|
“基本工资的高低不重要，重要的是如何尽快积累经验提升能力，只要你努力工作你会得到相应待遇的”。估计大多数找工作的人都听过这句话。当确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会这样说。职场新手们大多会相信。但是，这句话不会成真。据不完全统计，97%的人入职三年没有上调过基本工资。 对于收入问题，企业与员工之间永远都不能达成双赢。很多人对自己目前的收入并不满意。很多人认为只要我做好自己的事情出了业绩，公司肯定会给我加薪。是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。很多人都幻想到时候公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法不敢提出来。如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，不是你所期待的。于是，就有了一个词，薪酬谈判。 那么，如何运用薪酬谈判技巧，让自己的付出与收入对待，得到应有的回报，以下五个要点必须很好的把握。 选择你的立场：你要求加薪首先要弄清楚自己的价值，明白自己是否有与公司进行加薪谈判的筹码。其次应该站在公司的角度思考加薪谈判的策略，如果公司认为你没有加薪的价值还提出要求，那你很有可能会被裁掉。 证明你的价值：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的价值，让你成为公司不可缺少的人才。 提出你的要求：老板每天都想着怎么削减成本，你不提要求还是一件好事，公司绝不会自愿给你涨很多工资。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的想法。千万不能让老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。 不要威胁老板：如果还想待在公司就不要威胁老板。比如不加薪就离开公司或跟老板说已经拿了别的公司的OFFER等。必须告诉老板，我很喜欢公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，希望工资能体现我的价值等。你威胁的结果很有可能打包走人。 不要相信抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动的沟通谈判，你已经明白自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白你不满于现状。如果你没有打算离开公司，马上弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明。可能这次没有成功，但你离下次成功就不远了。 |
|
|
