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本文有心声Lee原创 维护增进上下级之间的团结有许多可以借鉴的原则和方法，其中相互支持是很重要的一条，而对于相互支持，也应做具体分析，区别要求。 首先我们要明确明确上下级应该的态度 上级对于下级的工作，有一个指导、支持和维护的问题，但主要是支持。下级对于上级的命令、指示、要求有一个维护、支持、执行的问题，但主要是维护。上级对下级的支持应该想方设法，下级对上级的维护应该竭尽全力。 其次我们要理清支持与维护的关系 支持与维护就如同一根弹簧，往往上级给予下级多少支持，就会赢得下级多少维护。同样，下级对上级维护多少，也会得到上级对下级多少支持。 支持与维护都是一种责任，如果仅仅把对下级的支持作为取得维护的手段，就不可能积极主动去支持。同样，如果只是把对上级上级的维护作为博得支持的方法，也不可能真心实意的维护。 维护上级不是虚伪的阿谀奉承，只有在原则纪律基础上的维护才是真维护。支持下级工作也不是对下属的迁就照顾，只有在严格监管约束下的支持才是真支持。 再次我们要明白做好支持与维护的意义 我们的干部是下级的上级，同时也是上级的下级，既要懂得支持，也要懂得维护。只注重对上级的维护，不注意对下级的支持，或者只注意对下级的支持，不注重对上级的维护，都是有严重缺陷的。 如果我们单位的上下级关系紧张，就要从支持和维护两方面找原因，上级主要反思支持上的不足，下级主要查找维护上的问题。只要找到了问题，解决了，矛盾隔阂自然也就消除了。 做好支持与维护，是搞好上下级关系的黏合剂，也是我们团结一致干事创业的催化剂。 |
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