|
【@周鸿祎:最好的管理是没有管理】如果一个团队能够自我设计目标,自我激励,自我驱动,这是最好的管理。如果这个团队没ownership,即使天天绞尽脑汁,制定各种制度,建考核体系,去约束,去监控,那也不会产生理想效果。企业做好两件事:精神文明,员工有成就感;物质文明,员工有经济回报。 互联网分析沙龙: 【该死的KPI】KPI制度一直备受争议,不仅是基层员工,恐怕也是管理者的痛处,它有什么负面影响？1)创新力缺失;2)无人愿意顾细节;3)不利于团队凝聚力形成;4)追求表面,掩埋长期问题;5)不利于团队之间协作;6)促生欺骗,促生不顾长远的短期方案...那么KPI的意义又究竟何在？全文为您解读：http:///zjTSLdx  |
|
|
