张柏林副主任在《任人唯贤 服务大局》这篇文章中，高瞻远瞩地提出了“让能干事者有机会，干成事者有舞台”。这样的政治舞台为能干事会干事者提供了舞台，为干好事者成长成才充满了信心。
人才是我国发展的第一资源，是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立 人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生 动局面，形成注重品行、科学发展、以人为本、求真务实、改革创新、重视基层、清正廉洁的用人导向，让想干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不 让投机钻营者得利。
眼下组织工作重要的一方面就是做好换届工作，在换届中要切实把政治坚定、清正廉洁的干部和有思路、有激情、有经验的干部用起来。换届工作中 要严格把握人选标准，着力选拔政治性强、具有领导科学发展能力、驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部。注重选拔理想信念坚定、对党忠 诚的干部；选拔心系群众、熟悉基层情况、善于做群众工作的干部；选拔奋发有为，敢于负责的干部，特别是敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的“三敢”干部。
让能干事者有机会，要求我们具备甄选良才的眼光与智慧，要求我们潜心思考如何为良才施展才干创造机会、打造平台。“贤路当广而不当狭，言路 当开而不当塞。”何为良才？想人民之所想，盼人民之所盼，急人民之所急，与人民群众心贴心的人才为良才。心系社会发展、业务素质出众者为良才；心系国家发 展、探索实践社会改革进步者为良才。我们要从改革完善干部选拔任用制度着手，为社会良才的脱颖而出、施展才干营造良好的体制环境。
让干成事者有舞台，通过进一步建立健全干部绩效考核机制，注重干部激励机制的科学考量，进一步谋划新时期新形势下干部管理的新思路。通过有 机布局，真正激发良才潜能，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，让能干事者想干事，敢干事，干成事；让干成事者有更多的机会继续干事，在更宽广的平台 之上继续干成事。
