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会议中，你当着部门所有同事承诺，“这个月的业绩要达到200万！”然而，每当要顶着当头烈日、四处奔波拜访客户时，你就只想偷闲，一延再延，直到逼近月底，又只能望着业绩兴叹，痛苦不堪。 人之所以会豪情壮志地订下目标，最后却落得虎头蛇尾、一事无成的下场，原因在于人们往往会认为，朝着目标前进的路途是很辛苦的，因而在无形之中带给自己莫大的压力。《未来记忆成功术》的作者池田贵将认为，想要更靠近成功，一定要先改变自己对于目标的看法，找出“现在就想行动”的动力与充实感。他提出4个要点，带领读者重新定义“目标”。 1.订定目标不是为了改变未来，而是影响现在！ “一年后我要瘦10公斤”“30岁我要存到两千万”……我们都会幻想达成目标后，就可以有更好的未来！但事实上，池田贵将认为，订定目标并非为了遥不可及的以后，而是为了让你当下的行动更明确。有了明确的目标，每天的行动就不会失焦，才能让自己更扎实地做好每件事。 2.面对目标不要还没开始行动，心态就先投降！ 大多数人在接受新挑战、新目标的时候，心里总会浮现“我没有经验”“要是失败了怎么办”等负面想法。这种杞人忧天的心情，很容易就会让自己掉入无法行动的窘境里，于是选择继续留在舒适圈里安然度过，永远无法超越自己。 为避免掉入这样的思考陷阱，就要转个念头，往“这个目标有没有努力的价值”前进；就像是“如果我存下30万，不仅能改变我现在的消费习惯，更有旅游基金，那这样就很有价值了！”这样一来，看似艰难的目标，也能成为激发现在行动的动机，让自己走向成长之途。 3.无法达成目标的自己很窝囊吗？ 许多人在制定目标的时候，都会将“达成目标”视为最高原则，也因此，一旦未能达成目标，就会深陷在“我怎么这么没用”的心态里，导致行动或思想瘫痪，让情况愈来愈糟。 对此，池田贵将提醒，人生最大的目标，并不是完成什么事，而是变成什么样的人，目标只是促进你达成的手段，成长才是目的。只要现况有所改变，往更好的地方走去，就是一种自我成长。 4.渐进式订定目标，促进自己不断成长！ 订定目标的初衷，就是要“改变现状”，只要能够专心一致地朝着目标前进，4个月后就会脱胎换骨，看见不同的世界、格局跟风景。而当你确实成长之后，就应该着手设定更远大的目标，让自己有不断看到新风景的动力。(本文取材自《未来记忆成功术》，野人出版。) (摘编自台湾《经理人月刊》9月号) |
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