被判处刑罚缓刑的人员是国家公务员的，应当开除公职，法律依据是《行政机关公务员处分条例》第17条第2款行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 2、被判处刑罚缓刑的人员是参照公务员管理的的单位工作人员的，应当开除公职，法律依据是《行政机关公务员处分条例》第17条第2款行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。 3、被判处刑罚缓刑的人员是其他不属于参照公务员管理的事业单位的在编职工并签订了劳动合同的，应当适用《中华人民共和国劳动法》，是否解除劳动合同（开除公职）由单位决定，劳动法只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。 4、免于刑事处罚、不起诉虽然都是触犯了《刑法》的规定，但是没有被判处刑罚而追究刑事责任，因此无论是国家公务员还是参照公务员管理的事业单位及其他事业单位的人员都不是必须开除公职的。 |
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