用人单位安排劳动者晚上值班，劳动者能否主张加班费

小王于2014年7月入职某公司任维修人员，因公司人手不足，自2014年10月1日起公司安排小王夜间值班。小王白天负责公司设备的维修工作，晚上则睡在公司值班，公司每月多支付小王1500元。2015年2月小王离职并诉至仲裁，认为其夜间都在加班应当获得足额加班工资，要求公司支付其自2014年10月1日起夜间值班的加班工资差额。公司则认为小王晚上在公司守夜并不是加班，而是值班，且已支付每月1500元的值班津贴，不存在支付其加班工资。仲裁最终驳回了小王的诉请。

小王晚上值班的情况是否属于加班，1500元是加班费吗？这里首先要区分两个概念：“加班”与“值班”，两者内涵有很大的区别，加班是指在法定工作时间之外，劳动者从事用人单位安排的工作；值班是指劳动者在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是单位基于安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排的与劳动者本职工作无关的工作。

值班的特点是工作内容不同于本职工作，有特定的目的，工作强度比正常工作要小，没有正常的生产任务，工作比较宽松，可以休息。本案中小王白天是维修工，晚上守夜，两者工作内容完全不同，其白天晚上工作时间是基本衔接的，连续工作24小时不休息与常理不相符，小王上的夜班是可以休息的，所以小王上夜班不应认定为加班，应认定为值班。

目前我国的劳动法律规定并未将“值班”纳入调整范围，这也导致实践中处理此类纠纷无法可依，也无统一的标准。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。加班与值班对劳动者的工作要求有着本质的区别，故值班不应按照法律规定的加班来支付工资，但是值班也应当支付值班津贴，具体标准应当由单位根据本单位的情况按其规章制度来确定。