凤县采取四项措施加强人才队伍建设
凤县紧紧围绕全县改革发展稳定大局，牢固树立人才资源是第一资源的理念，认真实施人才强县战略，提升人才队伍建设水平，为全县经济社会和谐发展提供了有力的人才支撑。
一是发挥牵头抓总作用，不断完善人才工作运行机制。研究出台了《凤县中长期人才发展规划（2011-2020年）》，安排部署各部门人才队伍建设中长期规划的编制工作，进一步明确了今后一个时期人才工作的思路和方向，明确乡镇及成员单位人才工作目标，落实和分解人才队伍建设中长期规划各项任务，强化了人才工作的规划引领。认真推行人才工作责任目标管理，制定印发了《县委人才工作领导小组及成员单位工作职责》，强化日常督办指导和考评考核，确保了全县人才工作稳步推进。加强对全县人才工作的宏观指导，完善领导小组联席会议、重大事项报告等制度，建立成员单位年度工作报告制度，逐步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二是紧贴发展大局需要，着力提高人才队伍整体素质。着眼于改善人才结构，提高人才质量，组织开展企事业单位急需人才调查统计和个性化人才服务工作，进一步摸清了企事业单位人才和技术需求状况。紧贴经济社会发展需要，组织实施“才智引进”工程，及时上报129名各类人才招录需求计划，为教育、卫生、旅游系统招录大学毕业生74名；实施“头雁培育”工程，在全县范围内广泛开展市有突出贡献拔尖人才推荐选拔活动；实施 “助才成长”工程，对全县400余名县乡机关干部进行旅游讲解培训，组织24名导游和15名党政人才外出参加培训，促进了人才队伍整体开发建设。
三是结合新农村建设实际，积极推进农村人才资源开发。加强农村实用人才示范基地建设，积极发挥基地在人才培训、技术指导、经验交流等方面的功能，产生了较好的示范带动作用，进一步提升了农村人才队伍整体素质。积极实施“百村千户万名”科技示范工程，进一步加大农业科技入户工作力度，有力地推动了农村科技人才培养工作。组织15名拔尖人才围绕重点项目、农业产业化项目建设，深入开展“五个一”等活动，使其在生产一线建功立业；继续选派100名县乡后备干部驻村帮助农民增收，10名新农村建设指导员指导、帮助新农村建设；扎实推进“一村一名大学生”计划，充分发挥一村一名大学生的作用，为农村经济社会发展储备了一批高素质人才。截至目前，我县共招录大学生村官 34名。 （凤县县委组织部 李燕平） （5）
