|
拥有部属力成功路上就有你
你认为自己够有冲劲，也够聪明，但老板却总是不给你机会，在职场事事不顺吗？或是你认为自己表现得够优异，但却总是得不到肯定吗？这时候就要检查一下你的部属力了。
老板花薪水聘请员工，最重要的目的是帮他解决问题，而不是遇到事情反而回过头来询问：「老板，怎麽办？」而期待老板提出解决方案。当问题发生时，聚焦在解决方法，而不是聚焦在问题本身，才是一个有建设性的部属该做的事。
开会的时候，我总是习惯观察与会者，放眼望去，就会看到各同仁不同的坐姿和眼神，其实这也反映了他们的态度，以及工作表现绩效。我并不是要求开会时一定要正襟危坐，但至少不能懒散地瘫坐着，一副无力的模样，会让我对他的工作能力也生成质疑。坐得正，不只是对会议主席，也是对所有与会者的礼貌和尊重。另外，眼神也是我观察的一个重点，你开会时是否会直视发言者，认真聆听？或是只盯着桌面，蛮不在乎？或是东瞄西瞄，表现出不专心的模样？这简单的眼神表情也透露了你的工作态度，老板都是看在眼里的。
我的秘书是笑容可掬的人，一接近她就会觉得很亲切，在工作表现上也是像她的微笑一样令人赞赏，当然就是我的得意助手。微笑是一个好习惯，如果你是业务，拜访客户时，尽管具备专业，或是将产品说得天花乱坠，却始终板着一张脸，不苟言笑，客户是不会买单的。有礼貌的态度、诚恳服务的心，是每个职场工作者的习惯而不是工作，必须内化到心里，从里到外表现出自己的精神。
这些小动作虽然不会直接影响考绩，但表现得不好，却会日积月累不好的印象，被粘贴表现不良的标签，假以时日就难以翻身了。当然相对的，表现好的人，自然在无形中为自己的考绩加了不少分数，晋升的机会也会大大提高。
你知道累积的力量吗？每天走3小时，7年可以走完地球一周。因此，积小善就会成大善，积小恶就会成大恶，如果你有上述所提到的一些不良习惯，请务必立即改进，提升自己的部属力，累积未来成长的动力。
不是每个人都能一开始就创业当老板，大部分都经历过领薪水的日子，「部属」是必经的人生历程，因此，都要扮演好部属的角色，发挥部属的力道。拥有部属力，你就站在成功的路上。（文：洪宝山） | 
