目标要具有挑战性

1.目标不能脱离现实.若目标定得过高,导致员工几乎无法做到的话,那么大多数员工就会去做其他事情.

2.目标虚高,以致达不到,这不能责怪员工没有尽心尽力.

3.过高的目标不可能有效地引导和管理员工及团队.

4.目标的挑战性是指员工必须经过一定的努力才能实现目标.