本网讯 (通讯员饶晓 朱吉长) 鄂州市西山街道纪工委在深入推进基层纪检组织规范化建设工作中，着力完善“四项机制”，促进“四个转变”，为打造一流强街营造风清气正的发展环境。
一是完善学习培训机制，推动了由“会”到“精”的转变。为解决纪检队伍在服务“两区一市”建设、跨越式发展中的一些不适应、不符合的问题，培养纪检人员精湛的业务素质，西山街道纪工委加大了学习培训力度。第一，抓培训强内功。街道纪工委每季度集中组织街村纪检人员进行学习培训，全面提升思想素质和业务水平。第二，作辅导上台阶。邀请市纪委相关室负责人为纪检人员传授业务知识，开拓了视野和工作思路，力促能力、水平上台阶。第三，抓帮带重实战。每月安排1-2名村（社区）纪检人员到街道纪工委跟班学习，使他们在实战中提高工作能力。
二是完善督查机制，推动了由“被动”到“主动”的转变。围绕纪检工作目标、任务的落实，该街道党工委每季度对纪检监察工作进行一次全面督查；纪工委每月对村（社区）纪检小组工作进行一次专项督查。通过分级督查，较好地解决了工作落实不到位、不积极、不主动的问题。自作风建设年活动开展以来，西山街道纪工委对村、社区进行了两次不打招呼的突击检查，均未发现离岗脱岗、办事推诿、违规执法等不良现象。
三是完善工作机制，推动了由“单”到“合”的转变。西山街道党工委积极探索实行“1+X”工作模式，将纪检监察与综治、司法、公安、民政、信访、宣传等部门的资源进行整合，通过建设廉政风险联防联控、民生问题联合督办、矛盾纠纷联合调解、基层平安联合创建的四联机制，切实增强了纪检监察力量；拓宽了案源渠道，由单一途径变为综合渠道。今年以来，司法和信访为纪检监察提供线索5条，经过初核发现违纪问题两件，已查处一件，一件正在查办之中；信访件明显下降，与去年同期相比下降9%。
四是完善考评机制，推动了由“平”到“高”的转变。西山街道纪工委针对纪检队伍中少数人存在的“纪检工作难为、无为、无味”的认识偏差，制定了纪检工作目标管理考核办法，建立了考评指标体系，实行百分制考核。纪工委每半年对村（社区）纪检小组履职情况进行一次考评，考评结果纳入党风廉政建设责任制考核和基层纪检工作考核范畴，并作为干部业绩评定、评先评优和问责问效的重要依据，并作为今年村级换届选举的参考依据，极大地激发了广大纪检干部的工作积极性、主动性和创造性。
