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职工延时刷卡与加班费  近些年来，很多用人单位通过刷卡记录考勤。而发生劳动争议后，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”很多员工把要求用人单位根据刷卡记录支付加班费当成“杀手锏”。但刷卡记录中有延时刷卡记录存在，劳动者是否就一定能够拿到加班费呢？ 职工延时刷卡 向单位主张加班费 2009年6月，贾某从某高校法学专业毕业。同年8月，他应聘到省会某生活超市有限公司（下简称超市）人力资源部门作普通职员。据了解，2008年1月，该超市曾依照《劳动合同法》规定的程序和有关法律规定对《员工考勤管理规定》进行了修改和完善。贾某入职后，该超市首先将该管理规定等规章制度交给贾某签阅、学习，并择日对贾某的学习成果进行了笔试。贾某凭自己的能力通过了考试，且未对规定提出异议。此后半年多的时间里，贾某对工作应对自如，能在正常的工作时间内完成工作，不用加班。但自2010年3月起，贾某下班经常延时刷卡，但未向超市要过加班工资。2010年10月，贾某向超市提出辞职，并要求超市给付加班费，但是遭到遭拒。于是，贾某拿着利用工作之便打印的考勤记录单申请劳动仲裁：请求裁决超市给付加班费15000元。 延时刷卡是否算加班 视情况而定 “用人单位是否要向劳动者支付加班费，是视其加班情况而定的。”石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军解释道，下班延时刷卡原因很多，概括起来大致可分三种情形：一是经与工会和劳动者协商后，用人单位安排劳动者加班后刷卡。二是劳动者自愿加班后刷卡。三是劳动者在单位处理个人事宜后刷卡。 “对于第一种情形，用人单位应支付劳动者加班费，这毋庸置疑。”张爱军表示，而对于第二种情形，应视情况而定。如果劳动者自愿加班后得到了用人单位的认可（如支付了一定数额的加班费，补办了加班审批手续等），但因支付加班费数额发生争议，仲裁机构应将劳动者自愿加班视为用人单位同意“安排”的加班，应按国家有关规定计算加班费。反之，若劳动者自愿加班后得不到用人单位的认可，其要求用人单位支付加班费因不符合法定支付加班费的条件而不能得到支持。但劳动者因抢险救灾等紧急情况延时下班，即使用人单位不予追认，也应按加班予以处理。 但是，张爱军表示，对于第三种情形，由于劳动者在单位处理的是个人事宜，并非继续工作或工作的延续，不符合加班的核心要件，故劳动者持刷卡记录主张加班费的，不会得到仲裁机构支持。 劳动者因延时刷卡下班主张加班费需举证 那么，劳动者因延时刷卡下班主张加班费的，举证责任又当如何分配呢？对此，张爱军认为，一般应由劳动者就延时刷卡的原因举出初步证据。如提供加班通知，工资条（发部分加班费），证人证言，以及车间、班组、部门等全体人员或大多数人都加班的证据等，以证明劳动者延时刷卡是由用人单位同意或安排的加班所致；提供发生威胁到劳动者生命健康和财产安全的自然灾害、事故等需要紧急处理的证据，以证明劳动者延时刷卡是由于参加抢险救灾等所致；提供限定交工（货）日期通知单或增加劳动定额的证据等，以证明劳动者延时刷卡是由于用人单位强迫或变相强迫加班所致；甚至还可以举出其他侧面证据等。若用人单位否认的，应就延时刷卡原因举出足够的证据予以推翻。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在及其原因的证据，用人单位不提供的，由其承担不利后果。 上述案例中，贾某一入职，超市即将其制定的《考勤管理规定》告知了他。该规定已根据《劳动合同法》规定的程序和有关法律规定进行了修改和完善，贾某对此未提出异议。因此，身为人力资源部员工且学法律的贾某若确需加班，应知履行加班审批程序。庭审中，贾某未能出示加班审批单，以证明其延时刷卡的原因，故其主张加班费不会得到仲裁机构支持。  |
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