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来自: 润物无痕 > 《劳务派遣用工》
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完善劳动合同法规范劳务派遣用工(组图)
完善劳动合同法规范劳务派遣用工(组图)完善劳动合同法规范劳务派遣用工(组图)而在劳务派遣用工形式下,形成了“有劳动无关系,有关系无...
新劳动合同法全文解读
为了适应劳动合同的特殊性,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定,依法解除或者终止劳动合同时,用人单位都必须履行...
理论研究丨浅析我国劳务派遣存在的问题及发展建议
作为治理劳务派遣乱象的组合拳之一的《劳务派遣行政许可实施办法》,与《劳动合同法》修正案同时实施,对于避免劳务派遣的泛滥,加强对...
谁说“临时工”没有保障?这些法律常识要清楚
因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享...
远安县人社局关于《劳动合同法》贯彻执行情况的调查报告
远安县人社局关于《劳动合同法》贯彻执行情况的调查报告。社会媒体和各宣传机构要以新的视野来认识和把握我国劳动关系发展所处的历史阶段,正确认识和把握劳动和资本、经济发展和社会发展、促进就业和...
劳务派遣制度
劳 务 派 遣 制 度劳务派遣制度。劳务派遣公司再将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。根据各国的经验,真正的劳务派遣应该是:劳动者与派遣单位先签订劳动合同,成为...
劳务派遣是对法律面前人人平等理念的公然强奸!
由于劳务派遣已经被企事业用工单位事实上严重异化成了“受法律保护”的“掠夺性用工”方式,严重损害了劳动者的合法权益,极大的冲击了常规的用工方式和劳动合同制度,激化了社会矛盾,2012年12月28日...
邮政企业劳动用工法律关系辨析
邮政企业劳动用工法律关系辨析 福建省南平市邮政局 张圣林 当前,邮政企业的用工制度很是复杂,有正式工、临时工、劳务工、委代办人员、合同工、固定工等,名目...
劳务派遣工,应当享有的三个主要权利
劳务派遣工,应当享有的三个主要权利。所谓正式用工就是劳动者直接和用人单位签订劳动合同,劳务派遣用工是劳动者和第三方劳务公司签订劳动合同派遣到用工单位。劳务公司可以继续推荐劳动者到单位就业...
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