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给自己称斤两 当你选择了一家企业时，就应该看清自己在企业中的砝码有多重。 曾经，我们都有过这样的抱负：进入一家值得自己奋斗一生的公司或企业，并大展身手做一番轰轰烈烈的事业。可是，世事弄人。我们也因此听到不少的抱怨：我又没进入像华为、中国移动、格兰仕这样的大公司，想有所作为，谈何容易？最后这样的人终无所作为。 那么，如果想在企业里干点儿什么事的话，怎样来正确地看待自己所在企业也是很重要的。那么我们进入的公司到底是怎样的呢？我们又该在公司中处于一个怎样的位置呢？这无外乎以下几种情况： 情况1：如果我们正服务的公司有点儿小，但著名公司也曾寻常过，大公司也曾小过，说不定，我们现在所服务的公司潜力巨大，也很可能正处在大公司发展中的某一时期。在这种情况下，我们要注意的是，公司在成长时，我们是否成长并且在其中体现价值就成为关键。所以，千万不可妄自菲薄，也不要“这山望着那山高”，而白白贻误了大好的前程。 对此，有太多抱恨终生的人了。试想，有多少人在华为、在阿里巴巴还没有成气候的时候就离开了，今天只有两个字“后悔”，现在也只得打掉了牙往自己肚子里咽。“都怪自己当时没有看清楚形势呀！” 情况2：如果你想进入像格兰仕、华为、海尔这样的大公司，那么你至少要符合下列两个条件中的一个：你是即将毕业的优秀大学生，他们往往会从大学毕业生里聘请新人从头培养；或者你是一个特别有能力的人，并且你的能力拿来立即就能为其所用。所以我们一定要客观地评价自己：自己正处于什么阶段，自己的实力到底如何，然后作出正确的选择。 很现实地讲，我们大多数人通常都没有进入这些“最理想”公司的机会，既然机会已不属于我们，那么我们又何必勉强自己呢，我们眼前所拥有的才是最值得珍惜的。不难发现，在我们身边的同事，有的已不知不觉地走在前面了，已经取得了这样那样的成绩。所以，“一方水土养一方人”，让自己成为“这一方水土的人才”才是最佳，也是最实际的选择。 情况3：大部分人只能进入与自己目前能力相匹配的公司，得到与自己能力相匹配的职位。 我们不是因为有多幸运才进入了现在的公司，也没有人勉强我们一定要进入现在的公司，其实，只是因为匹配。所以我们根本没有理由抱怨连天，也没有理由自怨自艾，那样只会令我们越来越不适应公司的环境，与公司格格不入。最终，离开公司是小事情，得不到成长是大事情。 情况4：我们所在的公司如果不出意外的话会发展得越来越好，其将来的进入门槛会越来越高，显而易见，在我们之后加入的人都要比我们加入时优秀得多。 其实，一家公司成长的过程也是它的员工大浪淘沙的过程。能推动公司进步的员工最终将留在这个平台上，这些人相对而言是非常优秀的。“人才吸引人才”，在这之后加入公司的人大抵都是素质不错的，所以老员工要有一个平常的心态。“后进入的员工都很优秀”，当我们认识到这一点的时候，我们就会“不待扬鞭自奋蹄”，紧随公司成长的脚步。一棵棵幼芽通过力量的积蓄最终要钻出地面，竹子需要在地下长4年才能破土而出，可一旦长出地面，它就一年比一年长得快。所以，只要我们一直希冀着攀登成功的巅峰，那么就没有哪一条路会显得太遥远。 透过以上几种情况的分析，需要申明的是：作为一名员工，有必要将自己在企业或者公司这杆秤上，称称自己的重量，到底是几斤几两，自己又如何加重自己的分量。 现在，我们直面以上事实后，可能就不会再怨天尤人了。其实，我们为了成功，都已进入了一个在目前看来最适合自己的公司，在各自平台上，有的人已开始有所作为了。 |
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