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在教授与处长之间,你选择什么?

2011-09-30  秀水拖蓝

在教授与处长之间,你选择什么? 

在今天的大学里如果没有教授、博士头衔,那你基本上与校领导无缘,曾经有位校长写了一篇文章,题目似乎是《先教授还是先校长?》,现在这个命题已经失去了意义,不过有些部门的处长就未必了。问题是,假如在教授与处长之间让你选择其一,你选择当教授还是当处长?我听说过处长辞职、局长辞职甚至市长辞职,从没听说过教授辞职。教授是个学术头衔,不是行政职务,不知可不可以辞掉?本人孤陋寡闻,科学网的众博友可有见识过教授辞职的先例?可能有人说国外教授辞职的事司空见惯,辞职了就意味着教授职位没了,没什么好奇怪的。不过西方教授辞职多半是在另一个单位找到了教授职位,否则他肯定不会辞职。

对于走仕途的人来说,教授是一种光环,如果你是个教授处长、教授局长,毫无疑问你的分量比非教授级的处长、局长重了一个数量级,因为那将意味着你不仅有领导才能,还有学问,属于德才兼备的专家型领导。正缘于此,那些长官们一旦有机会,必然会挖空心思弄个教授当当,哪怕是兼职或荣誉教授也好。一些单位也投其所好,主动将兼职教授或荣誉教授拱手相送,你若不是名校,人家能不能看上你这教授头衔还不好说呢。

长官成教授的事情毕竟不是很普遍,特别是在高校,如果你是个教授级的长官,多半是先当上了教授后当的长官。在教授治校的理念指导下,教授当长官本身似乎无可厚非。问题在于,你一旦做了长官,还如何界定你的身份?你算教师呢还是算长官?正是身份的模糊性让很多教授副教授做起了长官梦,因为你一旦做了长官,既可以享受权力带来的满足感,又能享受教授的各种待遇,甚至可以比一般教授优先享受各种教授待遇。不过长官总得有人来做,教授想当长官也许不是个坏事,只要实实在在做事就成,怕就怕做了长官便什么好处都要占,又不愿意埋头实干,那就可能带来很多人为的矛盾,有时还会给赏识你的领导带来麻烦。

对于一个单位而言,部门的性质不同决定了分工不同,分工不同决定了领导的角色不同,有些行政长官可以是双肩挑,有些则不是,什么岗位属于双肩挑什么不是?还是有个相对客观的标准的,这个标准不应该由任何个人或组织来制定,而应由岗位的性质来决定。所谓双肩挑指的是你一肩挑起了行政,一肩挑起了业务,作为高校的教师,双肩挑的内涵是什么?恐怕任何身在高校中的人对此都很清楚,概念上没有任何含糊不清,但操作起来却困难重重,常常让某些人有钻空子的机会。

就说这教授定级,如果你是行政岗位,可不可以按教师岗位定级?关键就在于你是双肩挑还是专职行政岗。也许某个岗位需要教授来担任,但只要这个岗位是专职行政岗,不管担任这个岗位的人是谁,他都不可以算双肩挑,换句话说,他不应该同时享受专职行政岗与教师岗的待遇。正因为如此,在聘用这些岗位人员的时候应该讲明此事,应聘人员可以选择,或者专职从事行政工作,或者当教授,不应该抱着什么好处都想占的心态去当领导。目前之所以出现教授对处长、副处长趋之若鹜的现象,根本原因就在于此。

教授对行政职务情有独钟不是件稀罕事,也可以理解,但教授愿意辞去教授职称专门当处长就有点“惊世骇俗”了,假如有人声称不当教授当处长,何妨试一试,且答应他的要求,看他是否真的愿意辞去教授职称?我想,假如你真的同意他辞去教授职称,估计他就要反悔了,毕竟仕途凶险,谁也不能保证一路坦途。教授就不同了,除非你到一个新的单位,或者你犯了事,教授职称基本上是终身的,单位即使不聘你,也会承认你的教授资格。谁愿意冒着鸡飞蛋打的风险放弃教授职称专门干行政呢?

我奇怪的是,有什么力量能让教授宁愿放弃教授职称去当处长?

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