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心理人生:人生有不快乐的时候吗?当然有,但我觉得人生处处都是滋味.重要的是要明白生命当中低谷的意义和价值,那么这个苦就没白受.(曹启泰) 在一杯清水中滴入墨汁,越搅拌越混浊,静置片刻墨汁便会沉入杯底,水又恢复清澈.遇到烦心的事,要静静地让他们沉淀,生活就会变得纯净. 任何东西,未有想要的时候价值最高,一旦拥有即开始贬值,拥有越多越不值钱,因为美好通常只在想象中,其实拼命想拥有的东西,未必是最需要的! 明白自己能做什么是聪明;明白自己不能做什么是明智;不明白自己能做什么是糊涂;不明白自己不能做什么是疯狂;聪明又明智的人才能铸就伟业. 天不晴就是因为雨没下透,下透了,就好了.有时解释四不必要的,敌人不信你的解释,朋友无需你的解释,聪明人就应该放弃解释. 记得小时侯第一次学到"心"这个字的时候,老师说,"心"是一把铁勺子,正在炒豆.豆子会蹦啊,最后两颗豆子掉在了"心"外,只有一颗幸运豆留在了勺里. 人们常说人的心比海洋比天空还要博大,窃以为这是指宏伟幽深的冥想时刻,并非随时随地的状态.在万千纷常的日子里,人心 一个以消极心态面对平凡的人,将是一个真正平庸者,他永远只能是这个世界的看客,其实生命的魅力就在于:奔跑在从现实赶往梦想的路上. 为了找到想要的,事业或爱情,有时候被蒙蔽的心,会绕着世界转一大圈,结果还是回到原来的位置,终究发现,那虽不是最好的,却是最适合自己的. 一群蛤蟆比赛看谁先到达塔顶，围观者道：你们根本不可能！其他的蛤蟆都被说服而停，只有一只聋蛤蟆终于到达。你是要成功还是要听别人的话？ 一张钞票,无论它是被弄脏或是被揉皱,仍然有人要,因他的价值任在,一个人,不要倒霉被欺凌时就觉得自己一文不值,其实你作为人的价值没变! 水善于滋润万物生长,却不与万物争高下,总是安然处在低洼之地,这便是善的最高境界,人若能如此,便能在利润与道德间找到平衡,成就大业 心态积极,即可见"青草池边处处花",悲情笼罩,只能是"黄梅时节家家雨".守住乐观的心境,我们就能看遍天上胜景.览尽人间春色 人生不可能太美好,上苍给每个人的生命都划上了一道缺,这欠缺使我们谦卑和满足,若没有苦难,我们会骄傲,若没有沧桑,我们会不懂体恤. 有人要利用你,这并不是什么坏事,所有的企业老总都该明白,要给别人创造被利用的价值,这样你才有机会,有办法和别人进行资源调整 上天给每个人的东西都不会太多,他只给牛顿一个苹果,只给迪斯尼一只老鼠,虽然他的馈赠少得可怜,但它是酵母,有心的人会将他催发成事业. 有时最大的劣势,却能转换成为一种出乎意料的动力!爱斯基摹人的坚毅就是冰冷的北极风造就的.优秀的人,必能忍人所不忍,并且乐于挑战. 人生是一个自我挣扎自我平息的过程,握拳而来,亲情,物欲一件件捡起,又一件件疏离,到最后却也撒手而去,所以人生苦短,别跟自己过不去. 陶渊明诗云:盛年不重来,一日难再晨;及时当勉励,岁月不待人.时光无情,使草木凋零,美人迟暮,石油争相时间,有所作为,才能无悔人生. 其实,所有的输和赢都是人生经理的偶然和必然,只要勇敢的选择了远方,胜利和失败就在所难免,人生的关键在于:只要你做了,输赢都精彩! 你付出越多, 收获就越多. 你笑得越多, 烦恼就越少. 你的所作所为越无私, 你就活地越丰富多采. 你分享得越多, 你拥有的就越多. 你爱得越多, 就越能发现生活的美好和朋友的友善. 因为只有我们的付出, 才使我们一天比一天充实. 你一定能说出世界第一高峰的名字,却未必记得第二高峰,事实上,屈居第二与默默无闻没多少区别.积极的心态很重要,你一定要坐在人生的前排. 管理者说:中层管理人员,对下代表公司,对上代表员工.当公司出现沟通代沟,信任危机的端倪时,他们应该深刻地反省:自己的工作有没有做到位? 张瑞敏管理柬言:看不出问题是最大的问题,管理者要是坐下,部下就躺下了,部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质就是你的责任了 科学预测才有"钱途"!凡事预则立,不预则废,微利时代更是如此,根据细节,正确预测,才能使自己的经营方法高出同行,生意才有利可图 张瑞敏管理柬言:看不出问题是最大的问题,管理者要是坐下,部下就躺下了,部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质就是你的责任了 客户是用来被感动的,不是用来被搞定的,只有给客户提供价值,才能获得客户忠诚,可户是我们的衣食父母,对待客户只能用心,不能花心 生活判断管理者能力的标准很简单,那就是,优秀的管理者在做明天的事情;一般的管理者在做今天的事情,差的管理者在处理昨天的事情. 人性化管理并不是人情化管理!该管的一定要管,该遵守的原则一定要遵守,无论何时都不能将破坏公司制度,损坏公司利益作为交换. IBM原董事长郭士纳曾说:你的下属绝对不会做你希望做的事,他们只会做你要求和监督检查的事.因此布置给员工的任务一定要精细化,明确化. 好风凭借力,送你上青云.天下最重要的借是什么?不是借钱和借物,而是借力!领导者并不是生来就与众不同,关键在于善于借助外力. 企业管理中”大场不如急场”,就是说大的机会和马上要处理的事情之间,后者要占优先位置,否则容易落个两头空(泰国正大集团副总蔡褚峰) 真正有效的团队激励,应该像足球队一样是系统化激励,要经过目标确定,任务分解,绩效考核和反馈绩效四部曲来完成,而不是只在事后奖励. 做生意主要有三种方式:创新.改进.跟风.创新是高风险高收益;改进则稳打稳扎;跟风最容易.但跟吃人的残羹剩饭差不多,收获有限____ 管好人,是千头万绪的管理工作的龙头.只有管好人,才能管好企业的一切.管人要诀:尊重人.提高人,吉利人,关心人,用贤纳言留住人. 狼性管理的核心:生存第一,永远的危机与斗争意识;规则第一,永远的服从与执行意识;团队意识,永远的合作与大局意识,(方永飞谈狼性管理) 杰出的通用汽车公司CEO斯隆十分注重人事安排,他说:如果我们不用四个小时好好地安排一个职位,以后就得花好几百个小时的时间来收拾烂摊子. 传统的人事管理往往强调对事不对人,这是治标不治本.人本教练模式人为应对人不对事,人的问题解决了,事情自然迎刃而解___时代光华. 企业这个组织里,必须有人行使狼在自然界淘汰弱者的职能,即淘汰落后的员工,迫使员工进化,保持住企业持续的竞争力,这个人就是狼性总经理. 管理者最失败的就是只做上层领导的传声筒,即机械地执行上层的决策,自己没有任何思想和领会,这样一来的管理者往往最被下属看不起. 白领阶层:高尚的追求,使生命壮丽使精神富有;庸俗的追求,使人生昏暗使青春枯朽.在物质开拓中去开拓崇高的精神;在精神开拓中去开拓人生的价值吧! 不要被突如其来的困难吓倒!人生的过程中总是隐含很多的不确定因素,棉队挫折,我们在疼痛之后,更应该去做点什么,这,才是人生的主旋律. 改变就是要勇于突破现有的舒适空间,去做自己不习惯做,不喜欢做,甚至害怕做的事情,不断打断你过去固有的惯性,改变是成功的唯一出路. 一位成功企业家说,他成功的秘诀是亲手给每位客户泡好一杯热茶,人与人之间需要的是沟通和温暖,做人如此,在激烈的市场竞争中亦是如此 失败'障碍和困难,其实是一种隐藏的机遇,成功是从失败中转化而来,驱除消极态度,相信自己能做任何事,成功的人都是敢冒险,肯付出的人 我一直信奉以下三个原则:有勇气改变可以改变的事情;有度量接受不可改变的事情;有智慧分辨两者的不同;---李开复 女性创业，收获的不仅是金钱，更是一种无法比拟的成就感，万事开头难，没有小溪哪来大海？创业之初的朋友不要怕小，最重要的是信心和规划 成功一定有方法,失败一定有原因!世界上只有两种人:一种是观望者,一种是行动者,许多人都坐等环境改变,却没有想到从改变自己开始. 一个能在纷乱的生活中保持从容淡定的人，除了个性和运气外，必定是善于不断思考学习，不断总结自己生活经验，不断锤炼自己心智的人。 职场中人才辈出,你在办公室中的地位是否依旧稳固?试试以下方法,或许可以增强你的不可代替性. 工作时间不要与同时喋喋不休,这样做只能造成两种影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人句的你俩都很清闲. 不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折 治国需要方略,打仗需要计谋,下棋需要算计,为人处世则需要心机.所谓心机,不是指害人之心,而是要留个心眼儿,懂得维护自己的正当权益. 医生不能等有了热情才救人,作家不能等有了灵感才创作,属于你该做的事,纵属勉强,你也要做,这叫责任(李敖) 要想把事情做成功,就不要急着表现自己,要象香茶一样慢慢的沉下杯底,奉现出自己的芬芳,默默的.谦虚的等待人们的品尝和赞美吧~ 在企管领域时下流行一句话叫”先开枪,后瞄准”,起逻辑,就是又姜汝祥博士提出的迅速执行的逻辑:一个不够满意的结果,总比没有结果强! 人生就是一场大型比赛,要有机遇,更要勤奋!勤奋的女人辛苦,但是也幸福,因为她在时时播种和耕耘,当然,收获的季节也正一步步向她靠近. 只把希望寄托在别人身上,等待伯乐来发现,无疑是一种被动和软弱.只有自己发现自己,努力把自己推到前台,前面的风景才会是另一番模样! 虽说靠山吃山靠水吃水,但靠山,本领大的可以开矿,本领小只能打柴;靠水,本领大了行轮船,本领小了捞鱼虾,归根结底,”吃”的是自己的本领. 女人幸福的要素是懂得自己谋求幸福,不幻想和依赖他人,池莉不断创作作品,并自己带孩子做家务,就是在时间这一理论:幸福是自己创造的__ 麻将中的人生智慧:为了和牌,就要将万筒条理顺,调和,有所弃留.如果你能将性格,智力,人脉等因素搭配妥贴,顺畅的人生也就呼之欲出了. 做事业恰似滚雪球,必须勇敢往前推,愈推愈滚就愈大,但是,若在途中停下,边会很快融化消失,事业丰厚的报酬,只给予不懈努力的人. |
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