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工资即劳动报酬，对劳动者来说，工资是辛苦工作的劳动所得，是大部分人群主要收入来源和基本生存保障，其重要性可见一斑。而对于企业来说，工资也承担着吸引人才、激励员工等重要作用。因此，根据劳动者的不同工时制度依法合理制作工资体系、支付劳动者工资是人力资源管理中的必修课，也是构建和谐劳动关系、减少劳动争议的基本要求。
一、发放工资的各项硬性规定：
答：工资应当以法定货币形式支付。
用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。
用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。
用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
二、工资性收入的定义：
答：工资性收入即工资总额，由六个部分组成，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，其中特殊情况下支付的工资包括：①根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；②附加工资、保留工资。
根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
劳动保护的各项支出；
稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
计划生育独生子女补贴。
三、员工工作未足月的工资计算方法：
答：日工资=月工资收入÷21.75天
小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时
（注：21.75为月计薪天数）
四、假期工资计算基数的确定：
答：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
五、超时、双休日、法定节假日加班工资的计算：
答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
六、计件工资制加班工资的计算：
答：用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据前条的原则相应调整计件单价。 __________________________________
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