临近年末，年终总结成为盘点这一年和绸缪下一年的必要例会。然而，根据往年出现的某些情况，一些单位在年终总结时谈工作 “虚话连篇”，谈总结“套话满地”，谈成绩“好声如潮”，谈差距“轻描淡写”，谈过去“虚与委蛇”，谈未来“满嘴火车”……
年终总结不好写，会议不好开，话不那么好说。为什么？因为总结必须写到点子上，会议必须开得有价值，说话必须“捞干的”。
冬日中国，吹来有关工作作风清新的风，“八项规定”从中央政治局做起，精简会议活动，开短会、讲短话，力戒空话套话，开会不念稿子，听汇报不时追问具体问题……这些做法“新风扑面”，删繁就简，实事求是，脚踏实地，正成为这个时代不断刷新的精神气质。
这种精神气质也应该“引渡”到我们的年终总结上来。
不要再说那些没有实质意义的套话。一些单位的总结习惯于“克隆”，格调同往年惊人的相似；一些总结只是在原总结的基础上换上几个新词，找些时髦的用语换上。如此总结，无非一个“套”字，具体表现为结构成“套”、内容成“套”、语言成“套”，而病根则在于思想上不重视，缺乏事业心和责任心。
不要再把问题藏着掖着。现实工作中，一些人缺乏知错就改的勇气，成绩往大了说、问题往小了说。年终总结本是一项严肃的工作，既要求实事求是地肯定当前取得的成绩，也要求积极主动地查找并纠正存在的不足，是必须通过自我剖析、查漏补缺、纠错正偏，不断推动各项建设发展的有效抓手。
年终总结怎么写？会议怎么开？话要怎么说？一个“实”字可以解开所有纠结。
年终总结需要刷新精神气质，本质在于工作作风，站在实事求是的位置才能说出实事求是的声音。年终总结其实很简单，对照年初时的计划，总结一年来的经验和教训，哪里做得好、哪里做得不好，新年度有何新思路，如此而已。温故而知新，总结的过程本身就是一个从感性认识到理性认识的过程，年终时回过头来看看、想想所走过的路，总结梳理、分析研究出带有规律性的东西，为今后工作提供警示和借鉴，进而提高工作驾驭能力，推动工作向前发展。
总结会更要直面问题。在工作总结中敢于把存在的问题向群众交底，这既是相信群众、依靠群众的表现，也是一种自信、务实的工作作风。相反，只讲成绩不讲问题或对问题遮遮掩掩、文过饰非，不仅会损害群众对领导的信任，也会错过解决问题的最佳时机。
“夫改政移风，必有其本。 ”重塑年终总结的精神气质，要从文风开始、从会风开抓。唯实，需要我们做好艰苦奋斗的准备，务实干事、不穷折腾，这是兴业之本，是一代人在新的历史机遇中的情怀和精神符号，是永葆朝气的动力之源。唯实，是我们崭新的精神气质。
