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（劳培司字 [1997]52 号）
一、任职条件
（一）、考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务以上资格；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务以上资格，取得考评资格并具有一年以上实际考评工作经验历。
（二）、考评员应掌握必要职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。
二、考核方式
考评人员的考核分两部分进行。一是公共知识的考核，主要包括职业技能鉴定的理论、制度、政策与方法以及考评员职业道德和行为规范，采取开卷笔试的方式进行；二是专业技能的考核，采取实际操作的方式进行。
三、考核评分
公共知识采用百分制， 60 分为合格；专业技能考核采用合格制，二个项目均合格为考核合格。
四、考核时限
（一）公共知识考核时间为 120 分钟，不得超时。
（二）专业技能考核时间根据各职业（工种）的实际情况，省、行业职业技能鉴定指导中心确定。
五、考核内容
（一）公共知识要求
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项目 |
内容 |
配分比例 |
备注 |
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职业技能鉴定概论 |
1. 我国职业技能鉴定的发展历史
2. 推行职业资格证书的作用与意义
3. 我国职业资格证书制度的基本特征
4. 我国职业资格证书等级体系
5. 国家职业技能鉴定工作体系
6. 国家职业技能鉴定工作领域 |
20 ％ |
劳动部职业技能鉴定中心统一组织命题，省或行业职业技能鉴定指导中心组织考核 |
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职业分类 |
1. 职业和职业分类的概念
2. 职业分类的原则与方法
3. 职业分类的内容与结构
4. 我国职业分类样式 |
5 ％ |
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职业技能标准 |
1. 职业技能标准概述
2. 制定职业技能标准的步骤
3. 制定职业技能标准的方法
4. 本职业的技能标准的主要内容 |
10 ％ |
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职业技能鉴定规范 |
1. 职业技能鉴定规范概述
2. 职业技能鉴定规范的主要内容
3. 本职业的鉴定规范的主要内容 |
10 ％ |
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职业技能鉴定命题 |
1. 职业技能鉴定命题的一般原理和步骤
2. 职业技能鉴定要素细目表
3. 职业技能鉴定命题的编制
4. 职业技能鉴定组卷计划与试卷编制
5. 国家题库开发与管理 |
15 ％ |
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职业技能鉴定管理与工作机构 |
1. 职业技能鉴定社会化管理体制
2. 职业技能鉴定行政管理机构
3. 职业技能鉴定学术管理机构
4. 职业技能鉴定所（站）
5. 国家职业技能鉴定专家组织 |
10 ％ |
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职业技能鉴定考评人员 |
1. 考评人员的职责任务与任职资格
2. 考评人员的职业道德
3. 考评人员的管理
4. 职业技能鉴定的质量督导 |
10 ％ |
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职业技能鉴定考务管理 |
1. 职业技能鉴定报名管理
2. 职业技能鉴定考场管理
3. 职业技能鉴定考评管理
4. 职业技能鉴定证书管理
5. 职业技能鉴定统计分析
6. 职业技能鉴定质量控制体系 |
20 ％ |
（二）专业技能要求
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项目 |
内容及要求 |
配分比例 |
备注 |
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制订鉴定计划 |
根据本职业（工种）的《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，按照规定的鉴定对象、等级等制定一份鉴定实施方案（采取小组方式进行， 3-5 人为一小组） |
30% |
1. 考评人员侧重于初、中、高级技术等级考核，高级考评人员侧重于技师、高级技师考评
2. 由本职业（工种）职业技能鉴定国家题库管理单位组织命题，并报劳动部职业技能鉴定中心备案，省、行业职业技能鉴定指导中心考核 |
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编制鉴定试卷 |
根据本职业（工种）的《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，《命题技术标准》和本职业（工种）的鉴定要素细目表，按照给定的鉴定实施方案，编制一份组卷计划；或根据给定组卷计划编制鉴定试题；或根据给定的试卷编制评分标准。 |
30% |
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参加鉴定实习 |
分职业（工种）在指定的鉴定所（站）组织实际操作考核或模拟的操作考核，安排考评人员进行实习。考评人员应按照规定的程序和评分办法进行实际考评工作。 |
40 ％ |
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