立足领导班子换届，组织工作要更加注重科学谋划

立足领导班子换届，组织工作要更加注重科学谋划

立足领导班子换届，组织工作要更加注重科学谋划
县乡领导班子换届结束后，要统一新班子的思想，推进各项工作的落实，当务之急是要及时跟进领导班子建设
要加强领导班子思想政治建设。思想政治建设是管方向、管根本、管长远的建设，是加强领导班子建设的首要任务。根据换届后的新形势新任务，要及时把领导班子建设的重点转移到加强思想政治建设上来，把思想政治建设工作作为组织制度建设和干部队伍建设的重要内容，纳入到领导班子建设的日常工作中。加强领导班子思想政治建设，既要靠教育、靠制度，更要靠实践。按照上级组织部门的统一部署，认真总结有益经验和成功做法，结合各地实际，创新活动载体，丰富活动内容，突出实践特点，引导各级领导干部走进基层、走进困难、走进群众、走进矛盾，在创优环境、服务发展、改善民生中切实提升各级领导干部的党性修养和作风养成。
要及早研究干部的成长规划。干部工作不仅要从微观上抓好教育、选拔、使用等各环节的管理工作，更要主动适应时代发展的趋势、事业建设的需求和干部成长的规律，从宏观上研究领导班子和干部队伍的全面协调可持续发展问题。要及时排摸结构性干部，掌握情况。坚持广开渠道，通过公开选拔、竞争上岗等方式，及时对换届后的年轻干部、女干部、党外干部等结构性干部进行调整补充。建立结构性干部信息库，实行动态管理，在跟踪考察的基础上，进行调整充实，优胜劣汰，始终保持充足的数量、合理的结构。要从战略层面、长远眼光上考量年轻干部的培养问题，制定科学合理的中长期规划，明确总体目标和阶段目标，做到宽基数、广培养，长计划、短安排，同时根据不同干部的经历、专长及发展趋势，按照分层分类、定向培养的方式，加强干部成长路径的组织设计。