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千轴不如一书 文/晏建怀
北宋文人柳开年轻的时候，尚气自任，贪图虚名。某年，去参加科举考试，为了引起主考官的注意，他穿着象征士人身份的华丽衣服，还把自己撰写的数千轴文章，用独轮车推着，直奔主考官面前，只是，主考官读了他的文章后，觉得意境一般，文采平平，远不如他那衣服漂亮。而另一位应试举子张景却沉着稳重，不事张扬，仅从衣袖内拿出一篇极短的文章交给主考官，谁知，主考官读后却拍案叫绝，连连称赞，立刻把张景的文章评为优等。“柳开千轴，不如张景一书”，一时被文人士子们传为趣谈。 这是宋人沈括《梦溪笔谈》中记载的一件真人真事，虽然是千年之前的一则旧闻，今天读来却仍然不乏新意与启迪。衣服豪华，着装气派，并不能说明这个人身份高贵；文章千轴，车载斗量，也不能证明他肚里有多大学问。文章与衣着外表无关，学问与书籍厚薄无碍，一个人的才华，不在于附丽而更在于实质。当然，前提是这位主考官得拥有一双聪慧的眼、一颗正直的心、一杆公平的秤，不被表面现象所迷惑。 倘若把柳开和张景比喻成地方官吏，把主考官比喻成手握评价政绩、任用干部大权的领导，联系时下一些现象，倒是一件颇有意味的事情。考核干部有一套标准，所谓德、能、勤、绩。而在实际工作中，德、能、勤这三个方面都很难量化，没有一套真正可操作的标准，评价干部的时候，对于德、能、勤这三方面或模棱两可，或含糊其辞，或避实就虚，或遮遮掩掩，所以，干部任用中起决定作用的，则非绩——所谓政绩——莫属了。因此，在排除掉裙带关系、故旧关系、贿赂关系等等因素之外，政绩就成了干部升迁过程中人人必须面对的硬性指标。 于是，那些奔波于仕途的地方官吏职位稍一履新，便会象应试的柳开一样，围绕如何做出这样那样的政绩而八仙过海、各显神通了。他们或改变旧的来创新，或创造新的来立异；有的着装华丽，先声夺人；有的车载斗量，引人注目；有的建高楼大厦，有的修宽路大桥；有的造农民新村，有的建城市公园。而这些所谓的“作品”与“政绩”，不是大得出奇，就是高得吓人，不是钢筋成林，就是水泥满布，看似别具一格，实则千篇一律。尽管追求政绩的手段花样百出，但目的却只有一个，无非是希望吸引领导的眼球、引起领导的注意，好在激烈的政绩比拼中脱颖而出。 而作为评价体系中起决定作用的领导，颇象那位主考官，考官的口味决定考生的前途，领导的喜好，也往往决定部下的命运。领导有的喜欢工业，有的衷情农业；有的喜欢洋气，有的爱好土气；有的讲究排场盛大、架势十足，有的推崇富丽堂皇、整齐划一。于是，领导喜欢工业，部下便大力建设工业园区，大片推倒房屋、大片占用农田，甚至土地白白送人，实行“零地价”招商；领导喜欢农业，千山果林、万亩蔬菜便一蹴而就；领导喜欢洋的，部下便把白宫搬来，把塞纳河、维多利亚港引来；领导喜欢土的，部下便把千年的祠堂、万年的古井恢复；领导好大喜功，部下就会自吹自擂；领导走马观花，部下就会涂脂抹粉。 倘若领导在干部任用中以貌取人，只关注表面文章，便会带来无数名不副实、徒有其表的所谓政绩工程，既不利于发展，也不利于民生，甚至对于资源还是不可估量的损失和浪费。比如多年前，原安徽阜阳地委书记王怀忠耗资3.2亿元建设的国际大机场，因客源严重不足，在勉强营运一年后，被迫关闭。又比如最近，湖南省新晃县决定斥资50亿元重建“夜郎古国”，又是一个足以震惊中外的大手笔，不过，据说新晃目前还是国家级贫困县，可千万别把这样的工程建成一个劳民伤财的“面子工程”啊，因为对于国家级贫困县来说，老百姓底子太薄，实在经不起折腾。因此，领导的喜好，不但决定部下的命运，而且还常常决定地方的发展和群众的冷暖。 回过头来再说说那位乘兴而去、败兴而归的柳开。柳开自从考场失意之后，痛定思痛，不再追求外表的华丽和文章的数量，开始反对华靡文风，作品努力展示文字的质朴、意境的深远，最后不但高中进士，而且还成为了宋代著名文学家、古文运动的奠基人，影响当时，泽被后世。柳开的转变，不能不感谢那位的主考官，正是他的公平与正直，给以为通过花拳绣腿、表面功夫能拔得头筹的柳开一记当头棒喝，让他从此知道了故弄玄虚是没有市场的，只有扎实读书、踏实作文，才能博得考官的认可、时代的认知、历史的认同。 有怎样的考官，就有怎样的学生。同理，有怎样的评价标准，就有怎样的政绩，就有政绩下怎样的生态。 |
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