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本溪社保局是“五险合一”的综合性经办机构，企业办理年检登记后在社保局建有本单位缴费申报账户，每月由职工所在企业劳资或人事部门统一到社保业务大厅进行申报，目前已实行基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五险同时申报核定。灵活就业人员（含自由职业者，以下统称“个体参保人员”）参保缴费，以每年7月份公布的全市上年在岗社平、职工社平数来计算缴费金额。具体计算办法和缴费比例如下：
一、企业职工缴费基数的确定
1、基本养老保险费、失业保险费
以上两项费用的缴纳，均以在岗社平数为工资基数。如，2012年7月—2013年6月（社保年度）期间使用的是2011年度全市在岗社平（37017），那么不论企业职工工资额开多少，保费缴纳都要按最低60%（保底）和最高300%（封顶）进行控制。也就是说，在这个时段，职工缴费工资最低只能是37017÷12×60%＝1850元，言外之意，你即使是开1块钱，也得按照1850这个最低工资基数来采集和计算，最高就是9254。
养老保险：企业承担20%、个人承担8%
失业保险：企业承担 2%、个人承担1%
以最低缴费工资基数为例，企业职工个人每月需要扣工资1850×8%＝148元，缴纳养老保险费；企业职工个人每月需要扣工资1850×1%＝18.5元，缴纳失业保险费。
2、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费
以上三项费用的缴纳，均以职工社平数为工资基数。如，2012年7月—2013年6月（社保年度）期间使用的是2011年度全市职工社平（28225），那么不论企业职工工资额开多少，保费缴纳都要按最低60%（保底）和最高300%（封顶）进行控制。也就是说，在这个时段，职工缴费工资最低只能是28225÷12×60%＝1411元，言外之意，你即使是开1块钱，也得按照1411这个最低工资基数来采集和计算，最高就是7056。
医疗保险：企业承担7%、个人承担2%
工伤保险：按风险系数，不同企业承担不同的比例（目前有2.2%、1.5%、0.8%三个档），职工个人不缴费。
生育保险：企业以工资总额为基数缴费（目前比例统一为0.5%），职工个人也不缴费（与工伤保险相似）。
以最低缴费工资基数为例，企业职工个人每月需要扣工资1411×2%＝28.22元，缴纳医疗保险费。
二、个体参保人员缴费基数的确定
目前，个体参保人员只能缴纳基本养老和基本医疗保险，除了没有医保卡个人账户金额外，在享受住院报销待遇方面与企业在职（87%）和退休人员（92%）一样。
1、基本养老保险费
在费用缴纳上，所有个体参保人员都是一个政策。每年按照全市公布的在岗社平数为基数，一般为一次性缴纳全年的费用。分五个档次：60%、70%、80%、90%、100%，缴费比例统一为20%（20%＝12%+8%，比企业低8个百分点）。
以最低60%档缴费标准为例，计算公式：37017×20%×60%＝4443元，不乘以60%即为100%档（7404元）。
[注：37017为本溪市2011年度的在岗职工社会平均工资，20%为个体参保人员的固定缴费比例。]
2、基本医疗保险费
在费用缴纳上，所有个体参保人员都是用一个基数来计算，不分档次，缴费比例统一为5%（比企业低2个百分点，企业为7%）。
例如，2013年度的保费额为1472元（每个人都含大额补充医疗保险费用60元）。计算公式：28225×5% + 60＝1472元。
[注：28225为本溪市2011年度全市职工社会平均工资，5%为个体参保人员的固定缴费比例；大额补充医疗保险费自2013年1月1日起调整为84元
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