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40万年薪只是起步价 高赏重罚引发的私募研究员乱局背后是行业的庞大需求。 根据好买基金网统计，现在已有超过600家私募公司发行了信托产品，如果按照一家配5位研究员计算，目前整个行业就需要3000名研究员。 事实上，在上海，投研队伍在6人以下的私募公司比比皆是，不少公司的投研队伍其实就仨人，一个老板、一个投资总监加上一个研究员。随着产品越发越多，管理资金规模越来越大，扩充研究队伍成为私募基金的当务之急。 业内知名的泽熙投资成立之后就迅速建立起一支20多人的研究队伍，一位接近该公司的人士告诉记者，泽熙对于建立投研团队的手笔非常大，“只要能吸引牛人加盟，薪水绝对有吸引力。” 传闻重阳投资在招聘研究员时，也开出3年1000万元的高价，吸引业内高手加盟。 大私募在扩充队伍，小私募也不甘其后。2010年业绩排名首位的世通资产董事长常士杉在筹划招兵买马。“我现在只有4位研究员，到明年管理资金规模会有较大提升，现在的研究员队伍肯定不够。”常士杉告诉记者，对于招到的研究员，40万年薪只是起步，“确实有能力的，谈的空间很大。” 除了薪水，不少机构更是打出培养牌。常士杉说，在他的团队，所有的智慧和心得都会得到共享，在平等交流中大家共同提高。而一些私募里，研究员逐步成长为基金经理，甚至变成合伙人的例子也开始出现。 基金网声明：基金网转载上述内容，不表明证实其描述，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 |
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