进贤县以县乡纪检监察管理体制改革为契机，大力加强纪检监察干部队伍建设，纪工委监察分局干部队伍达到“四化”标准。
该县纪工委干部年轻化。挑选年轻干部到纪委工委监察分局工作，该县改革之前派驻机构纪检组长（纪委书记）的平均年龄为48岁，现在纪工委监察分局干部的平均年龄为43岁。同时，注重提拔年轻干部到纪工委监察分局的领导岗位上来，目前，已提拔10名年轻干部；纪工委干部知识化。为学历高、有学识的干部搭建施展才干的舞台，在选调、提拔纪工委监察分局干部时，充分考虑其学历和知识机构。该县具有本科以上学历的纪工委监察分局干部有10人，占71.4 %；纪工委干部专业化。纪检监察工作专业性较强，为适应这一要求，该县明确规定，纪工委监察分局的干部原则上在纪检监察干部队伍中产生。72%的纪工委监察分局干部来自纪检监察干部队伍。此外，还注重把熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的干部吸纳到纪工委监察分局干部队伍中来；纪工委干部规范化。实行纪检监察干部资格准入制度，严把纪检监察干部“入口”，进一步规范选人用人工作。明确规定，选调进入纪工委监察分局的一般干部，必须具有本科以上学历，35岁以下，对专业也有一定要求。
