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紫金县教育局2010年度局机关股室 工作目标考核方案 为进一步创建文明高效机关，促进教育局机关管理科学化、规范化，全面落实局机关年度工作目标，提高工作效益和工作质量，经研究，决定今年继续对局机关各股室（办、站）工作目标实行考核。现结合机关工作实际，制定如下方案。 一、组织机构 为加强对局机关股室考核工作的组织领导，成立局机关股室考核工作领导小组，领导小组下设考核办公室（设在县政府教育督导室），负责考核的具体工作。 二、被考核单位 局机关各股室（办、站）。 三、考核内容和标准 考核内容分自身建设、工作纪律、岗位工作、公文处理、信访工作和信息报道六个部分，合计100分。考核标准分优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）四个档次。 四、考核办法 考核采取自评、基层单位评议、局党组会议审定的方式进行。 （一）自评 年度工作结束时，各股室按考核内容逐项进行自我总结评估，并如实填写好《紫金县教育局机关股室工作目标考核细则》，于12月10日前交考核办公室。 （二）基层单位评议 基层单位负责人根据平时掌握的情况，分别对被考核股室评出考核档次，并提出三个“先进股室”建议名单报考评办公室综合汇总。 （三）局党组会议审定 考核办公室将综合考评情况汇总后上报局党组会议讨论审定。局党组召开专门会议，对各类信息进行综合分析，形成最终考核结论。 如发现下列情况之一的，不能参评先进股室： 1、被考核股室工作人员当年受到党纪、政纪以上处分的。 2、被考核股室在服务基层、服务群众方面因主观因素或工作失误被投诉并查证属实，在该年度内有两次以上记录者，除对责任人进行诫勉谈话外，还对该股室考核实行“一票否决”制度。 五、奖励加分方法 被考核股室在考核年度内，获县级表彰（以文件、证书为准，下同）的加1分；获市级表彰的加2分；获省级表彰的加3分；获国家级表彰的加4分。获多项表彰的，可以累计加分，但最高不超过5分。对同一项目，多个奖项的，不能累计加分，只取其最高奖项加分。 六、奖励办法 根据考评情况，按得分高低，评选出一等奖1个、二等奖2个予以通报表彰。对获得一等奖的股室，发给奖金500元；获得二等奖的股室，发给奖金300元。 七、有关要求 （一）各股室务必健全和执行各项管理制度，把任务分解到岗到人，做到分工明确，责任落实。 （二）各股室平时要注意资料的积集，重点工作和活动要有专人及时记录，要有总结或阶段性小结，便于年终考核检查。 |
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