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XX市计量所考勤制度 第一条 为营造优良的工作环境和工作秩序，加强考勤工作管理，改进工作作风，提高办事效率，根据自治区事业单位管理及其他相关法规，结合本单位实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于XX市计量所全体工作人员（在编人员和聘用人员）。 第三条 工作人员必须自觉遵守统一规定的作息时间，并执行上下班考勤（含外出工作）。8：00－12：00,14：30－17：30（夏令时：15：00－18：00）为工作时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，不无故缺勤。 上班时间8：06－10：00、14：36－15：30（夏令时：15：06－16：00）打卡(考勤)的，视为迟到；上午10：00后或下午15：31（夏令时：16：01）后打卡（考勤）的，视为旷工半天；上午11：00或下午16：30（夏令时：17：00）前无故离岗，视为早退。遇到特殊情况报办公室经主管领导同意后除外。 第四条 建立考勤台账，如实反映被考勤人出勤、迟到、早退、病事假等情况，落实每周考勤监督人（具体见考勤台帐说明）。 第五条 所办公室负责每月考勤汇总，报主管领导同意，在每个月的第一个工作日张贴公示（包括休假、事假、病假等情况统计）。 第六条 严格执行工作人员按管理权限的请假销假制度。请假顺序按先请年休假，再请事假。工作人员有事要请假，无故不请假或请假未获批准而不上班的作旷工处理。事前请假半天由业务室提出意见报分管领导批准；事前请假半天以上3天以内（含3天）由分管领导提出意见报主管领导批准；事前请假3天以上由主管领导批准。 第七条 考勤统计结果（保留2年）作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理： （一）采取批评教育与经济处罚相结合的原则。 （二）对迟到、早退者每次扣发30元，对旷工者按日工资数额扣发工资、绩效奖励或补贴。当月迟到、早退累计10次及以上者，扣发其当月工资补贴的50%，同时取消其当月月度奖金。 （三）一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，年度考核不能评为优秀，（若有年终奖金）扣其年终奖金50%；迟到、早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以内的，或事假累计超过30天的，年度考核不能评为合格，（若有年终奖金）取消其当年的年终奖金。 （四）事假全年累计超过30天的，扣发其1个月及以上工资、津贴、奖金，具体标准按自治区有关文件规定执行。 （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天的，按照自治区有关规定，予以辞退。 第八条 工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假（仅指三天以上病假须持有市级医院的有效诊断书和休假建议书）、丧假，按国家、自治区有关文件规定执行。 |
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