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您选择做哪种类型的领导？
蛇无头不行，鸟无头不飞，火车跑得快，全靠车头带。一头狮子带领的一个羊群，能战胜一头羊带领的一个狮群。毫无疑问，领导者对一个团队、一个企业，甚至一个民族、一个国家，都起着至关重要的作用。
有这么一种领导者，他们做事扎扎实实、兢兢业业，他们是团队中的业务精英。每次接到任务，他们都能带领团队，像木匠做工一样，把工作可丁可卯地完成，跟客户的要求毫厘不差。他们把“没有最好、只有更好”作为团队的工作理念。他们的产品真材实料、经久耐用，连刷的油漆都是那么地光彩照人，让大家交口称赞、叹为观止，客户甚至因为拥有他们的产品而感到自豪。他们健康阳光、心态积极，他们做事态度严谨、程序严密、标准严格、做事严细。他们行动迅速、赢在执行。他们的团队是领导心目中的标杆，是放心品牌，是免检产品。
我们称这样的领导为木匠型领导，他们以完美地完成任务作为工作的最高目标。
还有这么一种领导者，他们以忘我奉献作为自己不懈的追求。他们“严于律己、宽以待人”，他们“每日三省吾身”，他们从不计较个人得失。他们随时关注团队的需要，毫无保留地为别人提供无私的帮助。他们默默关注年轻人成长，为需要历练的年轻人提供机会和舞台。这样的领导者，就像雁群中的头雁，承担着最大的阻力，付出最艰辛的努力，带领大雁团队飞向温暖的目的地。
我们称这种领导为头雁型领导，他们以带领团队攻坚克难、完成常人无法达成的目标作为生命的最高追求。
还有这么一种领导者，他们具有超越一般人的思维方式。他们以天下为己任，站在民族兴衰、人类福祉的高度思考问题。他们眼光有高度、胸怀有宽度、思维有深度、行动有力度。他们是民族的脊梁，他们是国家的希望，在他们身上承载着华夏民族甚至整个地球村的未来。他们低调做人、高调做事，他们和大家一起同吃同住同劳动，他们淡定从容、情趣高雅、高尚而又睿智。他们从来不把自己的权力和财富当回事儿，他们甚至连“有权不用、过期作废”的基本道理都不“懂”，从不对权力“善加利用”，他们从不呵斥下属，看起来甚至都不怎么像一个“领导”，他们和蔼可亲、平易近人，就像是人们最挚爱的那个亲人，那个叔叔阿姨，那个时刻关注自己成长的哥哥或知心姐姐。天地君亲师，他们就是团队的“天”和“地”，他们就是团队的“君亲师”，承担着榜样、教师、教练的多重角色。
他们学识渊博、诲人不倦，他们宽容大度、温和自谦，他们气质儒雅、风度翩翩，他们以团队的不断成长作为自己最大的快乐。人们时时感受到他们巨大的磁性魅力，他们的世界观、人生观、价值观就像一个巨大的磁场，感染着人们的心灵，让人们倍感亲切、倍感温馨。他们是“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”就算不在身边，人们依然可以清晰地感觉到他们的巨大影响力。他们的人格魅力就像空气，看不见摸不着却又无所不在，滋养着每一个团队队员的成长。
我们称这种领导为空气型领导，以培养木匠型领导和大雁型领导作为自己的工作目标。
还有这么一种领导者，他们本身也可能很有才能，他们的才能甚至可能让别人都有点儿羡慕嫉妒恨。他们的记忆能力、观察能力、学习能力、思维能力、分析能力、判断能力、应变能力、想象能力、组织能力、协调能力、写作能力、演讲能力、沟通能力、模仿能力、创造能力等等都非常出色，看起来颇像是传说中的“栋梁之材”。他们自我感觉良好，特别把自己当回事儿。他们过去也取得过一些小小的成绩，但这些成绩却被他们无限放大，因此而变得盲目自恋，一叶障目、不见泰山，被暂时的胜利冲昏了头脑，失去了高瞻远瞩的眼光，由于头脑发热而蒸发掉了继续前行的热情和能力。
他们忘记了“条条大路通罗马”的基本常识，把自己的经验看作是成功的唯一招式，他们以自我为中心，不是对下属和别人的工作善意“指点”，而是“指指点点”，并且还把这种恶习带入家庭和朋友圈，致使家人朋友都开始疏远他，他因此更加自视为“成功者”而对别人颐指气使、挑三拣四，以至进入恶性循环的怪圈儿而难以醒悟。
对待工作，他们不再像以前那样兢兢业业、任劳任怨，不再像以前那样认真执著、不屈不挠、不抛弃不放弃地追求更高目标，而是开始躺在过去的功劳簿上自我陶醉，开始消极应对、寻找借口甚至欺上瞒下、粉饰太平。由于夜郎自大，他们开始对上级领导的指令和建议推三阻四、阳奉阴违。他们自我评价日益提高，内心深处的欲望日益膨胀，觉得自己的能力应该得到更高职位，开始抱怨领导眼拙而不重用自己。他们觉得自己就是那只鹤立鸡群的“鹤”，周围的人包括直线领导都是水平很差的“鸡”，甚至是没见过世面的“土鸡”。在他们眼里，只有他们是救死扶伤的医生，别人都是有病的人，都是需要他们救治的“病人”。
我们称这种领导为大夫型领导。但我真的不知道，他们的工作目标是什么，难道他们是以把病人培养成他们这样的“大夫”作为追求？我苦苦思索良久而不得要领，很是郁闷，有劳各位智者在此跟帖给我一个解答，在此拱手相谢，不胜感激！
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