中國該怎麼辦？獨生子女政策使得勞務費暴漲

中國從1979年開始全面實施計劃生育政策，距今已經過去了30多年。當時的背景是，中國作為農業人口占97％的農業大國，面對呈爆炸式增長的人口，缺少糧食成了大問題。由於這項政策，最近沒有兄弟姐妹的年輕人佔了多數。這種現象也使青少年的教育發生了變化，因為只有一個孩子，全力拼教育成了常態。在中國隨便什麼地方，包括補習班、數學班在內，一個孩子普遍要上大約3～4種課外班。

　　這種現象給企業帶來了哪些影響呢？站在日本的角度來看，中國現在的孩子嬌生慣養，缺乏吃苦耐勞的精神。筆者住的酒店旁就有初中和小學，從窗戶向外望去，時常能夠看到家長用私家車、計程車送孩子上學的情景。

　　而且，由於近年來中國的生活物質變得豐富，與以往相比，現在的孩子對於為父母兄弟努力打拼的態度也發生了變化。企業中的年輕人，甚至直白地表示「不想為了錢加班」。在某家企業，筆者也曾經歷過由於生產繁忙，連續加班和週末上班後，跳槽員工馬上增加的情況。由此可見，現在的中國年輕人並不想那麼委屈自己。

　　雖說如此，但想輕鬆掙錢則是人之常情。筆者也曾見過幾名年輕人看到附近企業為漲工資舉行罷工後，也領導自己部門的夥伴突然罷工，也就是局部的「野貓式」罷工。雖說只是一個部門，但一個部門停產，會涉及到整個工廠癱瘓，對企業而言則是一個嚴重的打擊。一些企業因為沒有工會，企業方面只能先從搞清楚誰是罷工的代表入手來解決問題。但是，即便知道誰是代表，由於他們也並不是因為信仰什麼主義，或是要達到什麼重要的目的，只是因為「旁邊的企業漲工資了，所以我們也要漲」，所以解決起來十分棘手。因此，如今的現場管理需要考慮到最近年輕人的情況，元老級的管理者也需要具備這種能力。

　　中國的勞務費最近3年漲了50%。考慮到福利待遇等支出，如今中國的勞務成本已經不容忽視。雖說勞務費比起日本尚低，但在某些行業，很多企業的人工費佔成本的比例已經達到了與日本相當的17～18％。在此背景下，勞務費的暴漲會擠壓企業的利潤空間。今後，企業全面提高勞動生產效率無疑將成為重要的經營課題，中國的民營企業已經開始對降低成本和提高生產效率的措施表示出興趣。