如何创新企业思想政治工作
社会的发展,特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快,要求我们要从贯彻落实科学发展观的高度,紧紧结合国有企业生产经营实际,积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。 创新领导方式。加强和改进企业思想政治工作的领导方式,要转变命令式、说教式,向引导式、激励式、互动式转变,做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上,运用现代科学文化知识开启心智;要针对员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点,坚持“以人为本”,灵活运用灌输原理,变单向灌输为相互交流,变声势性为实效性,从单纯说理向解决实际问题转变。 创新思想观念。培养员工适应市场变化 、参与市场竞争特别是参与国际市场竞争的意识和能力,要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育,提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育,强化改革大局意识,强化企业必然进入市场的意识,为企业进入市场扫清思想障碍。要积极开展市场营销实践活动,锻炼和提高干部员工参与市场竞争的能力。 创新工作思路。在思路上创新应由被动向主动转变,摆脱“唯书”、“唯上”的思维定式,向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路,力求在工作中有独创性、超长性、开放性,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,贴近企业改革发展和稳定的实际,贴近员工思想实际,贴近企业文化建设的实际。 创新教育内容。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。国企思想政治工作要适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,关键要选准“结合点”,把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与企业各个方面工作整体配合,形成综合效应。同时,要拓展教育内容,结合企业和员工的实际,有针对性地实施文化技术等教育,以提高员工队伍的整体素质 |
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