如何在美国建立人际关系网

如何在美国建立人际关系网





有不少家长曾经问过我们“在美国找工作也靠关系吗？”Abroad Education Specialists的回答从来都是肯定的。不过这里的“关系”和中国社会中的“关系”有比较明显的区别。我们今天就为大家简要介绍一下在美国建立其关系网的方法。

建立关系网之前有一个问题必须弄清楚，即美国人看重什么样的“关系”。除美国政界高层中存在的家族和政派之间的关系外，美国社会普遍认同以工作能力和发展潜力为基础的合作关系。为更好的解释，我们假设A与B为挚交，对彼此的人品很了解。当A向B推荐了C时，B会因为信任A对C能力和未来前景的判断而可能给C更大的获得某一职位的机会。如果经过了解发现C其实是一位庸才，B也不会因A是其好友而感到必须给C安排工作或有任何压力，反而会因这件事降低对A的信任。这也就解释了为什么推荐信在美国这样一个人人重视自己信誉的社会是如此宝贵。

那么中国同学初来乍到，怎么才能逐渐显露自己的工作能力和发展前景呢？这其实一点都不难，以下的几类人都是将来可能为你出具推荐信的人：

1. 教授




对刚毕业进入职场的学生，教授的推荐信有着举足轻重的作用。很多留学生由于文化差异和对语言能力的不自信，除了上课，交作业外，与教授的交流极少。随着美国大学规模的扩大，尤其是公立学校的教授们也很少有时间和机会去逐个了解学生。这也就造成当学生需要推荐信时，教授仅能客观描述学生的课业表现，难以根据更深的了解加上溢美之辞。中国同学一定要有意识的与教授多交流，课前，课后，以及老师的office hour期间多多提问，探讨学术问题。在课下，如组织老师可能感兴趣的活动，可适当要求教授参加，如果有教授邀请做客，也应携小礼物(价值20美元以内，切忌送过于昂贵的礼物)来访。总之，与教授建立友谊不难却是个比较漫长的过程，同学们千万不可有偶尔请客送礼换来推荐信的期望，还是应当在确保成绩出色的前提下，与老师逐渐培养感情。

2. 工作中的主管




工作主管是最能佐证申请人的工作能力和态度的人，他们的意见也因此在工作申请中尤为重要。有同学总认为只有正式工作中的高级主管的意见才重要，因此也经常试图要到公司高层的推荐信。这个误区的后果我们已经在《动情-推荐信牛与不牛的终极标准》一文中为大家解释过了。在美国，很多企业看重申请人在普通岗位上的工作表现。如果一个人即使是对刷盘子这样的工作也能态度端正，认真，并长期保持一丝不苟的态度，那么他将来无论做什么都会积极努力。如果申请人在低端工作中显示出轻慢，混事，不珍惜工作机会，那即使将来被委以重任，只要这份工作不是他心仪的，他也绝不可能认真完成。因此，同学们无论在校内，校外获得什么样的工作机会都要打起12倍的精神，认真对待，这是对自己将来求职关系网最好的积累。

3. 高年级同学




美国企业的在线申请一般会询问申请人是否有朋友已经在该公司工作。这个问题的目的是给公司更便捷的了解申请人的机会，毕竟企业对本公司员工的信任程度明显更高。此题虽然留白亦可，但若能有认识的师兄，师姐从中推荐，则可大大提高申请的成功率。美国大学由于选课自由，在课堂上遇到比自己高1-2个年级的同学很容易，通过各种课堂讨论，小组作业与他们熟悉的机会也很多。同学们一定要抓住这些机会，并在课后也积极的与这些师兄师姐保持联系，为自己的求职铺路。

总而言之，无论同学们偏向于通过哪种途径建立自己在美国的关系网，Abroad Education Specialists均建议大家时时刻刻本着以诚待人的态度，在人际交往中避免功利主义。因为只有这样，一个初入美国社会的外国人才能获得真挚的友情和帮助。