 内容简介 · · · · · · 汉迪是英国最伟大的管理大师，他通过描述自己理论、思想形成的经历以及他身边对他产生重要影响的人，告诉我们他是怎样思考问题的，他是怎样成长和学习的 ——在孩童时代他父亲是怎样教育他的；他在壳牌工作时是怎样工作的；在他成为管理大师后他又是如何思考管理以及社会问题的。
通过这本书，我们不但可以一览管理大师的成长历程与思想精华，还可以从他富有哲学的思想中反思我们的价值观，组织的发展以及什么是我们的工作生活的核心，怎样才能觉得满足？ 作者简介 · · · · · · 查尔斯?汉迪（Charles Handy，台湾称为韩第），1932年出生于爱尔兰，是欧洲最伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，并把他评为仅次于彼得?德鲁克的管理大师。如果说德鲁克是“现代管理学之父”，那么查尔斯?汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。
他在英国上完大学后，在东南亚和伦敦的壳牌公司工作，并担任高级管理人员。后进入美国麻省理工学院斯隆管理学院学习，开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。后来他返回英国创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”、 “未来工作形态”的新观念而闻名于世，成为继彼得?德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威。 汉迪头上的光环数不胜数： “本世纪最具创见的组织行为大师” “天才的思想者” “管理界的预言家” “新秩序的... (展开全部) 查尔斯?汉迪（Charles Handy，台湾称为韩第），1932年出生于爱尔兰，是欧洲最伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，并把他评为仅次于彼得?德鲁克的管理大师。如果说德鲁克是“现代管理学之父”，那么查尔斯?汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。 他在英国上完大学后，在东南亚和伦敦的壳牌公司工作，并担任高级管理人员。后进入美国麻省理工学院斯隆管理学院学习，开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。后来他返回英国创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”、 “未来工作形态”的新观念而闻名于世，成为继彼得?德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威。 汉迪头上的光环数不胜数： “本世纪最具创见的组织行为大师” “天才的思想者” “管理界的预言家” “新秩序的预言家” “社会哲学家” “艺术家类型的管理大师” 丛书信息 湛庐文化·典藏大师 (共55册), 这套丛书还有《跨越文化浪潮》,《领导者》,《随心所欲的工作艺术》,《塞氏企业传奇》,《未来的领导者》 等。
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