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第一篇 人品是金，"德"是人才试金石
■ 做人德为重，做事德为先
古往今来，许多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。社会需要优良品德，对于每一个组织，对于每一名员工，好品德都是成功的坚强推动力！
少德之人，纵有经纶满腹，也不能成大事。因此有位企业领导者曾公开声称："宁选才差德高之人，不取才优无德之辈。"
德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本，正所谓："有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品"。
仔细观察，我们不难发现：很多成功者无论做人还是做事，都有着优秀的品德。
青春宝集团董事长冯根生在胡庆余堂当学徒的时候，就认识到规规矩矩做人的重要性。他说起一件奇怪的事：
"我在扫地的时候，经常捡到钱。捡到钱，我就放在抽屉里。每次我捡到的钱，大约相当于现在的20块、30块钱，我就暂时把它放在抽屉里，第二天一早交给师傅。大概一年多以后，好像就没有了。十几年以后，我师傅八十岁，快去世的时候，我去看他，最后一次去看他，那时候已经是1960年了。我的师傅把我叫到床边，他说根生啊，你还记得吗？今天我该告诉你。我说什么事，他说你在当学徒的时候，扫地时捡到钱，你都交给我了，今天我告诉你，这是老板要考你，一共试了你15次，你每次都交。15次以后，老板就说了，这个小孩是诚实的，他捡来的钱都不要，还会去偷吗？
"这时，我才知道原来是这么在考我。我14岁的时候，我祖母70岁了，当我离开祖母身边，去当学徒的时候，路上我祖母告诉我一句话，一定要规规矩矩做人、认认真真工作。规规矩矩做人，老板给你的钱你拿，老板不给你的钱，你一分钱都不能去碰它，现在这句话叫廉政。认认真真工作，就是勤劳，这就像现在对干部的要求，廉政勤劳就是好干部。旧社会教育的语言不同，性质一模一样。因此我记住了，给我的钱我要，不给我的钱我从来不会去拿，一分钱都不要，这教会了我做人的道理。"
有人认为，做人和工作是两回事，这种观念的潜台词是：一个人的品质不佳并不影响他在职场上的成功。其实，这是一种极其糟糕和错误的认识。
中国有句话叫做"做事先做人"，作为一个合格的人，首要学习的就是做人的道理，其次才是学习本领。但是现代社会很多人都本末倒置，更多地看中的是才，而忽视或轻视对做人品德的培养。
当然，我们绝不否认才能在发展和成就事业中的重要性。但是对员工来说，品德比能力更胜一筹。好的品德对人的一生受用无穷，它就像一粒有生命力的种子，最终能让你品尝到成功的果实。品德拙劣的人，一有机会就很可能做出有损于组织的事来，有这样的人在，社会、单位都不会安宁，这样的人注定难以收获信任与成功。
第2节：做人德为重，做事德为先(2)
某公司销售部王经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，王经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。一方面出于私愤，另一方面是为了向未来的"主子"邀功，王经理暗地里把公司的机密文件和客户电话散布给各地经销商，使得公司的业务一片混乱，并引发了很多业务纠纷，从各地打来的电话几乎将公司电话打爆。这还不算，他还向当地工商、税务部门举报，检举公司的账目有问题，经过一番检查，证明公司是清白的，但毕竟给公司带来了很大的伤害。
当王经理带着满意的"成果"去向竞争对手公司邀功请赏时，没想到这家公司见王经理是这般对待"老东家"，便担心：谁知道他以后又会不会"如法炮制"对待自己的公司呢?身边有这么样一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗?自然不敢收留他。
缺失了做人的前提，又怎么能做出做好大事业？作为员工，如果为了一丁点儿个人的利益而牺牲公司利益的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，而是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。
事实上，对于一个职场中人而言，能力固然重要，但高尚的人品更重要！品德高尚的员工对于单位而言是一笔宝贵的财富，这样的员工除了能在单位的生产、管理上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而更好地促进单位的发展。
要使做人与做事两者相得益彰，就必须把做人的人格与道德情操融入到做事中去。
一个人，如果他正确地选择了怎样做人，也就往往决定了他会怎样做事。选择做怎样的人，选择怎样做事，往往是由一个人的人生观、世界观和利益观决定的。要正确处理"做人"和"做事"之间的关系，首先要不断改造自己的人生观和世界观，时刻不忘全心全意为所在机构服务的人生理念。
第3节：品德是人才素质考评的关键
■品德是人才素质考评的关键
员工的道德素质是第一位的，在竞争不断加剧的市场竞争中，用人单位普遍意识到人才品德的重要性，纷纷将"德"放在人才考察的首位，把人才的"德"作为人才第一位的素质加以强调。他们的用人原则是：宁愿用一个品德过硬、对企业忠诚、有职业操守而能力略低的人才，而不愿冒风险用一个专业才能很高但品德有问题的人。
杜邦公司的一位面试官曾经碰到过这样一个年轻人。这位年轻人在争取一份在杜邦工作机会的时候超过了许多竞争者，可是在最后一轮面试的时候却很遗憾地被淘汰了。虽然心里十分难受，可是他还是没有像大多数人那样把沮丧的心情表现在脸上，而是礼貌地向面试官们表示感谢。
当他起身离开的时候，椅子上一个突出的钉子把他的裤子划了一道小口子，面试官并没有发现，可是年轻人还是走上前去，拿起桌上的镇尺，把突出的钉子给钉了回去，然后给面试官鞠了一躬，转身离开。
可是此时，面试官却拦住了他，问："为什么你都已经知道自己被淘汰了，却还会在意椅子上一颗小小的钉子？"
年轻人笑着说："这和面试毫无关系，我只不过是不想让后来坐这把椅子的人和我一样把裤子划破了。"
面试官握着年轻人的手说："恭喜你，你被录取了！"年轻人正惊愕的时候，面试官解释说："专业知识的欠缺并不可怕，可以通过努力来弥补，可是职业道德却是一个员工最宝贵的素质，这才是我们最需要的。"
的确，能力可以通过培养、培训获得，而一个人的思想品德是不容易改变的。俗话说："江山易改，本性难移。"品德不好的人，就是一个潜在的危险，越有才干，对社会的危害越大。有这样的人在，用人单位时时刻刻都存在风险。世界上许多企业的毁灭都是因为用错一些品德有问题的人而导致的，例如，英国巴林银行的破产，就是由一个品德低劣的员工肆意挪用了单位的巨额资金而造成的。
一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林。很多危及国家和群众生命财产安全的重大事故和灾难，不少本来是可以避免的，但却因为个别人的失职、渎职，甚至只是一时的疏忽，便酿成了一出出人间悲剧，造成无可挽回的损失，教训十分惨痛。
要想成为一个优秀的员工，首先要成为一个具有良好职业道德的人，现在的任何一家大型企业在强调员工素质的时候，都是把员工的职业道德放在首位，因为没有了基本的职业道德，其他的任何成就也就无从谈起了。
在职场中，品德比能力更重要，一个品德好、责任心强的员工，远胜过偷懒与应付了事的人，有责任心的人，会把每一件负责的事务做得专业、完美；而应付的人，他会应付差事，只要说得过去就不会再用心。一个有责任心的人，能够发挥出全部的专业水平，能创造出最佳的业绩。缺乏责任心的人工作是干不好的，究其原因，是他们没有一个正确的心态对待工作，不能脚踏实地地对待工作，即使能力再高，也得不到淋漓尽致的发挥。一个不能用心工作的人，对企业来说就是损失，这样的人，企业是不会看好他的。企业青睐那些忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，做事尽心尽力、尽职尽责、尽其所能、尽力而为地履行好职责的优秀人才。
一家公司需要招聘一名为总经理开专车的司机，总经理的朋友为他介绍了一名年轻司机。总经理为司机制订的职责中有一条：每天下班都要把车开回公司，放在地下车库里，如有特殊情况要汇报。一次总经理早上很早就要参加一个公益活动，打电话给司机，问司机在哪里，司机回答：在车库，正准备到您家去接您。总经理没有再说话，而是挂断了电话。原来总经理昨晚加班很晚，并没有回家，此刻正在车库，发现车库没有车才打的电话，显然，司机在撒谎。昨晚司机并没有按规定把车开到车库，而是晚上开车出去同朋友玩，最后把车开回了自己家。当司机把车开到车库时，迎来的是总经理严厉的目光。按规定司机被辞退了。
第4节：优秀源自工作好品德(1)
在老板看来，一个人在小事上都靠不住，还能指望在别的事情上可以信赖他吗？一旦受到诱惑，他怎么敢相信这种人不会出卖他，不会出卖公司的利益呢？
做事先做人，一个不讲诚信的员工肯定不是一个敬业的员工，即使平时工作积极主动，一旦受到外界的诱惑，缺乏自律，他将很可能抛弃原则，于是背叛就成为一种必然。老板永远也不会信任这样的员工，更不要说欣赏与重用了。
人品是人灵魂的深层体现，人品决定着人工作的效果与成果。从现代管理的角度来看，优秀的人品、高素质的团队，是激发团队竞争力的重要保证，要想实现单位的尽快发展就必须要下大力气提高员工的整体职业品德素养。而对员工自己来说，要想提高自身的职业竞争力，修炼一个好品德应该是最重要的。
■优秀源自工作好品德
当今社会，几乎每一家单位都在不知疲倦地寻找理想的人才，然而同时又有大批拥有高学历的"人才"却始终游走在失业的边缘。为什么会这样呢？究其原因，用人单位除了关注被选对象的智商、体魄和实际能力，他们更是在不遗余力地寻找拥有职业好品德的人，而现实是：好人品已经越来越成为了宝贵的稀缺资源。
人品决定了人在职业生涯中的方向与地位。人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机，如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。一个人如果忽视了人品的塑造，过分地注重技巧、权谋和手段，即使这样的人"才高八斗"，他也会被很多单位拒之门外。
几年前，一家全球知名的跨国公司在招聘员工过程中就发生过这样一件事情。经过笔试、面试、面谈等层层筛选，几百名应聘者中只有不到十人闯入了最后的面试。最后面试那天，这几个应聘者是一个一个接受面试。总经理在面试过程中，并没有过多地考察他们的专业知识。但是，在面试结束时，他对每个人都说了这样一句话："你还记得吗？半年前，在一个研讨会上，我们就已经见过面了，当时你还宣读过一篇稿子，写得真是不错……"其实，这只是个幌子，总经理本人根本就没有参加过这个研讨会。
但是，除了最后那位女孩外，前面所有的人都顺着总经理的竿子往上爬："你一提醒，我想起来了，咱们确实见过面。至于说那篇稿子，写得还很不透彻，希望您能多多指教……"只有那位女孩听完总经理的话，心里犯了嘀咕："总经理肯定认错人了，我就没有参加过那个研讨会，他怎么能认识我呢？可是，否认吧，当着几位考官，太不给总经理面子了；承认吧，也不合适……"最后，小女孩一咬牙，非常从容地回答道："总经理先生，我想您可能认错人了吧，我当时出差在外，没能赶回来参加这个研讨会。非常抱歉，让您失望了……"说完后，女孩礼貌地站了起来朝外走，她当时已经不抱任何希望了。但是，就在她打开门之际，总经理叫住了她，"小姐，我们决定录用你了。"
第5节：优秀源自工作好品德(2)
事实证明，总经理的决定是正确的。在后来的工作中，这位女孩的工作成绩确实非常突出。
古今中外，对品德的考核始终是人事考核因素中的首要内容。一些资深的人力资源管理者认为，在创业时期，只求其才，不顾其德，只能是权宜之计；守业阶段，要靠"德"来巩固业绩，拢住人才，则必须德才兼备才行。不对员工进行品德方面的考核，往往会使公司受到意想不到的损害。
唐太宗李世民，可谓是一代明君，但他有时也重才轻德，偏听偏信。在他晚年，就误用了才气有余，德性不足的武将--兵部尚书侯君集。当侯君集带兵攻破高昌之时，私取了无数的金银珠宝。然而，唐太宗却认为他战功卓著，继续加以重用。最后，侯君集终于走上了与太子勾结谋反的道路。唐太宗自从吞下这枚苦果后，元气就大伤。唐太宗用人不当的事例，说明了对品德进行考察的重要意义。
在日常的工作过程中，员工做事的风格，例如，是否尊重别人，并乐于与其他同事合作；是否尊重事实，知错必改；是否遵纪守法，维护公共利益；是否能够保守公司的商业秘密；是否言行一致，说的和做的一个样；是否能够公正地对待员工；是否两袖清风，洁身自爱；是否在任何场合都有一样的表现……而这些都是员工品德的具体表现，都应当是员工品德考核的内容。
毫无疑问，优秀的品德应当是每一位员工必备的美德。任何一个组织，要想具有竞争力、生命力，必须要具有一批品德高尚的员工。对任何用人单位而言，他们不仅要求员工头脑敏锐、具有专业技能，更重要的是，还应具有正直的品格。小到一个单位，大到一个国家，人们真正需要的是后者。
第6节：堂堂正正做人，扎扎实实做事
■堂堂正正做人，扎扎实实做事
在职场中，能力可以有大小，人品却容不得打折扣。
人品的作用在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！很多人对于这一点缺乏深刻的认识，过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对自己良好品德的塑造与培养。
目睹别人的成功，不少人常常会发出"时运不济"的慨叹--不是没有遇到好的机会，就是没有碰到好的老板，再不然就是因为……很少有人能真正从自己身上去找根源，去思考自己的做人品质是否过硬、是否令人赞赏。
有些人虽然很有才干，但他们品德不端，常常存在一些投机心理，不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个"才高八斗"的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝对成不了真正的"人才"。
其实，高尚的品德并非一定要做出什么惊天动地的壮举，往往那些我们身边随时随地都有可能遇到的小事中，就透射出一个人品德的高下。在具体工作中，品德优良的人总能从一件件具体的事情做起，立足现实、立足本职，做好岗位上的每一件工作，将品德修养贯穿到日常的工作、学习和生活中去，落实到一点一滴的贡献与奋斗之中。
A、B、C三个好朋友大学毕业后南下广州求职，他们在一家电子厂找到了工作，他们以为自己能干很好的工作，都很兴奋。上班第一天，经理把三个人带到车间生产流水线旁，原来是让他们当操作工，三个人都很失望。经理说："你们的试用期是一个月，然后我们再决定是否继续聘用你们。"
公司订单很多，一天24小时开足马力生产，三个人白班、中班、夜班交替着上。最难熬的是从半夜1点到早上8点的夜班，他们不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。当他们下班后疲惫不堪地回到宿舍，连早餐都不想吃了，倒在床上就睡。大学里憧憬的美好未来似乎离他们渐行渐远了，但他们心里还存有一份期望，期望过了试用期后厂里会让他们做一些技术工作，至少不会还让他们当流水线的操作员了。
试用期的最后一天是一个夜班。三个人自认为表现不错，通过试用应该设问题。那天去上夜班时，很远就看见经理在厂房门口站着。见到他们，经理就说："实在抱歉，你们三人都没有通过公司的试用，这个夜班上完后，请你们离开工厂。"说完，他把这个月的工资交给三个人后就走了。三个人呆呆地站在那里一言不发。
过了很久，A说："上班时间到了，我们还是去上班吧!"
"把我们炒了鱿鱼，还上什么夜班?你傻啊!"B冲A吼道。
"反正工资已经拿了，最后一个夜班我才不去呢！"C说。
A心里其实也很难过，但他不愿看到因为不来上夜班而影响整条生产流水线。
"就站好最后一班岗吧！"A对另外的两个朋友说，但他们却头也不回地走了。
最后一个夜班，多了一份疲惫，更多出一份失落，A强打精神，尽量使情绪不影响工作。下班铃响了，A离开工作台时又忍不住朝那里多望了几眼，毕竟它伴随了自己整整一个月，竟有些依恋了，不知不觉，他的泪水涌了出来。
A走出厂房，意外地发现经理正站在厂房门口，他微笑地对A说："小A，你的试用期正式结束了，明天到厂办公楼接受新职位的任命!"A简直不相信自己的耳朵，经理看到A满脸的疑惑，意味深长地说："你们三个人都很优秀，但我们要选择一个最优秀的。你和他们相比，多了一份难能可贵的品德，因此我们选择了你!"
有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。人与人之间并没有多大不同，成功与失败、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。
拿破仑·希尔说过，"世界上最成功的人都是在克服自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。"人只有不断加强自身修养，提高自身品德素质，在工作中不断充实自己，磨练自己，改造自己，才能走向成才，走向成功。
优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出积极的自我力量，可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。作为员工，做人的首要品质是诚实、勤奋、忠诚和正直，这些品质比许多能力都重要。
作为员工，只有切实加强自己在实际工作中的锻炼，不断改造和提高自身的素质和能力，才能具有更多的优良品质，做到不辱使命、不负重托。
第7节：拥有好品德，工作更出色(1)
■拥有好品德，工作更出色
闻名世界的实业家马歇尔·菲尔德曾经说过："对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、敬业和正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，必定一事无成。"
如何来界定工作中的好品德呢？具体说来，好品德的员工首先应该具有诚信、忠诚、敬业、合作、感恩、富有责任心等等优良品质。好员工关心集体，关心组织的发展；好员工对待工作积极、热情、勤奋，具有团队精神；好员工以感恩的心态积极主动地为组织的生产与管理尽心竭力、出谋划策……这些行为都透射出了工作中好品德的影子。
诚信
诚信常常体现在一个人的个性和价值取向之中。传统上讲，诚信就是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。富兰克林曾说过："一个人种下什么，就会收获什么!"的确，当播下欺骗的种子，你就永远不会收获到成功的果实。欺骗只能是一时的，只有诚信才能长久，才能取胜于人，诚信的价值比靠欺骗得来的利益大过无数倍。
忠诚
忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。忠诚的魅力是无穷的，它是一个员工的优势和财富。古往今来，没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。
敬业
敬业，就是指敬重并重视自己的职业。敬业精神要求员工要把工作当成自己的事业，抱着认真负责的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。没有哪一个老板不愿意得到一个敬业能干的员工。具有强烈敬业精神的员工是老板最倚重的人，也是最容易获得成功青睐的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将把你带向更大的成功。
责任
责任自始至终贯穿在我们的生活和工作之中，小到对家庭，大到对工作、对国家、对社会。责任是升华人生价值的内在力量。身在职场，对工作认真负责才是真正的聪明。只有怀着高度的责任感，每天出色地完成工作，你才有可能尽快获得提升。具备责任心的员工根本没有把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会极力逃避自己应承担的责任，所以，他的能力也会因为高度的责任心得到更多、更快地提升。
第8节：拥有好品德，工作更出色(2)
合作
俗话说："人心齐，泰山移。"一项事业的成功往往是众人精诚合作的结果。合作精神就像团队成员间的粘合剂和催化剂，能激发出最大的力量和智慧，增强事业心和责任感，并能提升信心和毅力。如果你想成功，如果你想成为强者，拥有团队合作精神将是你立于不败之地的保证。当然加强与他人的合作，要首先保证自己是忠诚的，有责任心的，有意志力的，而且，还要有对于自身团队的荣誉感与使命感。
感恩
"用感恩的心对待工作"，这不仅仅是一句漂亮话，而是一种情感的迸发。对工作心怀感恩是基于一种深刻的认识：岗位为你提供了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。对于工作为你带来的包括维持生计在内的所有一切，都要心存感激，并要通过努力工作来表达、来回报。当我们怀着感恩的心去工作，我们就不会是在压力痛苦中工作，而能够享受到工作时愉快而积极的心情。如果我们每天都能以愉悦感恩的心态去工作，我们就能在平凡的工作中，体味关爱与珍惜，学会耐心与细致，学会相处与沟通，学会理性与思考，从而收获成功与喜悦。
我们要明白，一旦加入了某个单位，我们的命运就与它紧密地联系在了一起，单位的兴衰荣辱就是我们个人的兴衰荣辱。优秀的员工总是以单位的兴衰成败为己任，以单位的发展为思考方向，并愿意为单位做出超值的付出，真正把单位当成是自己的家来看待，在日常工作与生活中全力维护单位的声誉。
作为员工，首先要把"我要成为一个什么样的人？"这样的"道德标杆"和"人格养成"当做内心关注的核心。从改正自身弱点做起，从身边小事做起，把好品德视作信仰，并最终成为自身行动的永恒追求。即使面对诱惑，我们也要坚守正直良善的人品，而莫因一时的糊涂葬送了美好的前程。莫要成为众人眼中的"烂苹果"
很多失业者都有一个通病，他们不热爱工作，不愿意付出辛苦在工作上，"工作太累，真让人受不了"、"这个破公司，连休息日都没有"、"工作轻闲一点多好啊"。抱有这种心态的人，又想拿高薪，又不想多劳动。这个看似"理想的生活"，让他们一次次走在失业的边缘。
这些人失业后，逢人便大吐苦水，诉说自己所遭受的不公正待遇。他们认为公司在卸磨杀驴，自己在创造效益后，却被公司无情地扫地出门了。
一位资深的人力资源人士说："我十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前从事的主要工作。如果前来应征的人只是说过去雇主的坏话，甚至恶意中伤，这种人我是无论如何也不会加以考虑的。"
第9节：拥有好品德，工作更出色(3)
对自己曾经的雇主说三道四的人，新的雇主会怎么想呢，他会雇用一个只会说些负面东西的人吗？这种人的行为是缺少道德的表现。
他们的失业完全是自己一手造成的，因为思想肤浅，心胸狭窄，与公司的理念格格不入，致使自己的发展道路越走越窄，直至无路可走。如果不彻底地改变自己的品行，今后还会面临一连串的失业。
有抱怨、诽谤他人习惯的人，当然不在用人单位的考虑之列。每个雇主喜欢的人选，是那些能够助自己一臂之力的人，那些不起作用或者起负面作用的人，企业肯定不会给他留位置的。
一个乐于把时间浪费在无用之处的人，他是没有时间做正经事情的。每个人的时间、精力都十分有限，把时间花在说人长短、无事生非上的人，他哪还有时间去做正经的事情？
"论人是非者，必是是非人!"贬抑别人并不能提高自己，如果你爱散布恶意伤人的内幕，就会丧失他人对你的信任。失去了信任，还有谁相信你？无论在什么地方都难以得到重用甚至被弃置不用。
无德无才的人，成事不足，败事有余。他们的存在，其他员工会"深受其害"，一个无德无才搬弄是非的人能很快将一个高效的部门搞得人心涣散，毫无斗志，工作态度和效率都会受到影响。
有人形象地把无德无才的人比喻成苹果箱里的"烂苹果"，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。所以，在一个组织中，坚决不会容留任何一个无德无才之人的。
一个无德的人，才能越高，他的破坏力就越强。无德之人，最多只能被利用，而不会获得重用，因为一个道德良心败坏的人，随时都有可能做出有损企业、单位的事情来，而且这种破坏力与他的才能是成正比的。
有才无德的员工始终是机构内部的危险人物，他如同一颗定时炸弹，何时引爆使人无法设防。品德不好的人，即使在职期间没有做出什么有损企业的行为，其潜在的危险性还是存在的。如果不加以设防，让他钻了空子，后果不堪设想。
以下是一位公司老总自述用人的惨痛经历，让人深思。
近几年，公司发展很快，于是我们挖空心思地寻找合适人选，终于找到了一个人，这个人当过经理，脑袋很活，因为看他能力很强，品德问题当时没细想。但他在开展业务时，擅自一手包办，欺上瞒下，卖高价报低价，发展到每一单他都有"利润"，把公司的赠送品卖钱或送给竞争对手的业务人员，不一而足。
公司点敲了他很多次，但没用，他不但不思悔改，还变本加厉。到了这个时候，公司当然只有解雇他了。谁知道他早就做了准备，把公司全部的客户资料复制了一份，隐瞒我们投入竞争对手的公司，害得全公司的利润全部泡汤，接二连三地亏损。
第10节：拥有好品德，工作更出色(4)
现在他又被竞争对手解雇了好几个月了，神神秘秘地在干什么还不知道，有一点可以确认：那种产品整个市场的销售价格只有原来的50％，包括我的竞争对手也一样。
他不仅害了我，也害了竞争对手，更成为了整个行业的害群之马。我把这个故事告诉大家的原因是忠告天下的老板：其一用人要慎重，其二竞争对手的背叛者，也要慎用啊！其三老板自己也要正呀!
司马光说："德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。"一个为利益做出有损于企业事情的人，是名副其实的臭鸡蛋。
无德之人，无信义、无常态、无良心，为了私利不顾羞耻，不守信用，无情无义，易反易复。对于这样的人，除非迫不得已，否则坚决不用；如果用，一定严加防范，避免造成不可挽回的重大损失。
德是才的根基，没有德，才就是危害，害人害己。再有才干也是小打小闹，无法上升到人生的高位。
第11节：满怀感恩去工作(1)
第七篇 珍惜工作，请说出你的感恩
■满怀感恩去工作
在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话："遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。"
这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。
或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。
吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。"这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。"
程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。
有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。
不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信："贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，谢谢！"这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。
三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。
在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。
然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：
现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。
所以，我从未像有些人那样抱怨老板说："我们只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却在美丽的别墅里享乐，高高在上。他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们这些诚实的工人得来的。"我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业的机会？是谁给了他们建设家庭的可能？是谁让他们得到了发展自己的可能？如果他们已经意识到别人对他的压榨，那为何不一走了之，结束压榨？工作是一种态度，决定了我们快乐与否。
诚然，雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗？正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台；我们的聪明才智才有了萌芽的乐土；我们的人生阅历才得以丰富；我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以，为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢？
当然，每个人的成功都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完美和明智，你都不能不对别人心存感激。想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助？正是有了同事的理解和支持，还有平时从他们身上学到的知识，才让你有了成才和晋升的机会。
成功学家安东尼说："成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责任之一便是谢谢。"
第12节：满怀感恩去工作(2)
一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道："我刚到这家公司时，只是一名没有任何经验的普通职员，为什么在短短两年内就被晋升为总经理？这是因为，我时常怀着一颗感恩的心去工作，我感谢老板给予我的机会，我感谢同事对我的点滴关怀与帮助。"滴水之恩，当涌泉相报"。正是这种感恩心，让我更加努力工作，我要尽最大的努力来回报这一切，没想到，生活却给予我更大的回报。"
满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，"感激能带来更多值得感激的事情。这是宇宙中的一条永恒的法则。"班尼迪克特说："受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。"不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。你要相信：感恩将为你开启一扇神奇的力量之门，发掘出你无穷的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。
第13节：心存感恩，知足惜福更快乐
■心存感恩，知足惜福更快乐
据说在法国一个偏僻的小镇上，有一个特别灵验的水泉，据说可以医治百病。有一天，一个拄着拐杖，少了一条腿的退伍军人，一跛一跛地走过镇上的马路。旁边的镇民带着同情的口吻说："可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再给他一条腿吗？"这句话被退伍军人听到了，他转过身对他们说："我不是要向上帝祈求有一条新的腿，而是祈求上帝帮助我，教我没有一条腿之后，也知道如何生活。"
心存感恩，才能收获更多的幸福和快乐，才能摒弃没有任何意义的怨天尤人。心存感恩，能让我们更加珍惜身边的人和物，让我们渐渐麻木的心发现生活本是如此丰厚而富有，才更能领悟命运的馈赠与生命的激情。像那位退伍军人一样，接纳你所失去的，感激你所拥有的，你就会更加热爱自己和他人的生命，更加珍惜现在所拥有的一切。
"我的手还能活动，我的大脑还能思维，我有终生追求的理想，我有爱我的和我爱着的亲人与朋友；对了，我还有一颗感恩的心……"
谁能想到这段豁达而美妙的文字，竟出自一位在轮椅上生活了30余年的高位瘫痪的残疾人--世界科学巨匠霍金。在常人看来，命运之神对霍金苛刻得不能再苛刻了--他口不能说，腿不能站，身体不能动，可他仍感到满足，感到自己很富有：一根能活动的手指，一个能思维的大脑……这些都让他对生活充满了感恩之心。
感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不应该遭遇一点磨难就怨天尤人，种种失败和无奈都需要我们勇敢面对。只有对生活充满感恩，才能跌倒了再爬起来，重新打造我们幸福美好的生活。
冰心老人在《谈生命》一文中写道："在快乐中我们要感谢生命，在痛苦中我们也要感谢生命。快乐固然兴奋，苦痛何尝又不美丽？"
一次，美国前总统罗斯福的家中被盗，丢失了许多东西。一位朋友闻讯，忙写信安慰他，劝他不必太在意。罗斯福给朋友回信说："亲爱的朋友，谢谢你来安慰我，我现在很平安，感谢生活。因为：第一，贼偷去是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我的部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。"
对任何人而言，被盗都是不幸的事，而罗斯福却找到三条感谢和庆幸的理由。
感恩不纯粹是一种心理安慰，更不是现实的逃避，而是一种歌唱生活的方式，它来自于对生活的热爱与希望。如果在我们的心中培植一种感恩的思想，则可以说我们就已经沉淀了许多的浮躁和不安，消融了许多的不满与不幸，摒弃了许多的埋怨和仇恨。
作家梭罗每天早晨做的第一件事，就是对自己说：我能活在世间，是多么幸运的事！如果没有活着，那就既听不到踩在脚底的雪发出的咯吱声，也无法闻到木材燃烧所散发出的香味，更不可能看见人们眼中爱的光芒，于是，他每一天都满怀对生命的感激之情。
我们应该相信：每件事的发生一定有它的目的和原因，并且有助于我们；一切都是为了达到最好所作的安排。珍惜才会拥有，感恩才能天长地久。
对你拥有的事物表达感激，你会发现，它会一直地增加。世上没有十全十美的事物，许多事物往往都是双刃剑，若只看到刀刃的一面，受伤的永远是自己。对生活心存感恩，你就不会再有更多的抱怨。
当你将感激之情持久地固定在美好事物之上时，你接受的也将是美好的事物，美好的事物自然就会包围着你。心存感激将会使你的心和你所期盼的事物联系得更紧。心存感激将使你获得力量，使你产生对生活、对美好事物的信念。感恩，使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉，获得温暖，激发我们挑战困难，进而获取前进的动力。
相传，古印度有位英勇无敌的王子，一次征战得胜回朝。在盛大的庆功宴上，王子谦逊地举起金杯，向前辈、大臣、在座的将士以及黎民百姓一一表示感谢，甚至连为他牵马的仆人也没忘记，这使得大家深深感动。此时，旁边坐着的老国王提醒道："我的孩子，有一个最重要的人，你还没向他致谢呢。"那王子怔了半晌，始终想不出，只好向父王请教。只听老国王一字一句地说："你的敌人。"
是的，你要感谢你的对手或敌人。你会发现：冷酷地嘲笑你的人觉醒了你的自尊，带给你的是更加坚定的信念；嫉妒你的人反而肯定了你的成就；遗弃了你的人让你学会了独立；对手的强悍和狡诈，让我们时刻保持警觉之心，并不断学习，与时俱进，既提升了我们的心智，又增进了我们的智慧；对手也让我们不断地进行自我否定和扬弃，不敢有丝毫的懈怠和麻痹，终于才有了今天的幸运和成功。所以，要感谢我们的对手，他们甚至可以说是我们前进的动力之源。
第14节：感恩生活，珍惜工作(1)
另外还要感谢我们领导的知遇之恩，感谢我们的同事，那是我们的亲密战友；感谢我们的下属，那是我们的绩效伙伴；感谢我们的客户，因为他们是我们的衣食父母……
感恩犹如心灵的泉水，它滋润心田，免于干涸；它近在咫尺，唾手可得，让我们的生命充满生机，洋溢朝气。当我们用感恩的心来看这个世界时，就会觉得我们是多么富有！树上小鸟的轻唱，路旁花朵的芳香，甚至一片阳光，一阵清风，一块绿茵，都会让我们心旷神怡，体验到自然与生命的美丽。一个心存感恩的人，是天下最富有的人，而一个不知道心存感恩的人，即使家财万贯，也是个贫穷的人。
■感恩生活，珍惜工作
人自从出生那天起，便沉浸在恩惠的海洋里。大自然赐给世界万物生灵，赐予我们良辰美景；父母赐予我们生命，养育我们成才；师长传授我们知识和道理；上司和同事给了我们或多或少的帮助；还有许多人给了我们许多的机会。但是，我们是否有过感恩之心？我们有没有对他们表示过真诚的感激?
对于个人来说，感恩不花一分钱，却是一项重大的投资。这项投资却会给你带来意想不到的收获：你的人格魅力会罩上谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；你神奇的力量将会被开启。
感恩也像其他受人欢迎的品德一样，是一种习惯和态度，是你的一笔珍贵财富。
懂得感恩的人，也是善于宽容的人。一个不知感恩的人，不懂得珍惜现在所拥有的一切。怨天尤人是他们的习惯，嫉妒是他们内心的火焰，在这样的人心中，别人的成果与成功都是靠运气得来的。他们整天被怨恨的情绪所啃噬，搞得自己痛苦不堪。
成功人生和心胸宽广有着很大的联系。一个胸怀宽广的人，善于包容别人的缺点，会体谅他人的难处，同时也很善于宽容他人的过错。
有这样一个故事，说是在美国一个市场里，有个中国妇人的摊位生意特别好，引起其他摊贩的嫉妒，大家常有意无意地把垃圾扫到她的摊位前。这个中国妇人只是宽厚地笑笑，从不予计较，反而把垃圾都清扫到自己摊位旁的角落。
旁边卖菜的墨西哥妇人观察了她好几天，忍不住问道："大家都把垃圾扫到你这里来，你为什么不生气?"
中国妇人笑着说："在我们那里，过年的时候，都会把垃圾往家里扫，垃圾越多就代表会赚很多的钱。现在每天都有人送钱到我这里，我怎么舍得拒绝呢?你看我的生意不是越来越好吗?"
从此以后，那些垃圾就不再出现了。
这位中国妇人化诅咒为祝福的智慧确实令人惊叹，然而，更令人敬佩的却是她那与人为善的宽容美德。她用智慧宽恕了别人，也为自己创造了一个融洽的人际环境。俗话说，"和气生财"，她的生意自然会越做越好。
第15节：感恩生活，珍惜工作(2)
宽恕别人就是善待自己，宽容是一种美德，也是感恩的外在表现。当然宽恕伤害自己的人不是一件容易做到的事，要把怨气甚至仇恨从心里驱赶出去，的确需要极大的勇气和胸襟。
感恩绝不是简简单单一句话，而是一种心态，需要职场新人着力去培养。首先，你的眼光要从自我的狭隘中释放出来，投射到他人身上，学会适应他人。
一个人进入一家公司，有了一个施展自己理想和抱负的舞台，但是，还应该感激那些给自己提供了工作岗位以及帮助自己在工作上积累经验和知识技能的人们。因为你的发展是建立在公司发展的基础之上，而公司的发展在相当程度上又是老板苦心经营的结果，并且你的进步也得益于你的老板和同事的关心和帮助。
我们常强调"一日为师，终身为父"的观念。此处的"师"不只是学校的老师，可扩大诠释为职场的老师(包括主管、客户等等)。一个人的出生家世、毕业学校、上过班的公司皆永远刻在自己的履历上，永远不会随着岁月消失，因为那是生涯的刻痕。
如果一名员工经常站在公司的立场上去思考问题，多替公司着想，对公司给予他的这个工作机会充满感谢，那么他的言行举止中就会散发出一种善意。这种友善会影响、感染包括上司在内的周围的人，从而得到上司与同事们的理解和赞赏。
每天为自己现在所拥有的一切感恩，为自己的工作而感谢上司，并真诚地对待你身边的每一个人。感恩是情感的自然流露，它可以增强你的个人魅力，使你在人群中出类拔萃。
感恩是一种爱的能量的流动，它像一块磁铁石，可以为我们吸引来亲情、友情、爱情、快乐、健康和一切美好的东西。心怀感恩，我们会更加珍惜生命；心怀感恩，我们的心灵会变得崇高；心怀感恩，我们的生活会变得宁静与祥和。
感恩是一种歌唱生活的方式，它来自对生活的热爱与希望。如果在我们的心中培植一种感恩的思想，则可以沉淀许多的浮躁、不安，消融许多的不满与不幸。
让我们每个人都学会感恩吧。感恩伤害你的人，因为他磨炼了你的心志；感恩欺骗你的人，因为他增进了你的见识；感恩遗弃你的人，因为他教导了你应自立；感恩与你作对的人，因为他强化了你的能力……感恩所有使你坚定信念和取得成就的一切。
第16节：感恩，让我们的心灵更明净(1)
■感恩，让我们的心灵更明净
有人说善良的本质就是有一颗感恩的心。从小我们接受的就是"吃水不忘挖井人"的教育，我们背诵着"谁言寸草心，报得三春晖"的千古名句，我们知道"滴水之恩，当以涌泉相报"的道理。中国虽然没有创什么感恩节这样的节日，但感恩的教育却是源远流长。
不知从何时起，"知恩图报"、"衔环结草，以报恩德"这些古训逐渐被人们所淡忘。时常出现老人状告子女不尽赡养之责的事情，这不禁让人感到痛心。"乌鸦反哺，羊羔跪乳"。动物尚且知道感恩，更何况作为万物之灵的我们？
父母给了我们生命，并把我们养育成人，那丝丝银发条条皱纹就是见证，怎么忍心让他们那历经沧桑的心里苦泪纵横？我们不禁要问：一个人连亲生父母都不能心怀感恩，他还能为社会做什么呢？
河南一家民营企业的老总说，他招聘员工首先是看他们是否孝敬父母，如果连父母都不孝敬，他们也不会忠诚于企业。不少世界500强企业，在进行用人调查时，也把孝敬父母作为一项十分重要的内容加以考察。试想，一个连父母都不知道孝敬的人，还怎么尊重顾客、热爱公司、忠诚老板、体贴下属呢？
不知感恩，不会感恩，就会令善行望而却步，社会也会因此而变得冷漠麻木。也许，我们无法让别人都有一颗感恩的心，却可以让我们自己心中常怀感恩。感恩于父母的生养，感恩于领导的提携，感恩于师长的教诲，感恩于大众的帮助。
一个心怀感恩的人心中常常充满了美好，他会感激一切给过他帮助和支持的人和事，并将感恩的心投入到工作之中，每一件小事，都会力争高效地完成。
2004年感动中国人物评选中，当选为十大感动中国人物之一的，23岁的华中农业大学毕业生徐本禹，放弃了本来已经考取的研究生，到贵林山区农村支教的义举就是一种感恩的做法。他说在那十分艰苦的环境中支撑他坚持下去的理由很简单：因为别人帮了我，我肯定要帮别人。这个理由也许不能说服别人，但对他自己来说却是最充分的。
在今年的四川汶川5.12特大地震救灾现场，出现了很多唐山人的身影。
唐山市玉田县农民宋志永组成的爱心志愿者小分队以及更多的唐山人，一听说汶川大地震的消息就立即赶赴灾区，在抗震救灾一线夜以继日地奋战，这些举动正是受到感恩和回报社会的情感的驱使。感恩情结已经融入了唐山人的血脉，许多唐山人因他人无私的爱而生还，他们也把给予别人关爱视为最大快乐。宋志永说："我有种抑制不住的抗灾冲动！唐山地震时是全国人民救了唐山，我和母亲就得到过上海医疗队的救助。30多年前全国人民无私支持了唐山，四川汶川遭了灾，不做点什么我心里感到不踏实。"
他们所在的城市曾经在大地震中化为一片废墟；他们曾经感受过来自全国各地的关爱和支援，在废墟上重建起了美好的家园。灾难的无情与人心的温暖，唐山人最能感同身受。感恩与回报像是唐山人在灾难中孕育的一朵人性之花，已经深植于唐山人心中。
第17节：感恩，让我们的心灵更明净(2)
不断用行动回报社会的唐山人令我们感动，这种精神在宋志永式的志愿者团队身上得到了集中体现。更让我们欣慰的是，这种精神并不仅仅属于唐山人。
一位满脸是血的男孩，在地震发生十余小时后，终于被武警官兵从废墟中救出。男孩的左手似乎骨折了，一位战士用木板小心地夹住他的手臂，细心地缠上了绷带，然后，又慢慢地为男孩喂了一些矿泉水。把男孩放在一块蓝色的木板上，武警官兵准备把他转移到安全地带，然而，就在这时，一幕让世界动容的场景出现了：年幼的男孩艰难地举起还能动弹的右手，虚弱而又标准地敬了一个少先队队礼……
小小年纪就知道感恩的孩子，一只胳膊骨折，脸上沾满血污，可纯净清澈的眼神却令人多么难忘。
不断用行动回报社会的唐山人令我们感动，这个名叫郎铮的三岁孩子也让人们深深地看到了感恩和爱的力量，让我们看到，感恩社会、倾情回报的人文精神，在神州大地遍地开花，在国人心中正灿烂地盛开。
学会感恩，懂得感恩，才会摒弃那些阴暗自私的欲望，使心灵变得澄清明净；学会感恩，懂得感恩，冬天才不会寒冷，黑夜将不再漫长，幸福快乐时光也将常伴随在我们身旁。
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第18节：以感恩的心对待工作
■以感恩的心对待工作
我们每一个人是否都有这样的体验：我们常常会为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，但为什么往往看不到工作中的点滴恩惠呢？那种无视、忽视或者漠然的态度，把工作给予我们的一切视为理所当然，稍有不满，抱怨、牢骚便随之而来。
工作得好与坏，完全是心态使然。怀着一颗感恩的心面对工作时，工作不再是痛苦、不再是负担。工作还是那份工作，改变的是心态！感恩的心，使我们对周围的点滴关怀都怀有强烈的感激之情，这使我们不仅工作得更加愉快，所获得的帮助也更多，工作也更出色。由此，我们的人生将变得更加美好。
怀着感恩之心一步一个脚印地努力工作，它能使我们从牢骚、抱怨、消极、抵触、浮躁、痛苦的情绪中解脱出来，告诉自己要努力工作，并且能够身心健康地快乐工作。
工作是每个人生存的物质之源，它解决了衣、食、住、行等生存所需，为我们的生活提供了有力的保障：稳定的工作带来稳定的收入，稳定的收入带来稳定的生活，稳定的生活是人生快乐、幸福的根基，经济上的安全能让心灵更安定，让漂泊的心不再四处漂游。
工作对于每个人都是价值显见、意义非凡，我们一定要好好珍惜手头这份工作，把这份美丽的馈赠捧在手上，爱在心里，并用自己的实际行动化感恩为动力，奋发努力地工作，以此来回报这份来之不易的美丽馈赠。
怀着一颗感恩之心去工作，我们就能把工作变成一种快乐的享受，进而每天都充满激情地去工作，不再把精力放在如何推卸责任、如何寻找借口这些事上。只要我们用一种感恩的眼光去看待工作，你就会发现：工作给我们提供了一个提高能力的场所、一个展现能力的舞台、一个实现梦想的机会。
也许你所从事的工作无法完全符合你的心意，但要记住你的工作中仍然蕴涵着宝贵的经验和资源，如自我提升的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感激的客户等等。如果能每天怀着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记"拥有一份工作，就要懂得感恩"的道理，人就会心存感激，并尽心尽力做好手中的每一项工作，而不再一味去计较一时的得失。
不管做任何工作，都要有一颗感恩的心，将每一次机会都视为一个新的开始，一次新的体验，带着一种从容、坦然、喜悦、感恩的态度去工作，你一定会收获意想不到的果实，你离成功由此又近了一步。
第19节：感恩让你的人生更丰盈
■感恩让你的人生更丰盈
工作中，我们要心怀感恩。我们不仅要对亲人、师长心怀感恩，更应该对同事、对培养我们的用人单位感恩。公司为我们提供了施展才能、实现和提升个人价值的平台，我们应该更加努力，要以出色的工作业绩来回报方方面面对自己的爱护和帮助，在实现自身价值的同时为公司创造更大的财富。
懂得感恩，我们才能对自己与工作、与他人、与社会的关系怀有正确的认识，才会用自己的实际行动关心企业的发展，时刻以企业的利益为己任，并愿意与单位同舟共济。
我们与公司相互依存，是利益的共同体。员工是企业的财富，而且是能够创造企业财富的财富，是企业竞争力和利润的制造者。企业为员工提供了实现理想的平台，员工在实现理想的同时，也是在实现企业的理想。
实际上，只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以更好的实现，自己的人生也才会大放光彩。一个人，即使你的能力再强，如果不能凭借公司良好的业务平台，也很难全面发挥自己的才智。
只有从这个意义上认识工作，你才能在工作时心存感恩之心，才能将工作视为乐趣而不是痛苦的工作与薪水交换过程。这样，在工作中你就不认为是在承受压力，而是在享受一种动力带来的愉快、自然的心情。
感恩是一种积极健康的心态。当你以一种知恩图报的心情去工作、去面对所有人时，你就会在工作时拥有愉快的心情，这往往使你的工作更出色。如果你想在工作中拥有一份好心情，你就要杜绝那些满腹牢骚的行为，以感恩的心态去面对所有人。
在每日的忙碌中，千万不要忘了对你的上司、你的同事表达你对他们最真诚的谢意，并在适当的时候回报他们，这样就能得到他们更多的信任、支持和帮助。对同事给予充分的关心和照顾，站在他人的立场关心他人的长远发展，替他们筹划谋略。这样，在感恩之心的包围中，同事也会站在你的立场上，协助你完成计划，主动努力工作，积极解决困难，从而形成一个良好的工作环境和高效率的工作团队。
一个人如果总是算计着自己到底能得到多少报酬，如果总是将自己的抱负困在装着薪水的红包里，他又怎么能看到工资背后获得的成长机会呢？他又怎么能意识到，从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？
一个创业的老板深有感触地说："过去我为别人工作，现在是为自己打工。那时总认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰，缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的只是看待问题的方式。"
目前，有些个别员工在岗位上没工作几天，还没有做出什么成绩，就要和用人单位讨价还价，谈条件，讲报酬。因为这些员工根本没有考虑到企业的培养，更不会为企业的付出而心怀感恩。
不懂感恩，工作成为只为薪水而战，这是非常狭隘、片面的。缺乏长远规划不利于成长，如果我们把工作放在学习机会、积累工作经验、提升个人职业素养的高度上，那么，我们就会以另一种心态来对待工作：每一天，我们都会尽心尽力地工作，每一件小事情，都会力争高效地完成。
如果你每天都带着一颗感恩的心去工作，你就会热爱你的工作，你就会多花时间在工作方面，而且还会力求完美，再创佳绩。此外，我们工作时的心情自然也是愉快而积极的，由此，我们的人生积淀也会越来越深厚，越来越来丰盈。
第20节：好心态成就职场常青树
第八篇 端正心态，职业美德闪金光
■好心态成就职场常青树
良好的心态是当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！
企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。
很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为："许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为除了能力，我们更看重一个人的"工作态度"如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司！"
某公司的一位员工虽然已经工作了近十年，但他总是抱着"我只是被雇来的，做多做少一个样"的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，10年来他的薪水从不见涨。
有一天，他终于忍不住向老板大吐苦水。老板对他说："你虽然在公司待了近10年，但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多，能力也只是新手的水平。"
那名员工在他最宝贵的10年青春中，除了仅仅得到10年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此看出，有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。
在工作中，良好的心态能够让我们把工作做得更好。如果以懒惰怠慢、不求进取的态度对待工作，那么，我们注定在工作上会和那位"十年新手员工"有着相同的命运。
无论在哪里工作，先不要死死地盯着薪水有多少，最重要的是要先努力工作。表面上看来，员工的所有努力是为老板或为企业工作，实际上却是为自己工作，是在为自己的成长和进步积累资本。作为员工，不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，就连个人在企业的地位升迁、人格的提升和品行锻造也无一不是努力工作的结果。
任何时候，都要把工作放在第一位，对比一下身边的人和事，我们不难发现，有的员工是先进、是模范，并且取得了出色的工作业绩；有的员工尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取，而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。
不管哪个领域，凡是成功的人，他们都具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。
具有良好心态的员工知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工!
在职业生涯的第一步就选择好自己的职业态度，将使你成为职场中的一棵常青树。相反，工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等消极被动的不良心态，都会影响员工个人未来的职业前途。
作为一名优秀员工，应该少说空话、废话，多干实事，多做一些实际的工作。实干的人才是真正的人才，只有花架子而无真本领的人得不到重用。业绩是你最好的证明，无论你有多么远大的理想和抱负，无论你有多么成熟的计划和方案，只有落到实处，才是最基本的。只有全心全意地投入，脚踏实地地努力，勤勤恳恳地学习，把工作的每一个环节都落实了，工作才会有满意的结果，才能赢得令人瞩目的业绩。
第21节：卓越源自"我是主人翁"(1)
无论做什么工作，如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切--幸福、快乐与成功。
■卓越源自"我是主人翁"
"企兴我荣，企衰我耻"，企业的利益高于一切。
优秀员工，把企业利益放在首位，他们把企业视为自己的家，把企业的事当成自己的事来办，全身心地为企业奉献自己的忠诚，忠诚于企业，忠诚于事业，忠诚于自己的岗位，没有半点得过且过和任何偷奸耍滑的行为。
企业不能没有员工，员工也离不开企业，企业与员工，二者是利益的共同体。不管从事什么职业，处在什么岗位，作为企业的一员，都应该以主人翁的精神对待自己的工作，任何一位员工，只要愿意把企业当成自己的家，把自己当成这个家的主人，才会付出十二分的努力，才会以积极的心态去做事，事事尽心尽责，倾力而为。
把自己当成企业的主人，才能够主动维护企业利益，才能够顾全大局。这样做，无论是对企业的发展，还是对个人的成长，都是大有裨益的。
一个没有主人翁精神的员工不会成为一个好员工。不管你到哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看做自己开的一样。作为企业的一员，把自己当成企业的主人是做好一切工作的前提。
"这不是我分内的事"，有些员工以此来逃避责任，当额外的工作分配到他头上时，或当顾客、同事或上司交给他某个难题，他通常采取推诿的态度，能不干的尽量不干。这种员工缺乏主人翁精神，这种"事不关己，高高挂起"的心态，对自己未来的事业发展是极其有害的。
一家大型餐饮机构招聘厨房行政总监，应聘的地点是公司的厨房。面试当天，一下子来了二百多人，厨房里挤满了准备要面试的人。面试进行了整整一个下午，从头到尾，厨房的洗碗间有一个水龙头一直在"哗哗"地流，但是没有一个人去主动关一下。
最后，公司宣布，这次前来面试的人没有一个人合格，所以，一个也没有录取。事后，这家餐饮机构的负责人说：我们只是希望找到一个对后厨工作认真负责的人，可令人遗憾的是，这样的人太少了。
对很多人来说，企业不是自己的，就没有必要做得很详细、很彻底。他们如果把工作当做自己家的事来做，绝不投机取巧。只有为自己家工作他们才会做到思考周全，全心全意。但凡是企业的事，他们认为只要过得去就可以了。这是一种缺乏责任心的表现。
有人说："我怎么把企业当做家业啊？公司的大事小事又不是我说了算。"这样说的人就没有把企业当成自己的家，没有"企业属于自己"的心态。
第22节：卓越源自"我是主人翁"(2)
缺乏主人翁意识的员工就不是好员工。真正把单位当做自己家的人会认真工作，并把工作的每一个细节都做到位。
每一位领导，他统领的是机构的全局，掌握的是全局的大方向，不可能对所有事务都面面俱到。但每个员工是不同分工中最直接的执行者，他们知道怎样去高效工作。他们有时间、有条件也最容易看清如何改进工作，如何在工作流程中节省费用。
让产品更好，让服务更细致周到是每位员工义不容辞的责任，当你以一个主人翁的心态去做事情的时候，你知道什么是自己应该去做的，并且知道怎么样做才能做到最好。
任何一名员工，只要愿意为组织的利益着想，对自己的所作所为负起责任，就能持续不断地寻找解决问题的方法，把工作做得更好，更到位。
组织就是员工的第二个"家"，每一个员工都把组织里的事当成自己家里的事一样去重视，那么这个组织将无人可敌，而员工自己也必将在企业的不断发展中得到机遇，实现自己的梦想。
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第23节：平凡任务孕育着非凡梦想
■平凡任务孕育着非凡梦想
你刚刚参加工作，一切从零开始。这时，你最迫切的愿望是什么？晋升，得到老板的赏识！没错，每个人都这样想。但是，一个告别学校，初入职场，如果没有特殊的背景，许多时候只能从最底层干起，你体会的是打工仔的卑微和无奈。
你紧咬着嘴唇，眼泪就要在你的眼中夺眶而出，怎么就没人赏识我呢？老板真是瞎了眼，不认识我这匹千里马，算了，此处不留爷，自有留爷处。于是，你背起行囊，再次踏上你的寻梦之旅。
是的，你可以选择！工作累死累活，却不给涨工资；偶然的一次额外的加班，造成你和女友失约；与同事或上司一次小小的误会，使你受到了一次不公平的待遇……唉，工作不顺心的事情咋就这么多呢？不走，委屈简直就无处发泄。
你不停地在不同的公司之间跳来跳去，尽情使用自己重新选择的权力。但是几年之后你发现，自己仍是一名最低级的职员，哪怕在一间规模较小的公司里，哪怕是你曾经极端藐视的小小的部门主管，对你来说仍然有缘无分。永远是彷徨、失落，怨天恨地，生不逢时的感觉！
造成这一切的原因究竟是什么呢？
如果把一个公司比喻为一座金字塔，那么高高在上居于塔尖的是总经理，而俯在塔底、默默耕耘、人数众多的自然是公司中最为普通的职员了。你仰视塔尖，歧视塔底，这也没有太大过错，每个人都这样看。但为什么居于塔尖的总是极少数，大多数人只能在塔底呢？
原因就在于人总是容易看到塔尖的荣光无限，但是却没有看清这荣光背后的酸甜苦辣。每一个荣光背后，都是数不清的坎坷和挣扎！这些，却是人们不容易看到和所不知的，或者说，是被人容易忽略的。换句话说，忽略了爬向塔尖的过程！
事实上，无论是谁，包括这些叱咤风云的塔尖人物都是从塔底走上去的，他们都有一个在最底层逐渐适应的过程。谁能缩短这个适应期，正视自己、尽快调整好自己的心态，谁就能脱颖而出，这就是登上塔尖的秘诀所在。
走好你的第一步，任劳任怨地工作，才能在人生的阶梯上步步升高，直至塔尖。
再者，塔尖的工作虽然重要，但如果没有大多数人的平凡努力，再重要的工作也会失去支持。从这个意义上说，你的工作同样是重要的，不可或缺的，意义同样重大。
事实上，任何一件看似平凡的工作都是重要的，都是走向塔尖的一个过程。如果没有这样的过程和积累，你就没有呆在塔尖的资本和能力。
你现在要做的，就是要走过这样一个过程，走过一个把学知识与具体实践相结合的过程。你需要从简单的工作开始，从实践中不断学习。在执行过程中，扎实工作，探索技巧，虚心向其他人请教，弥补自己的不足，积累经验。
"聚沙成塔"、"集腋成裘"可不是说说而已的口头禅，它需要你不断做好平凡的工作，不断地学习，不断地积累经验，待到接手重要的任务时，你就会有能力出色地完成它，不至于当上司交给你一项重要的有挑战性的工作时，无所适从，而浪费掉证明自己的能力和改变自己境遇的机会。
平凡的任务看似没有什么深奥之处，没有什么值得重视的价值，但聪明人会像做重要的事一样，尽心尽力地去执行平凡的任务。李嘉诚就说过这样的话："不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基不好，上面再牢固，也是要倒塌的。"那些眼高手低，不能踏踏实实工作的人，很难得到老板的重用。
如果你表现出积极的踏实的工作态度，对工作有热情，对工作不挑剔，会使你成为一个老板信赖的人，赢得老板的信任后，老板就会把一些重要的工作交给你做，你成功的几率就会增大。
从另一方面来说，如果你能够用比别人更少的时间，更富有创意的方法，更出色地完成一项工作，同样能够证明你工作能力强、具有很大的潜力；同样能够赢得老板的赏识，得到晋升的机会。
在执行平凡的任务的过程中，你还会建立良好的人脉关系，得到周围人的支持和帮助，一个具有良好人脉关系的人，得到周围人的支持和帮助，一个具有良好人脉关系的人，自然更容易获得成功。
平凡的任务实际上是一条出路，是你展现不平凡的最佳途径，也是实现梦想的必要准备。
第24节：把简单小事做好就是不简单(1)
■把简单小事做好就是不简单
日本东京一家贸易公司有一位小姐专门负责为客商购买车票，她常给德国一家大公司的商务经理购买来往于东京、大阪之间的火车票。
不久，这位经理发现了一件趣事：每次去大阪时，他的座位总是在列车右边的窗口；返回东京时又总是靠左边的窗口。经理问小姐其中缘故，小姐笑答："车去大阪时，富士山在您右边，返回东京时，山又出现在您的左边。我想，外国人都喜欢日本富士山的壮丽景色，所以我替你买了不同位置的车票。"
就是这件不起眼的细心小事，使这位德国经理深受感动，促使他把对这家日本公司的贸易额由400万马克提高到1200万马克。他认为，在这样一个微不足道的小事上，这家公司的职员都能够想得这么周到，那么，跟他们做生意还有什么不放心的呢？
一件小事，成就了一桩大生意。其实，工作中的所谓大事，都是由一件一件的小事构成，把微不足道的小事做好，大事也就做成功了。
工作并不需要什么豪言壮语，工作需要的是始终如一地把所有小事做到尽善尽美，不出一点差错。坚持把每一件小事做好，就会得到领导的信任和赏识。
不屑做工作中的小事，就没有机会做工作中的大事；工作中的小事做不好，工作中的大事就不可能做好。
对于我们普通员工来说，对于工作中琐碎的、繁杂的、细小的事务，我们应该花大力气把它做好，不讨厌做小事，要努力把工作中的小事做的尽善尽美。
做大事也好，做小事也罢，反映的是我们对工作的认识和态度。如果我们能够重视每一件小事并努力做好每一件小事，对待大事我们则更会认真对待。如果我们能够注意到小事的每一个细节，那么对于小事组成的每一件大事的每一个层面我们也会认真对待。
年轻人志向高远，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有脚踏实地从小事做起，从点滴做起，在工作中注重每一个细节，才能养成做大事所需要的那种严密周到的作风。不重视工作中的细节，没有做小事成功的经历，很难获得做大事的机会。即使有了做大事的机会，没有做小事的经验，也未必知道从何处着手。因为做事的技巧和方法，都是在平时做小事的时候培养和建立的。
对于一个企业来说，拥有做事细致、认真的管理者和员工，企业的管理制度会更加精细化、工作效率会大幅度提高。能时刻心系公司，把微不足道的小事当作大事去做，并能排除压力坚持不懈的人，是最值得信赖的。
在激烈的竞争中，公司规模、员工队伍日益扩大，其分工也越来越细，其中能够从事大事决策的高层主管毕竟是少数，绝大多数员工从事的是简单繁琐的看似不起眼的小事。但对于公司的运作而言，公司的每一件事情、每一个员工都很重要，可能某一个员工出了问题，就会影响到整个公司的运作。也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事，才构成了公司卓著的成绩。
第25节：把简单小事做好就是不简单(2)
对于敬业的人来说，他会认真完成公司交给他的每项工作，不管这项工作是大还是小。他都会认识到这项工作的重要性，尽到自己应该尽到的职责，不忽视工作中的每一件小事，认认真真地处理工作的每一处细节。因为，在他看来工作之中无小事。
从工作中的一些微不足道的小事洞察秋毫，可以感悟到一个人的内在精神。什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
看不到细节或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人不可能把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏热情，他们只能永远做别人分配给他们的工作，甚至这样的工作也不能做好。这样的人当然没有机会。
我们在公司价值是什么？我们在公司的价值就体现在点点滴滴的细节中，体现在我们为公司做了多少实实在在、真真切切的事情。把小事当作大事去做，不仅提升了小事的价值，也是在提升我们自身的价值。
第26节：万事都怕"用心"二字
■万事都怕"用心"二字
世界上，怕就怕"用心"二字，在工作上，只有用心，才能有动力去一丝不苟、尽心尽力地完成自己的本职工作，并将自己工作做得非常出色。
只有尽心尽力，你才能将你的本职工作完成得更加完美；只有尽心尽力，才能在企业中突显你的价值。
谁都希望把工作交给那些真正用心工作的人，可令人遗憾的是，这样的人太少了。很多人失败的原因并不是缺乏耐心或者能力低下，而是他们在处理事情时的态度不够细心，也不够用心。
同样一件事情，不同的人去做，效果却截然不同。为什么会出现这样的情况呢?是人与人之间能力的区别吗?事实上，决定事情结果的并不一定是人能力的差别，而往往是他们做事的心态使然。
海尔的一位员工这样说过："我会随时把我听到的、看到的对我们海尔公司产品的意见记下来，无论是在朋友的聚会上，还是走在街上听陌生人说话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，有责任让我们的企业更成熟、更完善。"这就是海尔人的责任意识，这就是海尔的产品能够畅销全球的"核心"秘密。
时间对于任何人都是公平的，但蕴藏的效益却是因人而异、千差万别。能干不干是失职，能快不快是失败，能超不超就失位。定了就要干，要干就干好，干出样子，干出成效。
用心的人才富有责任心和使命感，他们会最大限度地利用每一份每一秒和每一点有利的优势，会在别人看起来没有什么机会也没有什么出路的地方突出重围，"用心"寻找一丝空隙"用力"去完成一项工作任务。
当你得不到重视无法得到晋升时，你是否想过，你真的是做到最好了吗？这时你不防安静下来冷静地找找原因出在哪里。看看是否有疏漏的地方，或者是否达到老板的满意标准。如果真的存在问题，一定要想办法把问题解决，力争做得更出色、更圆满些。
用心工作，才能让自己变得更好、更优秀、更杰出。一切都靠自己去争取，不要过分挑剔你从事的每一份工作，越是简单、越不起眼的工作，越要用心。工作中能有多少大事？通常都是一些琐事的堆积。如果你正处于一个不起眼的岗位，正干着一份不起眼的工作，那么，你更得用心，不用心的后果不仅导致工作出问题，而且你在领导眼中的信任度也会大打折扣。
现实生活中，摆在我们面前的通常都是一些小事、杂事，如果不用心，就不会做到极致，最终也得不到什么收获，也不可能获得任何机会。
工作中多用心一点，就能得到不经意的机会。生活中从不缺少机遇，缺少的是发现机遇、抓住机会的素质。如果有了很高的素质，即使生活没有机遇，也能自己去创造机遇。
用心是一个人做好事情所需要的基本的态度。初入职场的绝大多数年轻人，必然要从简单的事情做起，这时候，惟有用心，才会为自己赢得更大的空间和更多的机会。你努力工作，热爱工作，工作也会回报你，眷顾你。如果能够把"将简单的事情做到极致"变成一种习惯，那么你的机会就来了。从小事做起，逐渐增长才干，赢得认可，赢得干大事的机会，日后方能干大事。那些一心只想做大事的人，若不改变"简单工作不值得做"的浮躁心态，是永远不会成就一番大事的。
一个用心工作的人，一定是受所有单位欢迎的人。要知道，善于把工作做到极致的人，他们给单位带来的价值是金钱所不能买到的。请不要把时间浪费在抱怨上，既然选择了做，就要竭尽所能、尽自己的全力、用心去做。
有一位哲人曾经说过："如果一个人能够把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。"不论你现在所从事的是怎样一种工作，你都应当以一种职业人的精神去对待。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要你积极主动去做，再平凡的工作也能做得很出色。
作为企业大家庭的一员，无论是领导干部，还是普通员工，在不同的单位、不同的岗位，从事不同的职业、扮演不同的角色，只有"用心做事"，才能将工作做好，才能实现企业生存、发展与个人成长、进步，达到"共赢"。
"世上无难事，只怕有心人。"每个人都能做得好一点，用心一点，用力一点，推进我们个人工作和成长，我们将会有一个"跨越"。每一个人的"跨越"必将会成就企业和社会的更大的"跨越"。
第27节：永不言败追求到底的敬业精神
■永不言败追求到底的敬业精神
不管你从事什么样的职业，惟有敬业，才能在自己的领域里出类拔萃，才能实现自己的人生价值。
英国著名的科学家法拉第在物理学中做出过不朽的贡献，声明卓著。然而，法拉第年轻时却不是学物理的。他在书店里学徒，做书籍装订工作。法拉第工作敬业，刻苦努力，很快手艺超过了老师傅。一次，他去皇家科学院听课，正逢大科学家戴维在讲课。法拉第把戴维讲过的内容全记下来，装订成了《亨·戴维爵士讲演录》，寄给了戴维。戴维看到讲演录，从法拉第记录、整理、誊抄、装订的细致和精湛的技术上，看到了他那有条不紊、严密认真的做事风格，认为这是搞科研不可缺少的。戴维向皇家学院举荐了法拉第。从此，法拉第开始了创造辉煌的物理学探索。
法拉第的成功，表面上看是运气，但是你想一想，如果法拉第没有细致和精湛的技术，他能博得戴维的赏识吗？如果法拉第没有求真务实的敬业精神，他怎能掌握一手精湛的技艺从而赢得这个人生机遇呢？
我们每一个人不管从事什么工作，也不管你的理想是什么，将来要干什么，要想有所作为，首先要把敬业放在首位，力求把自己手中正在做的工作做好，把每一件事做好。
三十六行，行行出状元。只要做精，吃透，都能在自己的领域崭露头角。只要干一行爱一行，在工作中能够积极进取，永不退缩，不论你干什么，到哪里，都能做出成绩。没有敬业精神，机遇就是在你眼前也把握不住。做事不认真，再好的岗位，也干不出成绩。
在工作中，有的员工只知道怨天尤人，却从来不反省自己的工作态度，不爱岗敬业，只等着天上掉馅饼，这是不现实的。没有哪一家企业不希望自己的事业兴旺发达，没有哪一个老板不愿意得到一个能干的员工。具有强烈敬业精神的员工才是企业最倚重的人，也是最容易获得成功青睐的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将把你带向更成功的领域。
也许有人会说："我的工作太一般了，恐怕难有出头之日。"平凡的岗位就不能做出成绩吗？哪个做出成绩的人不是从平凡的岗位上走过来的？
美国人弗兰克·贝特格在人寿保险推销中，从一无所有开始，凭着永不言败追求到底的敬业精神，戴上了20世纪最伟大推销大师的桂冠，每年承接的保单都在100万美元以上，成为美国人寿保险的创始人。
敬业是走向成功的根本。要尊重自己所做的每一项工作，即便是普通的工作，每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，尽职尽责，认真地完成。平凡里面常常孕育着伟大，认为自己做平凡工作的人，一定不要轻视现在的工作，平凡的工作里面一样有黄金，只要肯努力挖掘，一样可以挖掘到金子！
当老板交给你一项极平凡、极不起眼的工作时，你一旦从它的外在表象中洞悉其中不平凡的本质后，你就会从平庸的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然烟消云散。当你圆满完成这些"平凡"的工作后，你自然就超越了其他同事，迈出了成功的第一步。
世上没有免费的午餐，如果你不看重自己的工作，如果你不愿为成功付出相应的代价，你就只能接受困窘、无奈的人生和难堪、失败的结局。因而，持这样观点的人对工作既无热忱也无目标，就这样随随便便地打发了一生。这无疑是在轻视自己，贬损自己。
以敬业成就事业。摒弃浮躁，踏踏实实做好自己的工作，成功之舟，在每个人的工作岗位上起航，只有高扬敬业的风帆，才能乘风破浪前行，最终达到胜利的彼岸。
第28节：认真："差不多"意味着"差很多"(1)
第九篇落实细节，提升品德莫放松
■认真："差不多"意味着"差很多"
在职场中，常常听到人们说这样一句话：工作别太认真，差不多就行了。这些年来，听到的"差不多就行，何必那么认真"的话是越来越多了。可是有人却忽略了因"差不多就行，何必那么认真"态度造成的结果，孰不知它对我们职业生涯将产生多么大的负面影响！成与败，说起来好像十分遥远。但事实上，往往就只差那么一点点。
两个乡下人，一同来到一座大城市，都选择了卖菜，并且在一个市场上，摊儿还挨着摊儿。都是卖菜，可几年之后，却卖出了天壤之别。一个卖成了蔬菜批发商，手里有二百多万。另一个因生活无着落，只好回到了乡下。
就拿两个卖菜的人而言：成功者每天卖菜，都要拿出一点时间把黄菜叶子和烂根去掉，弄得水灵灵的好看；失败者却从来没有理会过这一点儿，卖菜怎么能没有黄叶子烂根！成功者每天总是把菜摊儿收拾得规规矩矩，把菜码放得整整齐齐，让人看着就舒服；失败者只把菜往地上一摊，爱怎样怎样！成功者每天要多卖半小时，尽力全部卖出；失败者认为无所谓，今天卖不动，还有明天。
就是这些细微的差异，天长日久，两个乡下人，一个在城里站住了脚，一个只好回到乡下。
在工作中，你觉得与他人水平差不多，所做的工作也不相上下，可是到升职的时候，却总是没有你的份。究其原因还是你的工作没有做到位！
很多人做了不少事，付出了很多精力，当工作完成到90%就放松了。成功就在于最后的一哆嗦，被忽略的10%恰恰是至关重要的。它之所以重要，是因为只有做好最后的10%，成果才会显现出来，少一点都不行。你就因为这最后的一点点而失去了很多晋升的机会。
第29节：认真："差不多"意味着"差很多"(2)
越是细小的地方越要精心，小小的细节则折射了很多的东西。销售员注意细节会让客户感受到一种责任，从而赢得信任与长期合作。财务人员注意细节，会减少公司资金漏洞及时挽回损失。关注细节不是小事大作，因为事情都是积累的，今天一件事情做不到位，到时候给自己堆积起来的会是一大堆的"差不多"工程，最后的结果是自食苦果。
一步不到位，以后的步步不到位，最后当你看到漏洞无法弥补的时候，也就是自己被惩罚的时候。
力争把工作一次性做到位，第一遍就把事情做好，第一次不把小事做好，以后就会在更小的事情上操劳。
现代职场中，很多公司的员工凡事都得过且过，工作总是不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象：
--5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，无事生非=破坏性地做；
--10%的人正在等待做什么=不想做；
--15%的人正在为增加库存而工作=蛮做、盲做、胡做；
--10%的人没有对公司做出贡献=在做，但是负效劳动；
--20%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，但不会正确有效地做；
--只有40%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，工作不到位。
只做事，而不是做成事的人也大有人在。不少人看起来一天到晚很忙，似乎有做不完的事，却忙而无效。要想从"做事"到"做成事"，首先要做到的是：任务一旦明确，就必须办成，不允许以任何借口和理由来拖延。
把小事做到位，大事自然就做好了。拼搏于职场当中，我们一定要把"做事做到位"当成一种习惯，当成一种态度，我们就会与"胜任"、"优秀"、"成功"同行。
一位大师曾经说过说："如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。"反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的巅峰。
做事并不难，人人都在做，天天都在做，难的是把事情做成功、做到位。差不多意味着差很多，差不多不行，得对自己严格要求，做到精益求精。在这种严谨的工作态度下，才能不敷衍，认真去做，才把自己的工作做好，做到位。
把事情做到位是每个员工最起码的工作准则，也是一个人做人的基本要求。只有做事做到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会。
第30节：踏实：脚踏实地，尽职尽责干工作(1)
■踏实：脚踏实地，尽职尽责干工作
职场中，只有埋头苦干的人，才能成就一番事业。自以为是、自高自大、不脚踏实地的人，再有才华、有天份，也很难有所成就。在工作中，做事心浮气躁，只图一时热情，草率马虎的人，工作成绩原地踏步，甚至不断倒退。
能够踏实工作的人，他们会放弃那些高不可攀、不切实际的目标，不会凭借侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础工作做起，在平凡中孕育和成就梦想。他们甘于凡人小事，肯干肯学，多方向求教，他们出头较晚，却在各种不同的职位上增长了见识，扩充了能力，学到了许多不同的知识。
踏踏实实工作是人生在世求得生存和发展的基本准则，可大多数的人都想快速发达，但是却不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就。只要还存有一点取巧、碰运气的心态，你就很难全力以赴。想一夜之间发达的梦想都是人们努力的绊脚石。
一百个形式主义不如好好地实实在在地做好一件事。在工作中，从一点一滴的小事做起，不断地提高自己的能力，就能够为自己的职业生涯积累雄厚的实力。
没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实的工作，成功永远只能是空想。我们如果想在未来走得更远、更好，首先要脚踏实地，把基础打牢。我们应该去掉浮躁，把心放稳，正视现实，降低期望，应该关注工作本身，关注能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展。无论多么不起眼的工作，只要你真正地重视它，那么你终究会实现自己的价值。
我们选择做什么事情并不重要，最要紧的是：踏踏实实，从一点一滴干起，切忌让浮躁的性格困扰你。
一位年轻人毕业后被分配到一个海上油田钻井队。在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的盒子送到最顶层的主管手里。他拿着盒子快步登上高高的狭窄的舷梯，气喘吁吁、满头是汗地爬上顶层，把盒子交给主管。主管只在上面签下自己的名字，就让他送回去。他又快跑下舷梯，把盒子交给领班，领班也同样在上面签下自己的名字，让他再送给主管。
他第二次爬上钻井架，把盒子交给主管。主管签完字后让他再送回去。他又快跑下舷梯，将盒子交给领班。领班签完字，让他再送上去。
他又拿起盒子往上爬。当他上到最顶层时，浑身上下都湿透了，当他第三次把盒子递给主管时，主管说："把盒子打开。"他撕开外面的包装纸，打开盒子，里面是两个玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侣。
主管又对他说："把咖啡冲上。"年轻人再也无法忍受了，"叭"地一下把盒子扔在地上："我不干了!"
这时，这位主管站起身来，对他说："刚才让你做的这些叫做承受极限训练，我们因为在海上作业，随时会遇到危险，就要求队员一定要有极强的承受力，承受各种危险的考验，才能完成海上作业任务。前面3次你都通过了，可惜，只差最后一点点，你没有喝到自己冲的甜咖啡。现在，你可以走了。"
第31节：踏实：脚踏实地，尽职尽责干工作(2)
年轻人懊悔地离开了，但是他却从这件事上吸收了教训，努力克服自己浮躁的弱点，经过几年的艰苦拼搏后，他成了一名油田钻井队的队长。
踏实苦干的人，随处都可以立足，在哪里都有希望。"一分耕耘，一分收获"，工作给予你的回报，就是对你做事结果的反映。
每项工作都有各自的意义和价值。一旦你从事某种职业，就要努力去爱你所做的工作，要在工作中打起精神，不断勉励自己，训练自己，控制自己。
工作没有贵贱之分，每一种职业都应当是平等的。对个人而言，无论你从事哪个行业，也不论你是单位的管理者还是普通员工，都不要轻视自己的工作，你可以不喜欢你的单位，可以讨厌你的领导，但你在工作的时候一定要努力去爱你的工作。
在职的每一天，都要踏踏实实尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。不论你现在的工作多么微不足道，也不论你对工作如何不满，只要你用尽职尽责的认真态度、饱满的热情、主动积极的精神去工作，那么，你就会从平凡的工作岗位上脱颖而出。
许多人刚步入职场，就梦想明天当上总经理；刚创业，就期待自己能像比尔·盖茨一样成为富人之首。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为这简直是大材小用。尽管他们有远大的理想，但缺乏专业的知识和丰富的经验，缺乏脚踏实地的工作态度。
脚踏实地是职场人士所必备的素质，也是实现梦想、成就一番事业的关键因素。因此，职场中的每个人要想实现自己的梦想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为开始自己的职业生涯积累雄厚的实力。
第32节：主动：凡事主动，打造一流执行力(1)
■主动：凡事主动，打造一流执行力
一个优秀的员工，即使老板在不在身边也会卖力工作，而这样的员工将注定会获得更多奖赏。在别人的眼皮底下才肯卖力工作的人，是很难能有更大成就的。
在别人要求下工作，永远是被动的，机械的，如果不能给自己设定一个严格的工作标准，那么工作对你来说就是漫无目的，你的职位也不可能上升到非凡的高度。
如果你对工作没有期望，干成什么样算什么样，那么你肯定干不出出色的成绩。如果你的期望始终高于老板的期望，那么你就是优秀的，如果你能一直达到自己设定的最高标准，那么你就是成功的。一个对工作有高标准的员工，他是自动自发地做事，而不是在老板的吩咐下被动地应付。在这种自动自发的习惯下，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，仍然能够积极主动的完成，最终获得回报。
作为员工，要想获得最高的成就，就要永远保持主动率先的精神，在工作中投入自己全部的热情和智慧。成功取决于态度，时刻牢记自己肩负的使命，知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，坚持不懈的努力，终将到达成功的彼岸。那些获取了成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。
美国战争爆发之时，美国总统需要马上与古巴的起义军将领加西亚取得联络。加西亚在古巴的大山里--没有人知道他的确切位置，可美国总统麦金莱必须要尽快能与他合作。
怎样才能找到他呢？有人对总统说："如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人一定是罗文。"
于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚将军的信。至于罗文中尉如何拿了信，用油纸包好、上封，放在胸前藏好；如何坐了4天的船到达古巴，再经过3个星期，徒步穿过这个危机四伏的岛国，终于把那封信送给加西亚--这些细节都不是我们这里要讨论的重点。
需要强调的是，当美国总统麦金莱把信交给罗文让他交给加西亚时，罗文接过信并没有问"他在什么地方"、"为什么要找他"、"怎么才能找到他"、"别人去不行吗"等一系列的问题，而是立即行动起来，自动自发、不屈不挠地完成了"把信送给加西亚"的任务。
以上是由著名作家阿尔伯特·哈伯德所著的畅销书《致加西亚的信》的所述情节，该书首次发表于1899年，之所以很快就风靡全球，至今还能畅销不衰，是因为它倡导了一种理念：对上级的命令，自发执行，并以结果为导向，全心全意完成任务。
在《致加西亚的信》中，阿尔伯特·哈伯德这样写道：我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现，卖力工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。
有些员工，每当领导交待工作任务时，总要问该怎么办。他们总是被动地应付工作，虽然他们遵守纪律，循规蹈矩，做事却缺乏热情、创造性和主动性，只是机械地完成任务，这种做事方法长此以往就会使他们失去对工作有效执行的态度。
有3个人到一家建筑公司应聘，经过考试，他们从众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理对他们说了一声"恭喜你们"后将他们带到一处工地。那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。
经理告诉他们先每人负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。甲说："我们不是被录取了吗？为什么把我们带到这里？"乙说："经理是不是搞错了，我可不是来干这个的。"丙说："别说了，既然让我们干，我们就开始干吧。"说完就开始干了起来，甲和乙也只好跟着干。还没完成一半，甲和乙就慢了下来，"经理已经走了，我们还是歇会吧。"甲说，乙跟着也停了下来，丙却还在继续干着。
第33节：主动：凡事主动，打造一流执行力(2)
这样，等到经理回来的时候，丙还有十几块就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说："下班时间到了，先下班吧，下午接着干。"甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，而丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说："这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。至于甲和乙，你们回去不妨想一下这次自己之所以落聘的原因。"
在职场中，像甲和乙这样的人大有人在，他们接到任务后推三阻四，不能立即执行到位。老板在与不在他们的表现完全不同，老板在的时候表现出一副忙碌、认真工作的样子，老板不在身边就偷奸耍滑，糊弄事。还有一种人，他们严格"遵守"老板的指令，让干什么就干什么，多一点都不会干。这种人完全属于只做别人交代的工作的人。
听命行事固然是员工的神圣职责，但主动进取更被企业所提倡。哪些该做，就应该立刻采取行动，不必等到别人交代。清楚了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后--着手去做!
企业的生存发展完全依赖员工的努力程度，一个优秀的、有责任心的员工，都会主动去工作，尽最大的努力把工作做好。主动工作的员工具有一流的执行力，他们能够抓住工作的重点，把工作真正落到实处，甚至更为有效、仔细、注重细节地圆满完成某项工作或任务。
没有人不渴望成功，没有人愿意碌碌无为过一生。作为员工，既然你选择了在这个企业工作，就要拿出自己的热情来，抛开任何借口，发挥你的主动性，全身心的投入到工作中去。当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样领导对你的依赖就会增加，当机会出现时，晋升晋级非你莫属。而那些用鞭子抽着，用脚踢着才去工作的人，工作对他们来说就像是负担。这样的人必然不能得到领导的赏识和提升，甚至随时都可能处在失业的边缘。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能出色地胜任某种工作，那么责任和报酬就一定会接踵而至。
第34节：热情：在工作中拿出你的热情(1)
■热情：在工作中拿出你的热情
一个人要想在众多的同事里脱颖而出，必须用高于他人的业绩来证明你的能力，只有能力出众，才能引起领导的重视。能力需要行动力，即使你才华横溢，但缺乏工作热情，不积极地将你的能力转换成行动，你永远也不会创造出骄人的业绩，因而也得不到提拔和重用。
很多人在选择工作时，往往由于种种现实的局限，很难兼顾到自己的兴趣爱好。正因为不是自己的所爱，所以工作起来就会感觉动力不足；有一些人虽然当初是根据兴趣所选，但长时间重复同样的事情也难免令人感到厌烦。因此，人们对待自己的工作不再像当初那样满腔热情，几乎可以说有点麻木了。
"湿柴点不着火。"没有热情的工作状态不利于能力的发挥，更谈不上出色的成绩。
缺乏热情，不是工作的问题，而是你的"易燃指数"不够高，还没有达到能燃烧起来的程度。我们不妨尝试着去热爱自己的工作。即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力去热爱它，并凭借这种热爱去发掘自己内心蕴藏着的活力和巨大的创造力。一个内心充满热情的人，无论做什么，不管是保管员，或者是总经理，不论工作有多少困难，他都愿意付出自己最大的努力。
用你的所有换取你工作上的满腔热情。卡耐基认为：一个人成功的因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有多大的能力，都发挥不出来。
一个人即使再有才干，如果缺乏热情，那他什么事都干不好、干不成；而一个充满热情的人，却能干好他力所能及的每一件事！
凡是有成就的人，几乎都有一个共同的特质：无论从事哪一种职业，也无论这些人的才智高低，他们都对自己所从事的工作抱有极大的热情，这是促成他们取得不凡成就的主要因素之一。
雅诗·兰黛创办了著名的雅诗·兰黛化妆品公司，被誉为当代"化妆品工业皇后"，并多次荣登《财富》与《福布斯》杂志的富豪榜。她正是凭着自己的聪颖和对事业的高度热情，才创造出如此辉煌的成就。直到80岁，她还坚持每天工作十几个小时，她这种对待工作的激情和旺盛的精力实在令人惊讶。
微软的招聘官说："从人力资源的角度讲，我们愿意招的"微软人"，他首先应该是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，他们可能会给你带来许多意想不到的成果。"
日本本身没有什么资源，在第二次世界大战后却能够迅速崛起。经过几十年的发展，如今，日本的汽车业已经严重威胁到欧美的汽车业；光学仪器和照相机威胁到德国；制表业威胁到瑞士；动画和游戏机更是席卷世界市场。这主要归功于日本人对工作的认真，而且多数人会在工作中自寻趣味，对工作抱高度热情的态度，因此生产出来的产品得到世界消费者广泛地认可。
一个人要有所成就，除了客观条件与能力外，更需要正确的态度。事情的结果往往跟我们的热情程度成正比。只有在工作中投入热情，才能激发出灵感和创意，主动做事，力求成就完美。
第35节：热情：在工作中拿出你的热情(2)
如果一个人不懂得热爱自己的工作，那他注定难成大事。我们很难想象，一个对于自己手头正在做的事情没有一点热情的人，怎能把事情做好？
被称作"经营之神"的松下幸之助十分重视热情的作用。他认为，热情胜过才干！不论你有多高的才能，有多丰富的知识，如果缺乏"热情"，那就等于纸上谈兵，一事无成。相反的，如果智力稍差，才能平庸，但是却认真奋斗、满腔热情，所谓"勤能补拙"，一定能产生很好的业绩！
有些人并非缺少才华，他们在某一领域里的丰富知识甚至令其他的人望尘莫及，但他们的事业并不见得有什么起色。有些人不一定具备渊博的专业知识，但由于充满了热情，反而创造出了显著的业绩。
纽约中央铁路公司前总经理佛瑞德瑞克·魏廉生曾发表过这样一番谈话："我愈老愈更加确认，热情是成功的秘诀。如果两个人在技术、能力和智慧上的差别不是很大时，对工作怀有更多热情的人将会拥有更多发展的机会。虽然一个人的能力不是很强，但是热情具有一种可贵的能量，因此反而会胜过能力比自己强却缺乏热情的人。"
工作热情是工作能力的前提和基础。一个人如果没有了工作热情，那么他的价值就是零。有了工作热情，才能使工作能力在最大程度上发挥作用。因此，一些知名企业在招聘人才时，他们并不十分看好在业务技能上拔尖的人员，而是把应聘者对工作是否有热忱，作为企业是否录用他们的一个重要衡量标准。
热情的心态是做任何事情都必需的条件。有史以来没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。
一个人的工作态度折射出人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。一个对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都同样会对工作充满激情。一个对工作充满激情的人，无论面对什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是有足够的信心把心目中的愿景变成现实。
第36节：节俭：精打细算才是好员工(1)
■节俭：精打细算才是好员工
在国际金融危机的冲击下，一些行业的经济效益受到了很大影响，就必须加大成本管理和控制的力度，切实降低经营的成本。这既是企业发展的必然要求，也是员工理应担当的一份责任。
每一位员工在做事情时，都要为企业精打细算，应该衡量一下，做这件事情能有多少收益，要付出多少成本，是不是合算，这种想法就是"成本意识"。其实，精打细算也是一种工作能力。无论工作大小，员工都应该算一算、比一比，逐步形成精打细算的习惯。
小张和小王一同被招进一家建筑公司，合同上说明是一个月的试用期。
他们的工作再简单不过了，就是把落在地上的钉子捡起来。就这样，两个人捡了五天，捡的钉子足足有几十斤。小张暗暗算了一笔账，发现这样做很不合算。小张决定向老板反映一下这个问题，但小林却不主张他这么做："你还是别找老板的好，老板不让我们捡钉子了，那我们岂不是没事做了。"
小张考虑再三，最后还是决定向老板说明情况："恕我直言！我们两人一天捡的钉子最多也不超过10斤，这种钉子的价格是每斤3．5元，算下来，我们一天给公司增加了35元的收益，可您却付给我们一人一天25元的工钱。这样以来，公司还亏了15元，这实际上很不划算。虽然担心告诉了您，我们有可能被辞退，可是凭良心讲，我还是要告诉你。"
没想到，老板竟哈哈大笑起来，说："好样的，小伙子，你过关了!拾钉子这笔账其实我也会算，我一直就等着你们过来告诉我。如果一个月后你们还不来找我，那你们将会被辞退。我正在物色一名监理员呢，像你这样一心为公司谋利益的人才是再合适不过了。"
一个月后，小张被任命为工地监理员，而小林只好另寻工作了。
有的人认为自己的单位实力雄厚，赢利能力很强，认为"家大业大，浪费点没啥。"有的人还认为"事不关己，高高挂起。"这些人缺少的不仅仅是节约成本的意识，更缺少对工作的责任心，这无形中将增加企业的开支，提高企业的运营成本。
每个人在各自的岗位上要处处用心，坚持从我做起，从节约一滴水、一度电、一张纸、一升油做起，为单位精打细算，把节约落实到自己工作的每一个细节中。这些虽然看似微不足道，但是如果能够长期坚持，那么，节省费用的数目将会非常可观的。
我们可以算这样一笔账：中午休息一小时，如果不关闭电脑主机和显示器，一台电脑耗电费用为金额0?16元。一家企业共有80台电脑，每天中午将浪费12?8元，一个月将浪费384元，全年将浪费4608元。如果每天按3小时计算，那么全年浪费的电费就是13824元。
无论公司的规模大小，都不能铺张浪费，平时要养成节约的好习惯。节俭不只是管理者的事，它还需要所有员工的共同努力。这应该成为每一个员工的一种工作态度，一种行为规范。
1?节约一滴水。用完水后，要随手关好水龙头，杜绝"长流水"等现象的发生。
2?节约一度电。要养成随手关灯，人走灯灭的习惯。充分利用自然光源，减少照明设备能耗，把白炽灯换成节能灯。在楼道内安装感应灯，既免去了开关之劳，更节约了用电。
严格控制空调温度，将室温从26℃提高到28℃。开空调时关闭门窗，离开时随手关闭电源。电器设备长时间不使用时，要关闭电源以减少待机能耗。电脑短时间不用设为休眠状态，或在待机时关显示器。
第37节：节俭：精打细算才是好员工(2)
3?节约每一张纸。要减少纸张的消耗，应充分运用网络传递的先进手段，实行无纸化办公。提倡双面用纸，控制复印数量。把用过的废纸收集后，做废品回收处理。
4?节约差旅费用。员工出差办事，尽量节省开支，选择经济、实惠的交通工具。外出公务活动只要是非紧急的，尽可能乘坐公交车。
企业运营中每天都在发生日常开支，往往由于这部分费用的金额较小，而不被员工所重视。但就是这些不起眼的小开支每天都在减少企业的利润。每一位员工都应该在自己平凡的岗位上，发挥自己的聪明才智，降低成本，创造出更大的效益。
小杨是酒店前厅的一位服务员，他的工作虽然对酒店的成本、效益起不了很大的作用，但他还是根据自己的工作岗位，想出了几条节约的小方法。
酒店整个大厅公共区域的灯饰和空调的开关都是由前厅控制的。小杨首先就在这上面做"文章"。在不影响正常工作的前提下，他会根据天气、季节、客流量等诸多方面的因素，灵活地控制开关。
例如：夏天天黑的比较晚，他就会晚一点开灯，并不一味地按照规定几点开就几点开；天气比较闷热时，他就会适当的关掉空调，多开门窗通风。在小杨的用心坚持下，这些小措施为酒店节约不少费用，为此，他不仅受到了公司的通报嘉奖，工资还上浮了一级。
企业与员工事实上结成了利益上的共同体，只有企业获利，员工的收益才有保障。即使你能力再强，可丝毫不把自己公司的利益放在心上，慷企业之慨，尽做一些损公肥私的事情，也很难被领导放心地委以重任。
当你把公司的利益时刻放在心上，你就会自觉关心企业的成长、发展，考虑怎样为企业开源节流。你将懂得自己应该做什么，不应该做什么。
第38节：戒贪：莫贪小利，公私分明是原则(1)
■戒贪：莫贪小利，公私分明是原则
北宋时期，博州有位州官，为人极其廉洁。一天晚上，有人从京城送来一封上司的来信。他猜想这一定是朝廷有什么重要指示，马上命令公差点上蜡烛阅读。谁知读了一半，他又命令公差把官家的蜡烛吹灭，把自己买来的蜡烛点上，继续往下看。公差很纳闷，难道官家买的蜡烛不及他自己出钱买的蜡烛亮吗？后来才知道，那封信里有一小半是关于他留在京城家属的情况，他认为这是私事，不能点官家的蜡烛看。
为了半封家书，竟然换烛再读，这在许多人看来好像有几分"迂腐"，别说是用官烛看半封信，就是看一封信、多封信，也不会有人去计较。因为用根蜡烛不过是件再小不过的事了，可就是这样一件小事，州官却看得很重。可见在他的头脑中，"公"与"私"的界限是多么分明。
州官的行为虽然看似有点"过"，但这种公私分明的优秀品格是十分值得人们学习的。不占单位的小便宜，即便是一纸一笔，不是自己的，就不能动贪念。公是公，私是私，做到公私分明的人，才是领导喜爱并愿意重用的人。
有些人随意取用公家的东西，甚至带回家中，这虽然不是什么大问题，但是这点儿小事足以反射出做人的品格。一个人不管有多大才能，如果有占单位小便宜的恶习，前途必然受到影响。虽然你已经很努力工作，并具有非常好的业绩，但是这些芝麻绿豆的小事足以影响领导及同事对你的好感，所以这将成为你仕途的一大障碍。
也许有人想不通，拿单位一本稿纸、一支圆珠笔没有什么大不了的，这些东西公司有的是，拿几个用用也损害不到单位什么。有这种想法的人没有认识到，即使是一个很小的东西，很不值钱的东西，只要不是自己的，就不能占为己有。虽然只是一张纸或一支笔，它却足以说明你的职业品质的好与坏。有些人不乏能力，但在职场中的败北往往归咎于职业操守上。
一家公司的采购员看到公司订做的圆珠笔、复印纸异常精美，便时常拿一些回去给他上学的女儿使用。不料，这些东西被女儿的老师看见了，而该老师的丈夫恰好正是与这家公司有业务往来的高级主管。
这位高级主管了解了这件事后，说道："这家公司的风气太坏了，公司的员工只想着自己而不是公司!这样的公司怎么能有诚意做好生意呢?"于是，他中止了与该公司的合作计划。公司的合作计划被中止以后，老板大为光火，下令在全公司范围内彻查此事。经过多方查证，最终，这位采购员被揪了出来，他被迫离开了公司。
谁也不会想到竟然能发生这样的事情，这些小东西竟然引发这样的大事情，不但公司受到了损失，自己也为此丢掉了饭碗。
不贪小利，你在老板眼中才是可信的。俗话说："占小便宜吃大亏"。为了芝麻丢了西瓜，是不值得的，为了那些蝇头小利而失去前途，实在是不划算。
张先生在公司是个能人，刚工作两年就被上司提拔，坐到了副总经理的位置上。一次，公司派他出差到下属公司去，张先生很是高兴。平常工作一向很忙，很少有机会出去。这次出差也是个难得的机会，他是代表总公司了解下属公司的业务经营情况，责任很是重大，他也异常重视。
得知张先生要来，当地的下属公司早就做好了充足的准备来迎接这位"钦差大臣"。张先生一到，对方便以尽地主之谊为名拉着他在所在城市逛了个遍，然后才去了要视察的实际地点，而且文件资料也已一应俱全。张先生走马观花地履行了所有程序，公务便宣告结束。紧接着对方便将他接到五星级酒店用餐，各种生猛海鲜、飞禽走兽尽皆收入口中。晚上，他便下榻于此了。就这样连着几天，这位"钦差大臣"过得美满滋润，下属公司也是极尽奢华之举。
第39节：戒贪：莫贪小利，公私分明是原则(2)
转眼间，公差已毕。下属公司为表"孝心"给了张先生一大堆礼物及土产让他带回去。他也不客气，推辞一下便尽收囊中。
"拿人家手短，吃人家嘴软。"张先生回到公司后，在出差报告中对下属公司的表现是极尽善言。
公司是依据他的报告来评估并进行下一步的战略计划的。但张先生在报告中夸大其词，水分颇多，公司的计划在当地根本行不通。
老板大怒，经过调查，发现张先生在出差期间不仅没有认真工作，而且还收受"贿赂"，数额达万元。
张先生甚是迷惑，自己仅是拿了些礼品和土特产，哪里收受现金万元?原来下属公司见张先生要捅篓子，便落井下石，倒打一耙。这样，他面红耳赤，有口难辩，最终在公司里呆不下去，自己辞职回家了。
张先生贪图小便宜，最终毁了自己。这样的例子在实现生活中并不少见。作为员工，贪图小利别不以为然，这关系到你的人格以及别人对你的看法，认为你是一个可以用小钱收买的人，甚至认为你不是一个可以信任依靠的人。有些人具有贪图小利的习惯，因一时的贪小便宜，而把自己最重要的人格，甚至可能连前途都断送了。
贪小便宜而导致因小失大的事，其实经常在我们周遭上演。为了一些蝇头小利，短视近利乃至因此而不顾全大局，或者失去应有的格局与气度，这不但对企业的长期发展带来不良影响，更可悲的是，自己也得不偿失。
我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
--原微软公司全球副总裁 李开复
我们在选拔人才时要求"德才兼备"，而且"德"一定是放在第一位的，一定要有事业心，一定要把企业当作自己的命来做；至于"才"的方面呢，就是看你是否善于归纳总结，而这种本事是打了很多硬仗之后才能积累获得的。
--联想集团董事局主席 柳传志
小胜凭智，大胜靠德。
--蒙牛集团创始人 牛根生
品德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了品德的缺陷。
--著名诗人 但丁
对于那些才华横溢的投资高手，如果他们的人品不可靠，如果他们不值得被信任，我就绝不希望他们成为我的合作伙伴。
--天才金融投资家 乔治·索罗斯
品德就像一艘船的舵，而能力就是它的马达，马达决定船行的快慢，舵却控制着船行方向。你只有开足马力，并沿着正确的航线前行，才能更好更快地到达目的地。如果方向错了，船开得越快，偏离的方向就会越远。缺乏好品德，一个人的人生航程随时都有走入歧路的危险，而更多的能力也随时都有可能成为更大的祸源。
--本书精彩观点
有德有才重用，有德无才巧用，无德无才避用，无德有才慎用。
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