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来自: 学海泛舟 > 《麻辣天地》
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清晨碎语 | 批评(20.04.13)
被批评(表扬)者应该头脑清醒,客观冷静,好的要戒骄戒躁,再接再厉;现实情况,人一般都喜欢被表扬,不喜欢被批评。被上级批评,感觉...
如何处理上下级关系
一、上级关系的多维角度 “一般地说来,一个人与上级的心理距离越小,关系越好,他的成绩就越容易被上级发现。即使出现曲折,上级也容易理解。有时,由于你经过艰苦努力的成果居于领先地位,上级一...
批评下级怕丢选票,不能对上级放礼炮
批评下级怕丢选票,不能对上级放礼炮。得罪下级,选票减少;得罪同事,工作难搞;得罪领导,官帽难保。自我批评怕丢面子,批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票。不能避重就轻,更不...
饭店管理之我见
表扬与批评——表扬比批评更重要 批评是管理中不可缺少的一项管理内容,上级对下级的工作不满意、或是下级做错了事情上级提出批评也是很正常的。要通过上级对下级的尊重,为下级办实事,当好下级...
怎样当好副职?
在许多领导班子中,正职与副职在诸如资历、能力、社会评价等方面的差距并不明显,有些副职的综合素质甚至比正职还高,只是由于各种原因而未能成为正职。副职应尊重正职,在各方面维护正职的权威,支持...
批评与表扬,都要简短,一分钟,刚好!
批评与表扬,都要简短,一分钟,刚好!表扬与批评,必须简短,一分钟,刚好!表扬与批评,作为两种重要的管理手段,上级必须要驾轻就熟...
中层管理如何处理好这三个关系?做到4个不,领导喜欢,下属服从
中层管理者要善于疏通内外交往,沟通上下左右之间的关系,处理好对下、对上、同级三种关系,分别做到这4个不,让领导喜欢,同级敬佩,下...
分三类对付小人,一防二打三用,对症下药!
在实践上,职场中的小小人,其实有三种:同级,下级,上级。职场上,对待下级小人,一定要擦亮你的慧眼。职场上,每个上司总有遇到几个...
对付小人,最有效最省力的3招,用好小人再也不敢算计你
对付小人,最有效最省力的3招,用好小人再也不敢算计你。在职场中,小人有三种:下级、同级、上级。第一:面对下级小人,一定不能留。自...
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