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尊敬的各位领导、同志们： 上午好！ 今年以来，全省上下开展治庸问责活动如火如荼。咸安区地税局根据上级局的精神，在全局范围内按宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个工作步骤开展了治庸问责活动。着力解决“四庸”（即责任之庸、精神之庸、能力之庸、作风之庸）和“七不”（即观念不新、精神不振，纪律不严、团结不够，能力不强、作风不实、服务不优）等“庸、懒、散、软”问题。 区局在11月中旬,组织开展了明查暗访活动,通过实地查看各单位“治庸问责”实施方案、整改报告、考勤、考核记录和交流座谈等方式,发现存在迟到早退及着装不规范现象，并对6位同志给予通报批评和2000元的经济惩罚，确保工作落到实处。下一步，区局将按照此次会议精神，进一步加大力度，从以下几方面开展治庸问责工作： 一、强化教育培训，促进队伍能力提升。针对少数干部思想上甘于平庸、学习上甘于平庸、工作上甘于平庸的问题，一方面从思想政治教育上加强引导，通过组织党员民主生活会、基层党组学习活动，提高干部思想觉悟，努力增强干部职工责任意识和综合素质；另一方面，加强干部职工的学习培训，提高干部职工的业务知识能力，鼓励中层干部上台讲、业务骨干带头讲的方式，形成互学互助的氛围，充分调动干部职工的学习积极性，提升队伍素质。 二、严格绩效考核，促进全局工作能动性。区局将严格落实《行政责任制》，强化工作绩效的考核评比，增强绩效考核力度，不断具体和细化各个科室、各个岗位的职责和工作，实行互评互比，将考核结果纳入年终考核进行奖惩，促进全局工作上台阶。 三、严明工作纪律，促进工作作风大转变。区局将严格执行市局出台的治庸问责督察办法，用制度管人、管权、管事，完善上下班签到签退制度、着装管理制度、接待管理制度、财务管理制度、税收管理员制度、税源管理制度、税收执法责任制和税收执法过错责任追究制度。对干部中的不作为、慢作为、乱作为的现象，采取督察和公示责任岗位的方式，并鼓励广大纳税人的举报、监督，对出现问题的个人进行严肃处理。 四、加大追责力度，全面提升行政效能。区局将按照市局要求建立严格的问责机制，做到有岗必有责，履职必问责。让各科室、稽查局负责人以身作则、率先垂范，勇于担当、敢于问责，坚持原则、真抓真管。把问责覆盖到每一项工作、每一个岗位、每一位干部，贯穿于税收征管工作的全过程。在问责上敢于动真格，按照党政领导干部问责的有关规定，完善问责程序，加大处理力度。对典型问题坚决采取严厉的问责措施，决不手软，决不姑息。 总之，区局党组及全体干部职工将思想和举措统一到新一届区委区政府和省市局的决策部署上来，大力推进治庸问责工作，振奋精神，转变作风，提升效能，抢抓机遇，确保圆满完成全年各项税费收入任务，为顺利实现咸安区“五大战略目标”和社会经济和谐发展做出积极的贡献。 谢谢大家。 咸安区地税局 |
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