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来自: 琴心若水 > 《职场》
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人力资源管理在民营企业发展中的现状
人力资源管理在民营企业发展中的现状举步为艰,人力资源管理在民营企业发展中的现状来源:hr管理世界。如果一个企业老板认为人力资源管理应该解决人力资源的所有问题,可是人力资源经理却难以向老板解...
公司入职前做背景调查,调查哪些内容和时间?
公司入职前做背景调查,调查哪些内容和时间?3.哪些岗位易被背景调查。重要岗位才会进行背景调查,如核心岗位及关键岗位。如中高层管理...
招聘风险:企业竞争面临的最大风险
当然选择猎头最重要的原因是:猎头公司可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他老板重用的没有流动意向的顶尖级人才,并且可以对这些人才进行全面的调查,确保人才的质量,大大提高引进人才的成功率,减...
HR行业不成文的规矩
HR行业不成文的规矩没有规矩,不成方圆。何为职场之规矩,潜规则,而已。"潜规则",是相对于"元规则" 、"显规则"而言的。HR在招聘、考核、晋升、规划......这些方面也许...
职场女性之殇—迈入领导层
所以说,女性从自身特点与擅长的领域均显示出其独特的领导气质,从企业发展与实际效益来看,女性的力量也非常之大(当然,前提是领导力...
内部招聘与外部招聘,孰优孰劣
. 内部招聘为组织内部员工提供了发展的机会,增加了内部员工的信任感,这有利于激励员工,有利于员工职业生涯发展,有利于安定员工队伍,调动员工的积极性。所以,就像我们在前面所论述的,在企业内部...
打造培养高管的“梦工场”
企业的领导者无不认为人才是组织最重要的资产,但是他们的精力总是为其他一些紧急的事情所占用,因而忽视了虽不紧急但却重要的人力资源管理。
关于企业培训工作的几点思考
关于企业培训工作的几点思考。某北京企业采取的办法是:该公司要求员工在接受培训前要签订《培训服务协议书》,规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限,如果未满服务期,应补偿企业的培训损失。...
敏实集团:用「全人健康」打造员工幸福的「理想国」
敏实集团:用「全人健康」打造员工幸福的「理想国」家庭(配偶/孩子/父母):夫妻恩爱营(中层、高层)、优秀员工家庭交流会(优秀员工...
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