坚持标本兼治 更加注重预防
推进党风廉政建设和反腐败斗争不断深入
---吴卫平同志在集团公司党风廉政建设工作会上的报告（摘要）
（2012年2月21日）
同志们:
今天，集团公司在这里召开党风廉政建设工作会议，主要任务是：贯彻落实党的十七届六中全会和中央纪委六、七次全会以及省纪委、省国资委加强党风廉政建设和反腐败工作的精神，回顾总结2011年党风廉政建设和反腐败工作，部署2012年的工作任务。同时，会上还要对2010-2011年度纪检监察先进集体和先进个人表彰奖励。在此，向将要受到表彰的先进集体和个人表示衷心的祝贺，并通过与会的各位向辛勤工作的集团公司各级纪检监察干部表示衷心的感谢和敬意！
下面，我就去年的工作情况和今年的工作任务进行总结和安排：
去年，我们在上级纪委和集团公司党政的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻执行党的十七届五、六中全会和中纪委五、六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，服务大局，党风廉政建设工作取得了新的成绩。
在推进党风廉政建设中，我们以落实党风廉政建设责任制为抓手，加强组织领导，明确责任目标、认真监督检查、严格考核奖惩，各级党政形成了齐抓共管、真抓实干的良好局面。一是加强了组织领导。各单位按照集团公司党委的要求，根据人员调整情况及时完善组织机构，切实加强了对落实党风廉政建设责任制的领导。二是健全了责任网络。按照上级的要求，结合集团实际，把党风廉政建设和反腐败工作目标分解为8个方面29项内容，明确领导班子及成员的责任范围和内容，并逐级分解责任，做到了任务清晰，形成了“横向到边，纵向到底”的责任制网络和齐抓共管的格局。三是细化了责任制配套制度。围绕责任分工、检查考核、责任追究和效果评价等四个环节，提高了优秀、合格、不合格的评价标准，使责任制考核、责任追究、惩处等工作标准更趋合理，并与领导人员薪酬挂钩，从制度上固化各级领导的责任。四是规范了考核程序。坚持严谨、细致、量化的原则，把日常考核和年终考核有机结合，使考核结果更能客观反映群众意愿和工作实际。2011年各单位执行党风廉政建设责任制的考核结果表明：职工群众对各级领导班子及成员执行党风廉政建设责任制和廉洁从业工作的满意度达到了96%以上，这充分说明职工群众对我们的信赖和支持。
认真落实省委提出的“五个一”要求，紧紧围绕“筑牢拒腐防变思想道德防线”这一主题，重点开展了以下六个方面的工作：
1、扎实抓好素质教育。各级党委、纪委高度重视党员干部素质教育，全年开展反腐倡廉理论学习教育活动536次，受教育19828人次。特别是以庆祝建党九十周年纪念活动为契机，积极开展党性党风教育，促使各级领导班子、领导干部进一步增强公仆意识，牢固树立以人为本、执政为民理念，认真践行“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，有效提升了反腐倡廉和廉洁从业的思想意识与素质能力。
2、突出抓好廉洁从业教育。先后认真开展了《廉洁从业规定》、《党政领导干部问责规定》及其它反腐倡廉法规文件的学习宣传。各单位针对容易滋生腐败问题的物资采购、工程建设招标和产品销售等专项业务开展了纪律教育。全年共有5614人参加了廉政知识测试活动，进一步提升了各级经营管理者的党纪国法意识。
3、认真抓好预防职务犯罪专题教育。各级纪检监察组织主动加强了与当地检察机关的沟通联系，通过邀请检察院干警宣讲预防职务犯罪知识、举办专题讲座、召开座谈会、组织领导人员听取服刑人员现身说法等方式，联手抓了预防职务犯罪工作。如，铜川矿业公司与地方检察机关成立了检企预防职务犯罪工作网络中心，并分片区组建了工作站；澄合矿业公司与地方检察院共建预防职务犯罪联席会，不定期召开宣传监督工作会，印发了3000多册《举报职务犯罪指南》；渭化集团邀请渭南市检察院反贪局领导宣讲预防职务犯罪知识等。据统计，全年共开展反腐倡廉警示教育和预防职务犯罪教育164次，9071人次受到了教育。
4、注重经常化教育。充分发挥反腐倡廉“大宣教”格局作用，坚持把反腐倡廉教育融入党委中心组学习、党校培训、党员教育年度培训等日常教育之中。六月份，在全集团范围内组织开展了以“四廉”为主题的教育月活动。同时，在集团公司网站、陕西工人报等媒体上举办了“廉洁杯”百日有奖征文活动，征集并刊稿95篇。在参加省国资委反腐倡廉优秀论文征集活动中，集团公司撰写的20篇论文受到了表彰。铜川、神南、韩城矿业公司等单位还通过邀请上级领导和专家宣讲党风廉政知识等，兴起了“用学习筑廉、用宣讲导廉、用活动营廉、用文化兴廉”的风气，使“8个禁止”、“52个不准”的要求，进一步内化为坚强的党性原则和抵御风险、抵制诱惑的能力。一年来各级组织举办党风廉政课和专题报告212次，使15125人受到了教育。
5、进一步推进廉洁文化建设工作。按照廉洁文化建设“六进”的要求，创建了67个廉洁文化示范点，较好地发挥了廉洁文化的感染、促进作用和治本功能。逐步形成了“读书思廉、案例警廉、文化兴廉、岗位比廉、家庭助廉”的浓厚廉洁文化氛围。
6、全面推行拟提任领导干部廉政谈话和廉政法规考试制度。去年，先后77次对627名拟提任副科级以上的干部，进行了任前廉政谈话和廉政法规考试。其中，集团公司先后4次对新提任的89名领导人员进行了任前廉政谈话和廉政法规考试，并建立了集团公司廉政考试题库和廉政档案。
认真落实《效能监察实施办法》，结合企业发展和职工群众关心的热点问题，认真选题立项，在集团公司范围内全面开展了工程项目建设管理、物资设备采购招标、棚户区改造、废旧设备残体（物资）回收处置、内部业务协作等效能监察。同时，按照省国资委的要求，集团公司围绕基本建设项目管理，对彬长集团小庄矿井建设、安康富硒矿泉水和建设集团矿井建设项目管理情况，开展了专项监察。一年来，共完成效能监察立项637项，提出监察建议298条，挽回或避免经济损失17243.2万元。
（四）积极探索建立廉政风险防控机制，不断规范从业行为
去年以来，我们紧紧围绕企业中心工作，积极开展了七个方面监督检查：
一是继续加强工程建设领域突出问题的治理工作。针对两年来治理中发现的问题，各单位着重从落实整改上做文章，使列入治理的38个项目的“项目决策、招标管理、工程质量、安全生产、资金使用”等九个单项，分别通过了审计、单项验收或竣工验收。
二是加强招标监督，预防腐败问题发生。集团公司监察、物资与工程等部门，坚持对招评标工作实施全过程监督；澄合矿业公司、陕化煤化工公司等单位主动邀请所在地检察机关参与招标监督工作，前移了监控关口。去年四月份，在西安举办了为期三天的招投标法规培训班，对200多名管理人员进行项目管理、计划管理和招标、监督等知识的培训，提高了大家的政策水平和操作技能。2011年，集团公司招标金额160多亿元，核减8亿多元，防止了腐败问题的发生。
三是加大废旧物资、设备残体的回收、处置力度。全面落实集团公司《废旧物资设备残体回收处置办法》，全年共公开处置废旧物资8次，盘活资金1700万元，防止了国有资产流失。
四是积极开展工程建设项目后评价工作。按照集团公司《建设项目后评价管理办法》的要求，首次对黄陵二号矿井建设过程开展了后评价工作，通过全面分析评价、查找偏差和问题，总结经验和教训，为今后的项目决策、风险防控和项目实施提供依据。
五是认真开展“小金库”治理工作。去年，对集团公司所属249户子企业进行了清查和复查，复查中发现 “小金库”9个，涉及资金531.5万元，对相关违纪人员进行了严肃处理。
六是全面开展棚户区改造专项监察工作。4月份，集团公司组成专项监察组，分别对铜川、蒲白、澄合、韩城四个矿区和陕煤建司已开工的236.1万平方米的棚改工程的招标、资金使用、安全质量、土地使用等情况进行专项监察，针对存在的问题，下发了监察情况通报，提出了限期整改的措施，推动了项目建设。
七是逐步建立廉政风险防控长效机制。在抓好惩防体系建设的基础上，积极建立廉政风险“界定精细化、防控动态化、排查程序化、评估科学化、考核刚性化”的防控机制。北元集团通过实施“建设项目廉洁工程”，积极探索职能部门联防联控风险管理，加大对项目资金的管控；韩城、澄合矿业公司在廉政风险排查试点的基础上，全面推行了岗位廉政风险防控管理工作。
（五）重视信访举报，严肃查处违纪案件
各级纪检监察组织高度重视群众来信来访和举报工作，同时，坚持抓基础、抓规范管理，完善案件报送网络。集团公司举办了案件管理学习班，购买了24套案件管理系统软件，邀请上级案件管理人员专题辅导，提高了案件管理水平。2011年，共受理群众来信来访108件，初核了结44件，转立案16件，处分党员干部42人，警示训诫72人，追回资金35.7万元。重点查处了收受贿赂、截留工资、瞒报事故及安全生产事故等案件。
各级纪检监察组织和纪检监察干部认真履行党章赋予的职责和任务，以积极协助党委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作为使命，深入基层了解情况，解决问题，树立了“可亲、可信、可敬”的良好形象，有力地推进了党风廉政建设工作的不断深入。去年，各级纪检监察组织举办纪检监察业务培训班40次，培训661人次，提高了纪检监察干部队伍的综合素质。
2012年，集团公司党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和十七届历次全会、中央纪委七次全会以及省纪委、省国资委会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，严明纪律，加强作风建设，规范权力运行机制，促进党员干部作风纯洁和廉洁从业，着力解决反腐倡廉建设中职工群众反映强烈的突出问题，深化反腐倡廉制度创新，推进惩治和预防腐败体系建设，努力提高反腐倡廉建设科学化水平，全面推进党风廉政建设工作再上新台阶，为集团公司早日跨入世界500强提供坚强保证。
工作目标是：
1、抓好党风廉政建设责任制的落实，促进各级领导干部转变作风，廉洁从业，职工群众满意率达到95%以上。
2、加强对党风建设和反腐倡廉建设的宣传教育，全面提升廉洁文化建设活动水平，覆盖面达到98%以上。
3、认真处理信访举报，办结率达到100%；严肃查处违纪案件，结案率达到95%以上。
4、切实加大监督检查力度，保证政令畅通、执行力提高，促进集团公司各项制度、决策的顺利落实。扎实开展效能监察，取得成果9000万元以上。
要深入贯彻胡锦涛同志在十七届中纪委七次全会上强调的“永葆马克思主义政党的纯洁性”的重要讲话精神，按照集团公司《关于进一步加强班子和领导人员作风建设的意见》的总体要求，要紧密围绕安全、生产、经营、稳定工作大局，抓好党风廉政建设，加强和改进工作作风，密切党群、干群关系。要把落实《意见》情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，主要领导要亲自抓，切实履行第一责任人责任；分管领导要履行直接责任人的责任，一级抓一级、层层抓落实。
加强领导机关和领导人员作风建设。党委书记、董事长华炜同志在今年集团公司工作会上的重要讲话中，对加强党风廉政建设和作风建设，提出新的、更高的要求，我们要坚决贯彻落实；要深化群众观点和群众路线教育，落实企业领导人员带班制度；要加大作风整顿力度，坚决纠正脱离群众、作风霸道、观念落后等错误倾向，坚决克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、心浮气躁等不良风气；要认真治理“庸、懒、散”问题，加大对不作为、乱作为、慢作为的查究力度；要结合实际抓好正反两方面的典型，选树一批党性强、作风好、真抓实干、政绩突出的典型，查处一批不做事、不尽责、玩忽职守、失职渎职的反面典型，努力在全集团形成一种弘扬正气、惩治邪恶的工作氛围，扎实转变作风，赢得广大职工群众的信赖和拥护。
严格执行国有企业领导人员廉洁从业各项规定。进一步规范薪酬管理和职务消费；认真落实“三重一大”决策制度；加强对企业领导人员特别是主要负责人的监督；大力推进企业领导人员经济责任审计；认真落实厂（矿）务公开制度；严格招待费向职代会报告制度等，增强透明度，确保各级领导干部特别是主要领导正确履行职责。要重点解决好职工群众反映强烈的问题，对于涉及职工群众关心的利益问题，要高度重视，认真研究，慎重对待和解决，力诫推诿扯皮，保证企业内部和谐稳定。
（二）完善惩防体系建设，深入推进反腐倡廉工作
继续加强对中央《工作规划》和省委《实施办法》落实情况的监督检查，对落实惩防体系建设任务较好的单位，要总结经验、巩固提高，纳入常态化管理；对进展缓慢的，要创造条件、抓紧推进，建立长效机制。
一要加大案件查处力度，坚决惩治腐败。惩治腐败是我们党执政能力的重要体现。要坚持有案必查、违纪必纠的原则，加大违纪案件查处力度。各级党政组织和主要领导要大力支持办案工作，解决或排除办案中遇到的困难或阻力。对重大、复杂案件要随时听取案件查处情况汇报，指导案件的顺利查处。要坚持案件向上级纪委、监察报告制度，对立案的案件，要落实办案措施，认真查处。办案工作要从维护党政纪的严肃性和促进企业改革发展稳定的大局出发，力求从群众来信来访和举报中梳理案件线索，认真进行排查，严格落实办案的“二十四字”方针，不断完善案件审理和考评机制，提高执纪办案水平，保证每起案件都能经得起历史的检验。
今年查办案件的重点是：查处违反政治纪律和组织人事纪律的违纪案件；查处在企业重组改制、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、私分、侵占、转移、贱卖国有资产以及失职渎职造成国有资产流失的案件；查处违反“三重一大”规定以及经营管理人员违规交易、以权谋私、挪用公款等案件；查处违反《廉洁从业规定》，造成国有资产严重损失的案件；查处侵害职工合法权益的案件。配合有关部门调查处理重大安全责任事故和污染环境的事件。加大治理商业贿赂工作力度，严肃查办重点领域和重点方面的商业贿赂案件，依法惩处行贿受贿行为。严肃查办在工程发包、产品销售、物资采购等环节的内幕交易、关联交易、利益输送等案件。要坚持有令必行、有禁必止的原则，严格执行集团公司的各项管理制度，保证政令畅通，凡违反制度，顶风违纪的要严肃查处。
二要加强反腐倡廉教育，提高反腐倡廉的思想认识。要认真学习贯彻党的十七届六中全会和中纪委七次全会精神，围绕社会主义核心价值体系，深入开展理想信念、党章学习、廉洁从业规定落实、党性党风党纪和从业道德教育。大力加强政治品质和道德品行教育，促使党员、干部模范践行社会公德、职业道德、个人品质、家庭美德。深入开展示范教育、警示教育和廉洁教育，把培育廉洁价值贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用的全过程。各单位要制定学习教育计划，层层抓好落实，把广大党员干部思想和行动统一到贯彻上级决策的精神上来。要努力形成拒腐防变教育长效机制，推动反腐倡廉工作深入开展。
要持续推进企业廉洁文化建设。要把加强廉洁文化建设，作为培育先进思想和良好品德，塑造和激励各级领导干部陶冶情操、树立良好形象的长效措施，认真落实。持续推进廉洁文化“六进”活动，充分发挥廉洁文化建设示范点作用，引导广大干部群众在参与中自觉增强廉洁意识，营造风清气正的内部环境。今年，按照国资委安排，“七一”前夕，要组织一台结合集团公司实际、具有较高水平的反腐倡廉文艺汇演；与陕工报和集团公司网站联合举办反腐倡廉有奖征文，希望各单位精心组织，广大干部职工积极参与。
三要继续抓好党风廉政建设责任制的落实。要认真贯彻《党风廉政建设责任制实施办法》，充分发挥“党委统一领导、纪委组织协调、部门积极参与、依靠职工群众支持”的作用，坚持治标与治本、惩治和预防两手抓、两手都要硬，努力把腐败现象减少到最低程度。要认真抓好三项工作：一是新组建的单位，要尽快制订党风廉政建设责任制的实施办法、考核办法、责任追究办法等制度，使抓党风廉政建设工作有据可依、有章可循。二是抓好责任制目标、任务和措施的细化分解。要按照党风建设和反腐倡廉建设的工作内容，结合本单位实际和领导分工，明确牵头领导、分管部门和责任人的职责，落实“一岗双责”。三是要认真组织好年终的责任制考核和责任追究工作。按照责任书提出的目标和任务，制定考核内容和标准，对各级党政班子及其成员执行党风廉政建设责任制的情况进行评价，其考核结果纳入集团公司年度目标责任考核的范畴。今年集团公司对党风廉政建设责任制考核的有关条款进行了修定，考核要按照陕煤化司发［2011］574号、575号文件的有关条款执行。
（三）加大监督检查力度，认真开展专项治理工作
1、围绕集团公司重大决策部署开展监督检查。以集团公司重大决策、管理纲要的落实等为重点，强化监督检查，全面提高干部队伍的执行力。一是以抽查方式检查集团公司专项重点工作的执行情况；二是不定期对集团公司中心工作的落实情况进行检查，及时发现存在的问题；三是加强对“三重一大”制度贯彻情况的监督检查，促进决策方式公开透明、决策权限清楚界定、决策程序合理规范、决策科学合理有效和存在问题及时纠正、处理，进一步规范决策行为，确保各级领导干部正确履职，规范用权。
2、围绕工程建设开展专项监察。今年，集团公司基本建设投资将达500亿元，各级监察组织要从效能监察入手，继续抓好建设工程领域突出问题专项治理，重点对今年新开工的项目进行滚动排查，治理招标不规范、资金管理不严、工程质量低劣等问题。一是从强化财务管理入手，监督检查执行国家财政法规、财经纪律、财务制度、资金使用情况；二是从强化工程管理入手，监督检查工程项目管理制度的建立和执行情况，监督检查招标、监理、施工质量、工程进度、履行合同等情况；三是从加强设备、物资采购入手，监督检查招标采购的程序、价格、质量以及合同履行等情况；四是从降低成本、提高投资效益入手，监督检查投资预算执行、费用控制、内部管理、节约成本、降低消耗等情况。集团公司监察室，将在二季度组织相关部门深入项目单位开展专项监察，将其结果作为年终责任制考核的依据。通过监督检查，发现建设项目管理中存在的突出问题，限期整改和纠正。对于个人以权谋私或失职渎职影响建设项目推进的，将严肃追究责任人和主要领导的责任。
3、继续抓好对“小金库”治理的监督整改。要严格依据《陕西省2011年治理“小金库”工作实施方案》的要求，按照综合治理、纠建并举、注重预防的原则，深入推进集团公司治理“小金库”工作，进一步巩固治理“小金库”工作成果，构建和完善防治“小金库”的长效机制，着力解决“小金库”这一职工群众反映强烈的突出问题。
4、加强招投标管理和监督。招投标工作要遵守《中华人民共和国招标投标法实施条例》和集团公司《招投标办法》等一系列法规、办法和制度。秦源招标公司要严把投标报名、资质预审、开标、评标及推荐中标候选人的各个关口，做到招评标工作公开、公正、透明。同时，还要加强对从业人员业务素质、职业道德的培训，提高从业人员自律意识，进一步适应集团公司建设和发展的需要。各招标单位一定要自觉遵守招投标法律法规，严禁违反规定改变评标结果，严禁选择资质不合格的产品和设备，严禁将工程违法分包、转包，切实提高项目建设的质量和水平。各级监察组织、物资与工程管理部门要加强对招投标工作的监督管理，结合工作实际不断完善相关制度。同时，要切实加大对招投标制度落实情况的监督检查，严肃查处违反规定的行为。
5、加强对公务用车的监督管理。按照上级纪检监察机关“深化公务用车问题专项治理”的要求，集团公司以陕煤化党发［2011］64号文件下发了《机关公务用车配备管理暂行规定》的通知，明确了公务用车的编制、审批、更换、配备标准、违规处理等，各单位要认真贯彻执行。对于违规购置车辆，并进行豪华装饰的，按照谁主管、谁负责的原则，追究其责任，有关部门不得给其列支费用。
6、继续抓好棚户区改造工程的监督检查。棚户区改造工程，是党和政府及集团公司党政关心职工生活的具体体现。各级党政要增强政治意识、责任意识，加强对棚户区改造工程的资金使用、工程造价、工程质量和分房方案情况的全面管理。监察组织要将其列入专项效能监察范围，认真实施过程监控，严肃查处棚户区改造工程中的违法违纪问题，保证工程质量，维护职工利益和矿区稳定。
制度建设科学化是反腐倡廉建设科学化的集中体现和重要组成部分，必须把制度建设摆在更加突出的位置，坚持依靠制度推进反腐倡廉建设。今年，我们要按照省上开展反腐倡廉制度建设“深化提升年”活动的要求，建立、完善集团公司的相关制度，进一步发挥制度在反腐倡廉建设中的带动和提升作用。
要提高思想认识，坚持不懈地推进反腐倡廉制度建设。近年来，我们坚持把制度建设作为推进惩防体系建设的基本方略和重大任务，认真落实中、省颁布的一系列反腐倡廉法规制度，结合实际推出了一批党风廉政建设、重大决策失误责任追究等反腐倡廉制度规章，有效解决了职工群众关注度高、反映强烈的突出问题，广大党员干部的制度意识明显增强，制度建设工作受到了上级的肯定和好评，赢得了干部职工的广泛支持和拥护。各级党政和纪检监察组织要站在惩防体系建设的高度，充分认识反腐倡廉制度的重要地位和作用，进一步加强领导、明确责任，强力推进、狠抓落实，不断把反腐倡廉制度推向深入。
要着力完善提高，不断拓展反腐倡廉制度建设的广度和深度。一是健全完善制度。要根据形势发展的变化，及时调整、充实和完善制度。要把反腐倡廉制度建设融入企业管理过程，融入内控机制建设，融入风险防范之中。要完善规范权力运行制度，健全重要领域和关健环节的制度。今年要重点建立完善领导干部任前廉政鉴定、廉政法规考试、岗位廉政风险防控、预防职务犯罪等制度。在岗位廉政风险防控和预防职务犯罪这两项制度建设上，铜川、澄合、韩城矿业公司和北元化工等单位已经进行了积极有效的尝试，取得了较好的效果，希望这些单位不断完善和丰富。其他单位要结合实际，借鉴兄弟单位的经验，逐步推行此项工作。二要拓展适用范围。结合制度运行情况，适时拓展相关制度的实施层级、实施对象和实施范围，扩大制度的覆盖面和影响力。三要保障制度落实。把遵守制度、执行制度、落实制度放在更加突出的位置，完善考核奖惩和问责追究的具体办法，健全保障制度落实的长效机制，从组织领导、工作措施和财力物力上为制度落实提供保障。按照省国资委的要求，今年要贯彻落实好中央颁布的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，集团公司将按照上级的要求，拟下发“三重一大”决策制度，各级党政要认真贯彻，模范遵守。
四、切实加强纪检监察干部队伍建设，为落实反腐倡廉各项任务提供组织保证
要继续巩固学习实践主题活动成果，认真贯彻中央《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，以增强修养、提高能力、改进作风、规范管理为重点，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。
（一）虚心学习，加强修养。坚持学以立德、学以增智、学以建业，围绕社会主义核心价值体系建设，认真学习中央关于反腐倡廉建设的方针政策和法规制度，自觉运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。要注重学用结合，及时把所学知识应用于实践，形成推动工作的思路和举措，以良好的理论素养和党性素养，更好地履行职责。
（二）加强培训，提高能力。要认真贯彻落实中央纪委监察部颁布实施的《2009—2013年全国纪检监察干部教育培训工作规划》精神，加大对纪检监察干部的培训力度，着力提升把握大局的能力、履职尽责的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力，进一步提高为企业健康发展保驾护航的水平。同时，我们还要按照集团公司开展对标活动的要求，学习先进单位的管理标准，在文秘档案、信访举报、案件、效能监察及党风廉政建设责任制、宣传教育、纠风等方面进行对标，使我们的工作更加规范。
（三）改进作风，勤勉务实。各级纪检监察干部在保持党的纯洁性中要充分发挥引领作用、规范作用、保证作用、震慑作用，认真践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺。始终做到：执纪为民、立党为公，讲政治、顾大局，真抓实干、雷厉风行，勤勉敬业、无私奉献，敢于负责、勇于担当。不越位、不推诿、不扯皮，以更高的标准要求自己，恪守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，永葆纪检监察干部队伍的纯洁性。
同志们，做好集团公司反腐倡廉工作，使命光荣，任务艰巨，责任重大。我们要从集团公司发展战略的高度出发，切实增强政治责任感和使命感，以昂扬的斗志，开拓进取、务实创新，不断取得党风廉政建设工作新成效，为集团公司的健康发展提供坚强保证，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
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