| 安吉县启动“无欠薪乡镇”劳动关系品牌行动 | |||||||||
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近日，安吉县从规范用人单位工资支付行为、增强欠薪案件应急处置能力、完善欠薪防范工作机制入手，启动“无欠薪乡镇”劳动关系品牌行动。 一是网格+队伍，夯实基础。将全县十五个乡镇根据用人单位和经济总量划分A、B、C三个类别，每个乡镇建立劳动监察中队和劳动争议调解委员会，并按企业实际分布情况设置一级网格15个、二级网格61个，其中一级网格中A类乡镇配备4名以上劳动监察员兼调解员，B类和C类乡镇配备2名以上劳动监察员兼调解员，二级网格配置兼职劳动保障协理员。对辖区网格内用人单位按照单位基本信息、劳动用工人数、合同签订、社保参保和工资发放等情况建立“一户一册”管理台账，每月动态更新，数据录入《安吉劳动监察信息系统》。 二是预警+保障，完善机制。落实监管责任，建立企业联络人制度和日常巡查监管制度，对用人单位劳动用工和工资支付情况定人、定位、定责的动态管理和实时监控，将已发生工资拖欠的显性欠薪企业和生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为重点监控对象。对连续2个月不能正常支付工资的企业由所在乡镇及时预警和作出处理。加强应急保障能力，A类乡镇建立不少于80万元、B类乡镇建立不少于50万元、C类乡镇建立不少于30万元的应急周转金。同时，按照“谁出租、谁监管”，“谁受益、谁担责”的原则，推行租赁场企业地出租方担保承诺制度。 三是培训+创建，搭建平台。划分区块对中队专（兼）职劳动保障监察员、劳动争议调解员和村级协管员实行定期巡回培训，提高调处欠薪案件和劳资纠纷的水平及能力；开展以“企业关爱职工，职工热爱企业”为主题的构建和谐劳动关系“双爱”活动，县协调劳动关系三方组成联合督查组，对各乡镇开展企业关爱职工、职工热爱企业活动情况适时组织督促检查，并结合劳动关系和谐指数测评、劳动关系和谐企业评比、“双爱双评”等工作进行考核和评选表彰，营造良好的和谐劳动关系氛围。 为确保品牌行动取得实效，安吉县建立激励机制，设置较为科学的考核指标体系，分为一票否决指标、分值考核指标和加分指标14大类、39项，A、B、C三类乡镇按考核指标分值从高到低确定一、二、三等奖，分别给予1-10万不等的奖励。 朱晖 刘远成 | |||||||||
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