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有人说：“上级与下级的真正差别在于思想认识，在于上级思考问题时比下级总多想那么几步”。我一直在思考这种说法： 1、 上下级思想认识的差别来源于哪里？ 2、 为何存在这样的差别？ 3、 通过这些差别的认识会带给我们哪些启发呢？ 希望专家、学者能给予剖析，愿与你们一起讨论、学习。
上级和下级因其职位不同，赋予两者的责任与权利肯定也不同，拥有的资源和获取的信息也会不同，那么所思考的问题同样不同，实际上这些不同都是必然的，我想说的是：其根本的不同还是思考和解决问题的方式方法的不同、思考问题的深度和解决问题的有效程度不同，当然这里说的是大多数。
我想换个角度思考，有差异不要紧，正是差异给了我们目标，是差异给了我们信心，同样是差异推动了社会快速的发展。但是我们有时候并不能清醒地认识到这种差异，如果社会上各行各业都去关注和解决这些差异，那么整个社会的发展不是更快更好吗？ 屁股决定脑袋。言下之意就是所处的位置不同，地位就不同。地位不同，视野也就不同。视野不同，境界就不同。境界不同，决定也就不同。看待事物后的决定不同，就造就了彼此的级别不同。我对这个观点有很深的认同感，试看一下在我们上面的人，他们未必真比我们思维更缜密，但他们的一些决定让人又觉得还不错。或许他真的还行。这也许因为在现在职位上磨练出的。
个人认为： 1.看问题的角度：局部还是全局着眼 2.思维的方法：积极还是消极 3.心胸和气量 4.思考问题的深度 等等
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