计件工资也实行每星期5天标准8小时工时制度,因工作需要,做满当日8小时以上的,超出时数将按加班处理。 程序如下: (1) 计算当月计件工资(a) (2) 记录当月工作时数和分类: (b)正常工时及(c)所有加班工时 (3) 计算当月平均计件工资(d) : (d)= (a) ÷ (b+c) (4) 当月计件工资收入: =[ (d) x正常工时 ] +[ (d) x 1.5 x平日加班工时 ] +[ (d) x 2.0 x休息日加班工时 ] + [ (d) x 3.0 x公休日加班工时 ]。 计算示例 (1) 当月计件工资(a) = 1,000元。 (2) 当月工作时数: (b) 正常工时 = 168小时 (c1)平日加班 = 42小时 (c2)星期六加班 = 40小时 (c3)星期日和法定节假日没有加班。 (3) 当月平均每小时计件工资: (d) = 1,000元÷(168 + 42+40)【250小时】 = 4元。(即全月平均每小时计件收入是4元) (4) 当月计件工资收入: 正常计件收入= 4元x 168小时= 672元 平日加班收入= 4元x 42小时x1.5=252元 星期六加班收入= 4元x 40小时x2.0=320元 星期日和法定节假日没有加班,故没有加班费,只享有法定节假日的「有薪假期」工资。 计件总收入= 672 + 252 + 320 =1,244元。
采用综合计件计算工资的好处是: 1) 符合劳动法的要求, 加班工作也给予相应的加班费,加班时间的产出要按1.5倍或2.0倍计件; 2) 员工积极性高, 收入当然会较计时工资较高; 3) 避免一般计件, 无法清楚划分正常或加班工时的产出, 增加争拗; 4) 采用「全月综合总工时」来计算平均每小时收入, 杜绝员工拖拖拉拉图谋在加班时间做多点, 以为可以赚一点是不得逞, 因为总工时愈多, 而产出量不变, 总收入将会减少。您们可以输入数据来评估。 |
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