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劳动者加班，用人单位应该支付加班费，这本是劳动者付出劳动力而获取的报酬，是对价，应该天经地义。可有时，劳动者认为自己是加班了，可他们的加班却并不是劳动法规定中的通常意义上的加班，此种情况下，劳动者自然是无法得到应有的加班费。大部分用人单位的规章制度或劳动合同中都会规定，劳动者加班需要由单位人事部门进行审批，填报加班申请单，或用人单位有临时工作任务要求劳动者加班的，这种加班，用人单位就应该支付加班费。有用人单位会安排劳动者在节假日或特殊时期值班，并且做与本职工作并无联系的工作，因值班与加班还是有区别的，此时，劳动者的值班就不能认为是加班，当然也无需支付加班费。劳动者加班还有自愿加班，用人单位没有主动要求加班，劳动者更没有向用人单位提出加班的申请，其加班不会得到用人单位的认可，这种加班也不能定性为加班。劳动者在工作时间内没有完成本该完成的工作任务，需要通过加班来完成的，导致加班的原因是劳动者自身，也不能视同加班。在此，提醒劳动者，加班与值班、自愿加班等是有区别的，若确实是用人单位安排加班的，劳动者应该保留好加班的证据，并且要根据用人单位的加班制度来履行相关加班手续，只有这样，劳动者在向用人单位主张加班费时才有依据。劳动者申请仲裁时要提供初步加班的证据，若没有相关证据，一般很难得到劳动仲裁机构或人民法院的支持。不管是什么情况下的加班，如平时延长工作时间的加班、休息日加班还是法定节假日加班，都要保存好相关证据，以备不时之需。
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