|
市局“解放思想，实干创新，加快金华环保事业发展”大讨论活动提出了“思想认识大提高，工作作风大转变，工作业绩大提升”的新要求，局办公室全体人员在学习讨论金政局长动员讲话过程中，要脑有所想，心有所动，认真查找存在的问题，牢固树立正确的思想观念，以解放思想激发动力，扎实推进办公室工作创新。
一、通过“解放思想”大讨论，壮士断腕，审视差距站上新高度
近年来，局办公室在贯彻落实科学发展观、改进工作作风、加强机关效能建设等方面态度坚决，措施有力，成效明显。但应清醒地认识到，对照金政局长在解放思想大讨论动员讲话中提出的“解决五方面问题、树立六个新观念”要求，存在问题还很多，距离、差距还很大，我们中的一些同志却自我感觉良好，低要求、低层次的沾沾自喜，工作渗私心，协作讲人情，视野小，圈子意识或多或少存在，影响了大局工作。而上述惰性和惯性，又往往不易自我察觉、自我纠正，因此必须要有解放思想的活动载体，壮士断腕的勇气，相互监督批评的氛围，使我们的缺点和不足浮出水面，褪去包在外面的光环。一个人的优点、一个团队的优势不是与生俱来的，是在不断地克服不足、战胜缺点中成长和锻炼起来的。对照环保新形势、新任务、新要求，分析局办公室干部队伍的现状，我们必须站上更高的境界、以更高的要求查找自身在思想认识、业务能力、工作作风等方面存在的不足，促进我们工作“百尺竿头更进一步”，实现更大的提升。目前而言，局办公室主要存在以下几方面不足。一是服务大局意识和工作效率有待进一步提高。办公室人员由于埋头于业务，主动学习、主动思考不够，对大局把握不准，光顾着低头拉车，缺乏抬头看路的意识和水平；同时，办公室人员在局领导身边工作，容易得到肯定，从而认为自己工作足够努力了，无须再刻苦奋进了，产生了工作自满、办事懈怠、效率不高的问题；二是工作抓重点的水平有待进一步提高。办公室工作繁杂琐碎，“眉毛胡子一把抓”现象比较严重。看起来忙忙碌碌，但领导急需的材料不能够保质保量完成，最关键的工作没有很好地完成，捡了芝麻丢了西瓜；办文质量和办文速度与局领导要求还有距离。写作水平满足于过得去，完成交代任务，止步于应付过去。三是内部协调缺乏艺术性。对于牵涉其它业务处室的工作，包办代替的多，艺术协调的少，结果是种了别人的“责任田”，荒了自己的“自留地”。四是创新动力不足。由于办公室工作的繁琐性、重复性、被动性等客观属性，导致办公室成员对部分工作的理解简单化、程序化，表现在财务管理上就是停留在简单的财务报表，接待工作上就是简单的管吃、管住等，在包装项目争取资金，提高资金使用效益，接待工作与争取上级支持、对外宣传如何有机结合等考虑的少，办法不多，效果不好。
二、通过“解放思想”大讨论，破旧立新，思想认识站上新高地
解放思想，关键要破立结合，既要冲破不合时宜、阻碍发展的旧做法，旧观念，更要牢固树立符合新形势、新要求的新思想、新理念。办公室解放思想具体要做到“克服六种思想”、“增强六种意识”。
1、克服骄傲自满思想，增强超越意识。办公室工作如逆水行舟，不进则退，小进则后，必须克服固步自封、骄傲自满的思想。在看到取得成绩的同时，更要重视存在的不足和工作不到位、领导和基层不满意的地方，加以改进；更要树立精益求精、超越自我、追求卓越的思想。
2、克服片面狭隘思想，增强顾全大局意识。办公室从小的方面讲是局里的一个服务型处室，但从工作性质、所赋予的职责和所应担负任务方面讲是为全局服务的，因此必须以全方位的视野，全局的高度谋划工作，要深刻领会和把握市委、市政府及省环保厅的重大部署、战略重点，胸怀全市环保工作，协调并团结市局其它处（室）心往一处想、劲往一处使，坚决摒弃小团体意识：工作上比落后，利益上较得失。
3、克服因循守旧思想，增强改革创新意识。创新是推动事业发展的动力和源泉，处在新形势下的办公室必须跟上时代步伐，在继承中发扬，在务实中创新，要在平凡岗位、平凡工作中求创新、求卓越，以积极的工作态度，强烈的事业心和责任感履行好岗位职责。
4、克服求全责备思想，增强兼并包容意识。包容也是一种智慧，“海纳百川，有容乃大”，对不同观点、意见的包容体现的是个人的胸襟气度；十个手指各有长短，各有优势，缺一不可。要以政治家的胸怀、佛家的慈心包容各种思想观念，求大同存小异，促进工作大局走向团结和睦。当然包容不是同流合污，不是无原则地和稀泥，对于明显违背组织原则的行为，要坚决予以斗争。
5、克服出头冒尖思想，增强耐冤受气意识。办公室工作特点是事前服务，事中参与，事后扫尾。可以说，全局大小工作都参与，都在出力，有的工作甚至起到十分重要的作用，但不“出榜”、不“出彩”，成绩归于别人，因此必须要有耐得住寂寞、受得住冤气、经得住清苦的品格。要增强在办公室工作的光荣感和责任感，淡泊名利，乐于奉献，甘当“铺路石”，自觉维护局机关的形象。
6、克服画地为牢思想，增强协同作战意识。办公室不是主力军，但必须当好预备队。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，做到抓一件成一件，事事有回音，件件有着落；对于职责以外但没有部门抓或职责不明的工作，也要义不容辞地承担起来，使机关工作不留空档，顺利推进。
三、通过“解放思想”大讨论，凤凰涅槃，工作创新站上新高点
解放思想的根本目的就是推动工作，要从旧思维、旧习惯中解脱出来，通过促进工作创新实现浴火重生。
（一）建“学习”型办公室，以新智力支持推进能力创新。学习是创新的知识来源，作为局机关的“笔杆子”，加强学习、加快知识更新是做好本职工作的基本需要。面对快速发展的环保新形势，办公室人员尤其要重视学习、勤于学习，善于学习，通过先学一步、多学一点、学深一些，始终紧跟发展趋势，矗立于理论前沿；要以解放思想大讨论为契机，重点学习解决环保重点、难点问题的基本理论、经验做法，大兴学习之风、思考之风，切实提高理论修养和解决实际问题的能力。要在办公室分阶段、有重点、有针对性地开展专项学习，摒弃骄躁之气，浮夸之风，大力营造比学赶超、奋发向上、勇创一流的工作氛围，努力造就成为学习型机关、知识型干部、创新型队伍。
（二）建“智库”型办公室，以及时、准确、立体的信息服务推进参谋创新。一要胸怀全局。想问题、办事情要站在服务全市工作大局的高度，想领导所想，谋领导所虑，办领导所需，及时提出新观点、新做法、新理论、新概念，与局领导“同频共振”，成为局领导可以沟通的“智库”；二要提高准确性。要在决策前和决策执行过程中，深入一线，深入实际，潜心调研，积累充足的原始素材，捕捉政策执行第一信号，尽可能把问题研究透一点，把建议提得准一点，把工作做得细一点，成为局领导可以信赖的“智库”。三要突出重点。把办公室工作精力集中到局领导关注的热点、难点上来，及时把情况收集上来，把部署落实下去，充当局领导的“千里眼、顺风耳、扩音器”，成为局领导惯于使用的“智库”。四要善于创新。办公室工作是平凡的，但是非常具有挑战性，领导的高要求，就注定要善于创新，在万变中求不变，万变就是指工作内容的场景瞬息万变，不变就是要让领导满意，让基层满意，要通过细致的工作，认真主动思考追求每件工作的完美，坚决摒弃老套路、想当然、粗线条的想法和做法。
（三）建“枢纽”型办公室，以更有效的工作方式推进协调创新。一要依靠制度开展协调。在大量复杂的事务性工作中，要分清主次，分清缓急，坚持按既定的程序逐级进行汇报，按照现有的工作制度、工作程序、工作规则，明确分工，分解落实，使每项工作都有章可循、有据可依。二要增强协调的艺术。因时、因地、因事制宜地开展协调。做到既坚持原则又善于变通，既不回避问题又不激化矛盾，既坚持实效又不急于求成；对于各处室单位工作，不代替、不脱离，不缺位、不越位、善于补位，只帮忙、不添乱。三要增强协调的实效性。切实以加快局系统运转节奏为目标，以更高的效率、更优的服务和更顺畅的协调使纵向上下级单位目标一致，行动同轨；横向同级单位职能互补，行动同步；各阶段工作环环相扣，有序推进。
（四）建“丫环”型办公室，以细致、周全的品格推进服务创新。作为局领导身边的服务人员和局机关对外的“窗口”，我们要以崇高的修养和良好的心态开展服务工作。一要提供贴身、贴心的服务。安排好局领导出行、讲话、宣传、公务接待等工作，超前谋划，主动服务；要牢固树立办公室无小事思想，每一件服务工作都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假，要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，绝不因自己的小失误影响领导核心作用的发挥。二要增强奉献意识。克服“没有功劳也有苦劳”的传统观念，树立“没有最好只有更好”的现代观念，埋头苦干，以苦为乐，以一流的业绩实现自身价值。三要摆正心态。克服“夜郎自大”、“骄狂娇吟”思想，保持坚持原则、不卑不亢、谦虚谨慎的精神风貌；对上尊重而不盲从，服务而不逢迎，端正态度投入感情，待下以诚以情，遇事有礼有节，热情周到。
|
