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在劳动争议案件中——
工作证能否作为证据
来源：河北法制网
本报记者 张乔 劳动争议案件在基层法院受理的案件中占了较大的比重，而事实劳动关系的认定在劳动争议案件中又是一个难点。 张某自2000年起就在省会某饭店上班，从事厨师工作，一直受饭店的管理。工作期间，饭店一直未与其签订书面劳动合同。张某多次与饭店协商，要求为其缴纳各类社会保险，饭店却以未签订书面劳动合同为由，否认与张某之间存在劳动关系。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，饭店不服仲裁，于2013年2月诉至石家庄市桥东区人民法院。 庭审中，张某提交饭店在其入职时为其发放的工作证，并申请自己的两位同事作为证人出庭作证。同事证实，张某自2000年起就一直在饭店工作。饭店对此矢口否认，且拒不提供张某在其处存放的工资发放记录、考勤记录。 法院经审理认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 依据此规定，法院认定张某与饭店之间存在事实劳动关系，于2013年5月作出判决，判令被告按照社保机构核定的数额，为张某补缴各类社会保险。 主审此案的法官许丽娜说，张某在没有其他关键性证据的情况下，仅凭一张小小的工作证和证人证言就成功赢得了诉讼，维护了自身的权益，这就提醒我们，劳动者在劳动关系中处于弱势，一旦发生纠纷，在证据的收集方面会处于相对不利的位置，所以，对于一些能证明自己身份的小证件，如“工作证”、“服务证”等，不要掉以轻心，一定要妥善保管，很可能哪天它就能改变你的生活。 |
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