前不久四川省泸州市公开选拔39名年轻干部，其中副县级领导干部6名，科级领导干部33名。这次公选，引起了社会各界的强烈关注。
笔者认为，干部年轻化是我国经济和社会发展的必然趋势，将有利于增强党政机关的活力，促进办事和服务效率。为了保障选拔工作的公开、公平、公正，让党政机关选拔到真正的青年才俊，各级组织部门须做到“四个严格”。
严格遵循基本原则。一是坚持党管干部原则；二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准；三是坚持民主、公开、竞争、择优方针；四是坚持科学化、民主化、制度化方向。这四个坚持，是选拔到符合要求干部的前提。
严格坚持选拔标准。资格审查时，要严格对照规定，认真进行把关，特别是对年龄、学历、任职情况等要进行细致审查，不能出现任何偏差。要把资格审查贯穿于公选工作全过程。对提供虚假材料、伪造、更改有关证件、材料、信息，以及在考试和体检中作弊，在面试、考察中进行非组织活动的，一经查实，坚决取消公选资格。
严格执行工作程序。在干部公选中，要严格按照规定程序开展工作，切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，把政策吃准吃透，把工作做细做实。同时，要注意各程序之间的紧密联系，抓住关键环节，超前进行谋划，创造性地做好工作。
严格遵守工作纪律。参与公选组织实施的同志，要讲党性、讲正气、讲纪律，以公道正派的作风和极端负责的精神，严守纪律，恪尽职守，一丝不苟，扎实做好各项工作。要增强公选工作的透明度，加大信息公开力度，对每个阶段的工作情况和群众关心的问题，除必须保密的外，都要及时通过新闻媒体向社会公布，自觉接受群众监督。
干部选拔年轻化，关系着党政机关的人才储备和更替，是促进我国社会和经济发展的重要手段，是贯彻落实科学发展观的重要载体。各级组织部门只有严格按照规定，才能真正发挥干部选拔年轻化的积极作用。
